(完整word版)xx街道生態(tài)文明建設考核評價方案

1、生態(tài)文明建設考核評價方案 為全面加快我 _ 街道生態(tài)文明建設，提升人民群眾的 生活質量，形成生態(tài)文明建設工作的長效管理機制，促進我 街道社會經濟與環(huán)境的協調發(fā)展，根據中央及縣委環(huán)境督 查調研組反饋問題整改方案及 _縣人民政府相關工作要 求，制定本考核制度。 一、考核基本原則 （一） 客觀公正原則。 通過設置不同的考核內容， 科學、 全 面、客觀地考核各村、各部門推進生態(tài)文明建設的工作情況。 （二） 分類考核原則。綜合考慮各村經濟發(fā)展不平衡和各部 門承擔任務不均衡的實際情況，分別確定考核評價標準，分 類實施考核。 （三） 突出重點原則。 把生態(tài)文明建設的工作目標進行細化 和指標化，突出重點，并選

2、擇易獲得、易測算、易量化、易 理解，具有代表性的作為考核重點。 （四） 群眾滿意原則。 在生態(tài)文明考核評價中， 堅持把群眾 滿意作為第一標準。把我街道每年生態(tài)環(huán)境建設的重大項 目、工程及考核內容予以公開，讓全社會監(jiān)督，讓更多人參 與生態(tài)文明建設。 二、考核對象及工作機構 （一）生態(tài)文明建設考核評價的對象主要分為兩類 ：各村、 1 / 42 / 4 相關各部門。 1. 對各村的考核。 主要考核其對辦事處下達的與生態(tài)環(huán)境保 護相關工作的完成情況。 2. 對各部門的考核。 主要考核其對各自負責的生態(tài)文明內容 在街道范圍內組織實施環(huán)境保護工作的開展情況，以及完成 辦事處布置的生態(tài)文明建設任務情況等。

3、（二）考核機構。街道 紀檢部門負責統(tǒng)籌協調我街道生態(tài)文 明建設考核評價工作及具體負責考核。 三、考核內容及方式 （一） 街道紀檢部門每年年初制定年度生態(tài)文明建設考評實 施方案，經辦事處批準后實施。 針對不同考核對象，考核指 標既緊密聯系，又各有側重，主要包括以下五大類： 1. 資源節(jié)約利用。注重定量考核能源、土地、水資源等自然 資源的利用效率。 2. 環(huán)境污染防治。主要考核大氣、水體以及土地方面的污染 防治情況，具體包括主要轄區(qū)內污染物排放達標率、生活垃 圾無害化處理率、生活污水集中處理率等。 3. 生態(tài)環(huán)境優(yōu)化。主要考核地區(qū)綠化、濕地、水質等方面的 生態(tài)環(huán)境優(yōu)化情況和公眾環(huán)境滿意度，具體包括

4、森林覆蓋 率、綠地率、龍川河水質達標率落實情況、生態(tài)環(huán)境質量公 眾滿意度等。 4. 環(huán)境監(jiān)督與管理。具體考核指標包括防控影響較大的環(huán)境 事件、 環(huán)境違法事件處置率、生態(tài)文明建設宣傳教育工作開 展情況。 3 / 4 5. 體制機制創(chuàng)新。主要考核對象任務完成情況，年度生態(tài)文 明體制改革完成情況。 （二） 生態(tài)文明建設考核評價每年開展一次，于每年 12 月 底前完成。 考核采取定量和定性相結合的方式進行，主要包 括考核對象自查、材料審核、指標采集、現場檢查、公眾滿 意率調查、現場評審、專家評議等。 （三） 考核注重工作開展成效和實績，重點考核日常工作開 展情況。 考核指標的數據采集主要以平時數據為基

5、礎，力求 客觀、科學、合理。 （四） 紀檢部門根據有關考核資料，進行實績分析、綜合評 價。 重點分析考核對象的工作思路、重點舉措和主要工作成 效，全面、客觀、公正地對考核對象作出綜合評定。 四、考核結果確定及復核 （一） 考核結果由紀檢部門審議并綜合評定。 同時對考核結 果提出意見，按程序報審。被考核對象責任人對生態(tài)文明建 設工作負總責，其生態(tài)文明建設考核結果原則上與所在班子 的考核結果一致。 （二） 考核結果分為優(yōu)秀、合格和不合格。 根據綜合評價結 果排序確定，原則上考核結果得分不低于考核總分的 90%。 五、考核評價結果運用 （一） 將生態(tài)文明建設考核納入績效考核體系。 把反映資源 消耗、環(huán)境損害、生態(tài)效益的生態(tài)文明指標納入主要負責人 的績效考核體系。同時，建立領導干部生態(tài)文明建設考核工 作檔案，把考核結果4 / 4 作為評價領導干部政績、年度考核和選 拔任用的重要依據。 （二） 參考考評結果實行限批。 按照有關規(guī)定，對考核不合 格的各村，暫停辦理該區(qū)域相關新增建設項目；對多次考核 不合格且問題嚴重的區(qū)域，停止辦理相關新增建設項目。依 法依程序