職工立功授獎管理辦法

1、職工立功授獎管理辦法文件編號:iii-1. 1 (2013) 277號 批準人：王竹民承德鋼鐵集團有限公司職工立功授獎管理辦法1冃的為激勵廣人職工為企業(yè)發(fā)展和社會進步多做貢獻，在物質文明、精神文明、政治文明、 和諧社會建設屮建功立業(yè)，特制定木辦法。2管理要點2. 1立功等級設定2. 1. 1個人立功設特等功和一、二、三等功。2. 1.2集體立功設一、二、三等功。2.2適用范圍2.2.1個人立功適用范圍為：公司在冊合同制職工。2.2.2集體立功適用范圍為：公司所屬各單位、部室、車間、工段、班組。2.3立功評審條件(標準)2. 3. 1在關鍵時刻和重大事件中挺身而出，保護公司財產和人民生命財產安全

2、，為企業(yè)和社會做出特殊貢獻的個-1 一人，對榮立特等功。2. 3.2在搶險救災和重人事故處理過程屮，奮勇當先，不畏艱險，做出突出貢獻以及在 公司全局性重大活動及競賽中做出突出貢獻的個人，可榮立一、二、三等功。2. 3. 3在上述各項工作和活動中做出突出貢獻、成績卓著的集體，可榮立集體一、二、 三等功。2. 4立功評審紐織2.4.1職丁立功授獎評審委員會組成主任：公司黨委書記副主任：公司黨委副書記公司工會主席委員：人力資源部部長、紀委副書記、生產計劃部部長、運營改善部部長、饑鈦工程 技術研究屮心主任、設備管理部部長、公司辦公室主任、公司工會副主席、公司工會生產 競賽部部長公司職工立功授獎管理辦公

3、室設在公司t會生產竟賽部。2.5立功申報審定程序2.5.1特等功和一等功，曲公司工會推薦，報公司立功授獎評審委員會審定，經黨政領 導班子聯席會批準，公司予以表彰獎勵。2.5.2二、三等功曲各基層單位推薦，公司工會審核，報公司立功授獎評審委員會審 定，經黨政領導班子聯席會批準，公司予以表彰獎勵。2. 6獎勵標打e 2 一2. 6. 1特等功獎勵1力元，一等功獎勵5000元，二等功獎勵4000元，三等功獎勵3000 yc o2. 6.2集體一等功，根據事跡和單位人數發(fā)給相應數額的獎金。2. 6.3立功個人和集體均頒發(fā)榮譽證書，在公司各種媒體進行宣傳報道。2.7對弄虛作假騙取榮譽的，一經查實，取消榮譽，追回獎勵，并給予相應的紀律處 分，同時追究推薦單位責任。3附則3. 1木辦法由公司職丁立功授獎評審委員會辦公室負責解釋。3.2本辦法自重新發(fā)布z日起執(zhí)行。原職工立功授獎管理辦法txxciii1.0 (2010) 17號同時廢止。起草人：陳玉龍審核人：高影批準人：王竹民2013年10月8日上層文件：人力資源控制程序一3 附件1:職工立功授獎推薦審批表（個人）姓名性別年齡文化程度政治面貌技術職務所彳主要事跡（另附事跡材料）推薦單位意見公司推薦委員會意見 公司黨逵4 附件2:職工立功授獎推薦審批表（集體）被推薦單位（