新營子鎮(zhèn)第四小學名師工程管理工作制度(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上“名師工程”管理工作制度新營子鎮(zhèn)第四小學新營子鎮(zhèn)第四小學“名師工程”管理工作制度根據(jù)呼和浩特市教育事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃和呼和浩特市關(guān)于進一步加強教師隊伍建設(shè)的實施意見的文件精神，遵照呼和浩特市教師專業(yè)化發(fā)展行動計劃、托克托縣名師工程實施意見的要求，落實托克托縣教育系統(tǒng)“名師工程”實施細則的規(guī)劃，為促進我校教師隊伍的專業(yè)成長，推進課堂教學改革，特制定新營子鎮(zhèn)第四小學“名師工程”管理工作制度。第一條 成立名師管理小組 為更好地培養(yǎng)、管理名師，我校特成立由校長為組長，負責教學的副校長和教導主任為副組長，優(yōu)秀教師為組員的名師培養(yǎng)領(lǐng)導小組和培養(yǎng)評審小組，具體由副組長

2、會同教導處負責考核，從組織上保證名師工程的順利實施。小組成員當選條件： 1熱愛教育事業(yè)，師德高尚。 2校級以上名師，原則上為校“名優(yōu)教師”考核對象。具有較強的專業(yè)引領(lǐng)、培訓指導和組織協(xié)調(diào)能力。 3能夠承擔小組成員的職責任務。 4熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，能夠開設(shè)網(wǎng)上交流平臺。 第二條  名師管理小組工作人員職責任務： 1.定期到管理小組開展指導工作，負責小組確定研究項目、制定工作計劃和組織實施，規(guī)定雙方職責、任務及評價辦法等。 2.指導并參與小組組織開展的各項研修活動，為小組活動的開展提供理論和相關(guān)技術(shù)支撐；

3、指導小組成員圍繞研究項目開展學習活動、撰寫文章，及時總結(jié)和提煉。 3.積極為小組成員提供研討課例，推廣先進經(jīng)驗和科研成果，傳播新的教育理念。推薦小組成員參加各級各類研討活動；推薦小組成員所撰寫論文在各級各類刊物上發(fā)表，為提高小組成員的研究水平、推廣研究成果和擴大影響力提供有效的幫助。 第三條 名師培養(yǎng)對象的職責任務： 1.制定個人發(fā)展規(guī)劃，同時制定出相應的學習培訓兩年計劃，并付諸實施。 2.每學期分別在校內(nèi)校外開一節(jié)課，做一個專題講座或論壇。3.兩年內(nèi)承擔一項課題研究，每年至少有1篇論文發(fā)表或獲縣二等獎以上。 4.完成指導下一級徒弟開展業(yè)務活動

4、的任務。 5. 完成工作室布置的其它任務。   第四條  名師的管理與考核1.建立名師檔案制度和登記制度。推薦評審各層次名師時須為每個人建立檔案，內(nèi)裝一中名師申報表一式兩份，各種證件及論文原件和復印件，檔案袋封面打印內(nèi)裝材料目錄，連同推薦花名冊一并存一中檔案室，學校為每位名師建立檔案。2.建立校級名師定期評議和考核制度，實行動態(tài)管理。每次評出的校級名師從發(fā)證之日起榮譽保持五年，五年期滿若繼續(xù)保持榮譽須另行申報，重新審定，不搞終身制。各教研組做好各層次名師的日?？己斯ぷ鳎磳W期建立考核檔案并填寫考核鑒定表；校名師工程領(lǐng)導小組在

5、學?？己说幕A(chǔ)上進行抽查性年度考核，對不合格的名師要及時公布名單，取消其榮譽稱號。3.充分發(fā)揮名師傳、幫、帶的作用，為名師確定指導對象、名師工作室學員，努力擴大學校教師骨干群體，全面提高我校教師隊伍的整體素質(zhì)。第五條  名師考核堅持考核、考查、考評相結(jié)合，校級學科帶頭人由學?？己?，市級以上的學科帶頭人和名師由學校和上級部門共同考核。 第六條  學?？己私M負責考核，每學期進行一次，教師填寫工作登記表，提供有關(guān)證件?？己私M根據(jù)名師年度績效考核、上崗考核情況進行綜合考評，簽署考核意見，上報校長室。校級學科帶頭人一學年進行總評，市級以上的學科帶頭人年度

6、進行總評。 第七條  名師的培養(yǎng)必須堅持多層次、多渠道、研培結(jié)合、周期培訓及名師自學提高相結(jié)合的模式。采取學習政治理論、教育理論和國內(nèi)外學科教育研究發(fā)展動態(tài)，培訓現(xiàn)代教育技術(shù)應用和提高學歷層次，組織教育科研立項研究、教育教學成果交流，學校領(lǐng)導要主動關(guān)心名師的進修與健康，學校創(chuàng)造條件有計劃地分層次地組織名師掛職鍛煉、外出學習、考察。 第八條 對名師實行動態(tài)管理，有以下情形之一者，經(jīng)學校校長辦公會議審核后，撤消其榮譽稱號。 1.在評選中弄虛作假，騙取榮譽稱號； 2.違法亂紀、有損教師形象的； 3.年度考核為良以下等級的；

7、0;4.不安心教育教學工作，未經(jīng)組織批準，外出應聘的； 5.搞有償家教，影響教師形象或?qū)W校聲譽的； 6.年度考核中，不能履行相應名師或?qū)W科帶頭人職責的。 第九條  每學年結(jié)束，對校級學科帶頭人進行考核，對照條件，對業(yè)務進步快，實績多的學科帶頭人進行考核，分一等獎、二等獎、三等獎若干名。一等獎獎勵400500元，二等獎300400元。三等獎200-250元。 第十條  市級以上的學科帶頭人和名師每年考核一次，根據(jù)上級文件要求，完成要求的，按上級文件規(guī)定100%發(fā)放，對不完全符合要求的，按 80% 、60%、40%發(fā)放。 第十一條  市級以上的學科帶頭人和名師在論文、課題研究、指導教師或在指導學生參加比賽中成績突出的，超過文件規(guī)定的要求的，為學校爭得榮譽的，和其它學校同級別學科帶頭人或名師相比特別優(yōu)秀的，視實際情況學校將進行嘉獎。嘉獎的幅度為參照各級學科帶頭人或名師年底上級規(guī)定的50%獎勵額度進行嘉獎。 第十二條  學校應積極為名師創(chuàng)造有利的工作、學習條件，做到人盡其才，最大限度地發(fā)揮各級各類名師和學科帶頭人的指導和示范作用。 第十