人力資源助理的主要職責(zé)

1、人力資源助理的主要職責(zé)人力資源助理負(fù)責(zé)人事檔案及其它資料的整理保管。以下是整理 的人力資源助理的主要職責(zé)。篇一職責(zé)：2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績效考核管理及薪酬福利；2、根據(jù)公司團(tuán)隊(duì)的招聘需求，通過各種渠道及時(shí)引進(jìn)所需的人 才；3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；4、工作時(shí)間以外可從事保險(xiǎn)銷售工作，享受額外提成津貼；5、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作 流程；6、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入 職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)具體細(xì)節(jié)：1. 邀約面試者到公司進(jìn)行而試，安排面試時(shí)間2. 接待面試者，協(xié)助而試者填寫面試表格，引導(dǎo)面試者進(jìn)入而試 區(qū)3.

2、跟進(jìn)面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作4. 協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請(qǐng)的填寫等5. 協(xié)助主管安排日常事務(wù)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的基木運(yùn)營管理，跟進(jìn)新人 入司情況并及時(shí)反饋6. 完成上級(jí)交代的其他工作笹一麗一*職責(zé)1. 協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。2. 建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。3. 協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。4. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。5. 執(zhí)行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。6. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)

3、行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。7. 負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。&幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職要求：2. 全日制大專以上學(xué)歷，男女不限。2. 性格開朗自信，具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)。3. 能夠熟練使用F1常的辦公軟件，Word, PowerPoint和Excel。4. 從事過人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 者優(yōu)先。篇三職責(zé)：1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料；2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ) 性工作。職位要求：1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(98511),人力資源管理、心理學(xué)、勞 動(dòng)經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)；2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件；3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守；4、有良好的溝