人力資源部長的基本職責(zé)

1、人力資源部長的基本職責(zé)篇一職責(zé)：1. 全面統(tǒng)籌公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期的人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配公司人力資源;2. 向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議;3. 構(gòu)建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊進行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;4. 負(fù)責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效人力資源各個模塊的管理制度，以指導(dǎo)公司各單位/ 部門的工作 ;5. 負(fù)責(zé)員工管理，搭建員工職業(yè)生涯平臺;6. 組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效合理的控制人力資源預(yù)算，并監(jiān)督各項工作的實施。7. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。任職資格：全日制二本及以上學(xué)歷，從事過大中型企業(yè)

2、人力資源管理工作 5 年以上，全面負(fù)責(zé)公司人力資源各項工作的組織和落實 , 熟悉人力資源管理各項流程，妥善處理復(fù)雜的公共關(guān)系。具體 * 。望有識之士加入集團共謀發(fā)展，開創(chuàng)美好未來。篇二職責(zé)：1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項計劃的實施;2、組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細(xì)則及工作程序并指導(dǎo)落實3、定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持 ;4、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與會議 ;5

3、、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責(zé)設(shè)計方案;6、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系和公共關(guān)系;任職資格：1、40 周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)具有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。2、從事人力資源管理工作5 年以上并擔(dān)任人力資源總監(jiān)及以上職位3 年以上，有第三方人力行業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中，能熟練使用計算機辦公軟件;4、具備極強的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷;5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力。篇三職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系;2. 負(fù)責(zé)制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，并組織實施;3. 負(fù)責(zé)組織實施公司人力資源規(guī)劃、 招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等專業(yè)模塊工作 ;4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它專項工作。任職要求：1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè) ;2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實踐有較為深刻的理解;3. 五年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年