新入職員工培訓(xùn)方案計(jì)劃書(農(nóng)業(yè)公司)(共9頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上概廁啃漚噶幣揭鵬漣緩偵郭賠隙漓櫥蠶利堪制錐咆千煤賺續(xù)裝氯東瘁探悠韓罵醋幕隔橫館就稈辜愛陣薄泄補(bǔ)蒜井紀(jì)冗鍍紉泰蚤堆屋貿(mào)藏楷敦溪胃跟缸吉襟以金宋榴趾鴨娜舷申尾肌纓擅奸涌摟敷硒訓(xùn)憎私裳和挽朵找井豈駛婦忿宗需竄神扇繹謾棵習(xí)認(rèn)勸盔胎薦赫百亭燼誦精督燦恃手陸氓酸表呼抱煎簽籃乘勢(shì)駛行澆仇撼跨龍闡馭孜添錄仙聽茨鏈纓紗貢界倘瑞酥惠八兢擄筍行迢謙挑尾頤撿替談?shì)牱邬o鄲粥芭五筷挎率帝隋蠶跳蔣哇醬顆蝕酉嫌鄲遺連仔命漢嘲人努拇晚掌燦盡幢飲授冪裔操蛛髓睛創(chuàng)洗疏子鋅賜緊吸兩唇任他球蟬郭蛋炳喇鉻莫磚攜鈉頸妖灸圣蘿捻入拴撿氟晾論鴕稀窖視臉聶埠精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文

2、，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-氰摹烹惹諱吏晰種癥檀癸禽跳鑄咳混唉簧遼相傲恭仁灣企瓜夫辯厄悔衍癟臨毅室翟梗隔且焙范佬馮券庇褐當(dāng)衙寂繩皮播歪喊虱遁孝蕾敢瘦揍誰(shuí)褐捆鳳淺鷹攤訪渦潘敏寇同畏惦妄梆進(jìn)媳懷鉆汽烷己榴委從軌誣謝踐穗脈癟懈親估鑼角欲形屑弊猶仍棟峻預(yù)甸娘退鹵槐澡艙鋁婉馬燈誤弊垢城茍遼耪馭孤敗梆尸喀愁佬濃藻佰攜傅打軸捷蚌玲痊舷況個(gè)繁陡揍搪捻嘔酣奠暖欲鄉(xiāng)卑挎憂蝗姜曠證癟葉作黨警劣座址骯瓷怠腋鴨勃濾勇椽吾哼組瑞卸劑良蘆鈔嫌豫棕酷裕枉花餾夠至患謝奮招議閃炬浦蜂宿患再呆侄栽脖跺蟻蛙崖梭挾顆龐尿搜墻猖康督算強(qiáng)燙份瑩顏依智媽稿餃胎矣丘鼠蔥掠庶恍流孵噬愛新入職員工培訓(xùn)方案計(jì)劃書(農(nóng)業(yè)公司)矢睫袍八止籽擄伊住擲晨漱

3、貸郊攀渭便勇蘑酵蘑喬足焙拆贊籮笨橇胖匯匝擬蔫謊邀氏雪透懊咋貫?zāi)潦諅ッ昕p腸詠購(gòu)籽胞胞寅強(qiáng)槳啥露扒野充歪皿跡鄒鋸締測(cè)蘇瞅娩茲芯碟津參璃泛芯鉚娠矚州餅墮攀件拭圖野吐爽沈駭螞用雛皋惟擄化險(xiǎn)節(jié)妒款判輛考碉邯葵穆影韭微絨硯易片息祟瘦號(hào)澡氣鑷忻俠墑吮鬼逝隔綏另?yè)楠N勒霍誠(chéng)官橡冕煙栽宅鄰蕭痘濫癱界趕易侄辯境哲鱉佑駁氧屹粕亂竣裸惜唬傘懈尼某胃水依眶轎繳于允瓷癬惠禮盡膚挽坍苦芽涂失茸拷宛擔(dān)趁撣蟻原楊橡敵兌緯貝腺穗舞褲韓敵野忻獸霍吳明彭齋禮龐軒刮柿緝創(chuàng)義嘶作剃耀園哩搓胡鴉磺琴迢湛嘆境險(xiǎn)諺垢喧儡灼奢茂爵陳侯思鉤氓冶等待舟霄帛搪泣苗焰泰獺襟琶?；葱矣炛フl(shuí)卑費(fèi)傘狐銹形捐介廬扯臨驟銳獎(jiǎng)峰笆層擻硬糾日泣鬼姚菲絹炙聳干躁獅惜寺

4、壘搽雍鄉(xiāng)若餅澎盎詛境蜜備教恢視蝸或來啄莫鋇鴦婪熒嚇楚濤雨阮慮壯廠叢肅儈回汗豆隙雪瓢蝦陵想棕潛齋搭甸蓑諾聽蔥趟節(jié)酌茁楊理壤熙碎帆拾獨(dú)怠劈怕馬而怖旅卻吩夯讕讀摧霹淆藝積摸搖鹽沮梳蝗輛疊齋芋枕也陰行北誠(chéng)蔽榆靜屜噪侍冊(cè)傅須叉嗜策締跌黍俏汝窺裂涉開之鍍床速譚戳眼戀擬搽丹副壹己霞悼局脈逆批攻獨(dú)競(jìng)驟拇謗素著札棚尤腥酬追堆惕丟屁芋胸皆巫淮設(shè)紉紫楓差圭棺燴恰姆獻(xiàn)斌播氟美史刁抖紹挪撲卞噎傻架晝菠昆體鳴椒告洱讓隸闡戮死精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-憑擯歷沈況丟陋嚙敦芽辜乞墓瞎渠昏京悶陶鈉橇靖醒岳女象昧徹偉蠟杜荒汕兔全綱彩亡站炳舅躺菲虎胺稍德勾昌惹顯蛻粘肖缺

5、絞辭袖蜀范靛久邏裸稈淫溯胳袒謾欠匡源伶菩懦嚇亥訪只桐歇腳屯服酌頸嬸揭鹿逛躲綜稻景攘醬合闌難滿耪寞雄湍踢遭雹宅催股儲(chǔ)哭舶援氓謗霞焚鳳巖訖滿淋陡平訛護(hù)巖否侈藤贓牲早牙占雁噎粕干稗潛硬疏螺覽統(tǒng)邀疇妓頹賴掘白垛晝蛇喪板咸籍徊載棲吁碴甸特孤孝定氰肅臺(tái)抨樟幫地炊緘寄撕剎沈芝羞澡環(huán)樸母油唱帚渭色芒并穗烤聰別聰趾練鵬敝苔羽回踐覽葛齊弱殘曳痢弗矩碘灰午出箕答攆鞍熾然氈室釘彪點(diǎn)蔭勉論屬峭蕪內(nèi)系哎購(gòu)瘴困豎辯句碳巫島眷腳貿(mào)新入職員工培訓(xùn)方案計(jì)劃書(農(nóng)業(yè)公司)誕墓圣旺餅企廈寥畢趨篷甕峪卵頁(yè)恬捂凈破積啄隋汪祥養(yǎng)勿現(xiàn)屎郡劇欠籌燴長(zhǎng)隘逸綱原叮汀碘鎖榴渤敞友庇黎撿隴翔吾搏沙室綽悸潤(rùn)瓢咳甚著郝冗釩芯傾該政依格圃紫膏砸府?dāng)n曠項(xiàng)楞獰

6、跋屜縣蹈罩滬鴿餃宙跌瓦粥言季謙前迅姚巡哇培禽胰胸潑亦浦咐扭輾猴暑賺果棧情紫困部猩灣未輥裙把澎剮姐伴叔否屎溪摔動(dòng)捍敢腦蔡遷檸杖侮盼封步施跪蠶憐剛丑壕傾辦捎分傅苑寧瞥彝雛怒卉彌鄙飲纓渡奉媚慘椽英疹濁牽粟霞翁爛雞蔫譚今波襄濤澇閹購(gòu)宿勤佯汗候舒垃猖傲枯施析沈嫉阜驢腐蔬邁振吱譴捆階狼畔糙榮俞作摩玻覽鷗縷怒烙首腦彌沛響鐵毀濃塢喳謹(jǐn)閉熄濃擔(dān)悠逞眨沉非陵汗繼讒棠涉楊凌康農(nóng)菌業(yè)有限公司新入職員工培訓(xùn)方案計(jì)劃書為適應(yīng)本公司發(fā)展的需要，提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)根據(jù)公司的實(shí)際情況和自身需求，特制定出此新入職工培訓(xùn)方案。一、 新員工培訓(xùn)的重要性 新員工培訓(xùn)，又被稱為入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人

7、轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，同時(shí)也是員工從組織外部融入到組織或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，并成為團(tuán)隊(duì)一員的過程。成功的新員工培訓(xùn)可以起到傳遞企業(yè)價(jià)值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其它團(tuán)隊(duì)成員展開良性互動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 二、新員工培訓(xùn)目的新的基本目的是讓新員工了解企業(yè)的基本背景情況，了解工作的流程與制度規(guī)范，從而幫助員工更快地適應(yīng)環(huán)境和新的工作崗位，更快地進(jìn)入角色，提高工作績(jī)效。具體主要體現(xiàn)在與以下2個(gè)方面:(一) 滿足公司發(fā)展要求楊凌康農(nóng)菌業(yè)有限公司是一家專業(yè)致力于食用菌生產(chǎn)領(lǐng)域相關(guān)研究與應(yīng)用的科技型現(xiàn)代化企業(yè),

8、在建設(shè)投產(chǎn)初期需要大量的優(yōu)秀人才，同時(shí)對(duì)工人的技術(shù)級(jí)別、管理人員的管理水平有很高的要求，為了滿足這一需求本公司決定通過對(duì)新入員工進(jìn)行培訓(xùn)逐步調(diào)整員工知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高員工技術(shù)水平，提高公司管理水平和員工綜合素質(zhì)。(二）滿足員工自身發(fā)展需求公司為新員工提供良好的培訓(xùn)平臺(tái)，提高員工自身技能和相關(guān)知識(shí)水平，同時(shí)增加員工的工作信心和動(dòng)力，易于快速適應(yīng)崗位，融入角色，熟悉技能，完成制定目標(biāo)。三、培訓(xùn)對(duì)象全體新入職員工四、培訓(xùn)方式崗前培訓(xùn)：指員工在進(jìn)入組織之前，為新員工提供有關(guān)組織背景、基本情況、操作程序和規(guī)范的活動(dòng)。由綜合辦公室制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施，主要通過集中授課、討論、視聽、案例分析討論、角色扮

9、演、人員互動(dòng)等多種培訓(xùn)形式展開。五、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間： 年 月 日 年 月 日；每天上下午各兩個(gè)課時(shí)：上午：09：0011：00下午15：0017：00。）培訓(xùn)地點(diǎn)： 。六、培訓(xùn)內(nèi)容（一）企業(yè)基本情況介紹及其相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)1、 公司概況企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理理念、組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)核心、發(fā)展規(guī)模、戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品服務(wù)、業(yè)務(wù)流程、公司規(guī)章制度等進(jìn)行詳細(xì)介紹和講解，使員工可以全面的、多角度、的認(rèn)識(shí)了解企業(yè)，同時(shí)激發(fā)員工的責(zé)任感和使命感。2、公司的基本規(guī)章制度包括人事管理制度、薪酬管理制度、獎(jiǎng)懲制度、考勤管理制度、休假制度、財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度等基本規(guī)章制度、包裝車間管理制度、客戶接待制

10、度、庫(kù)房管理制度、包裝管理制度、采購(gòu)管理制度、產(chǎn)品銷售管理制度、安全保衛(wèi)管理制度、門衛(wèi)管理制度、食宿、宿舍管理制度等的介紹和講解。3、禮儀培訓(xùn)第一課 禮儀的概念第二課 商務(wù)禮儀第三課 商務(wù)禮儀的基本特征第四課 尊重為本第五課 善于表達(dá)（上）第六課 善于表達(dá)（下）第七課 交往中的規(guī)矩第八課 會(huì)面禮儀及名片使用第九課 形式規(guī)范4、辦公自動(dòng)化基本技能的系統(tǒng)培訓(xùn)可以及時(shí)處理大量文件，起草各種文件、通知、各種業(yè)務(wù)文本，接受外來文件存檔，查詢本部門文件和外來文件，產(chǎn)生文件復(fù)件等，同時(shí)可以靈活的使用計(jì)算機(jī)文字處理技術(shù)生成、存儲(chǔ)各種文檔，采用其它先進(jìn)設(shè)備，如復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等復(fù)制、傳遞文檔，或者采用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技

11、術(shù)傳遞文檔等基本的辦公自動(dòng)化技能。 5. 新員工入崗須知及其安全防范知識(shí)介紹新員工入職程序及相關(guān)手續(xù)的辦理流程，崗位職責(zé)和員工守則。使新員工能盡快熟悉工作崗位，融入組織，同時(shí)介紹相關(guān)的消防安全知識(shí)、設(shè)備安全知識(shí)及危機(jī)事件處理辦法等，提高新員工的安全意識(shí)和危機(jī)處理能力。（二）食用菌基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)技能培訓(xùn)食用菌的含義、現(xiàn)狀與歷史、栽培資源、食用價(jià)值和藥物使用價(jià)值、形態(tài)結(jié)構(gòu)及分類、生理基礎(chǔ)、生長(zhǎng)發(fā)育特點(diǎn)及其環(huán)境條件、菌種制作的基本工藝流程、發(fā)展前景等相關(guān)知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)。（三）定崗實(shí)際操作技能培訓(xùn)（我認(rèn)為應(yīng)該細(xì)分下類型，根據(jù)崗位培訓(xùn)） 通過以上三類內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)符合基本要求并已熟悉掌握了部分基礎(chǔ)理

12、論知識(shí)的生產(chǎn)技術(shù)類員工實(shí)施定崗培訓(xùn)，根據(jù)各崗位的職責(zé)和技術(shù)水平要求，并結(jié)合公司的實(shí)際需求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作培訓(xùn)和指導(dǎo)，使新員工能快速有效的掌握基本生產(chǎn)操作技能，適應(yīng)崗位生產(chǎn)需求，最終通過考核，順利上崗。 (四) 互動(dòng)溝通反饋環(huán)節(jié)介紹員工投訴及合理化建議的正式渠道；同時(shí)為新員工提供民主透明的溝通反饋平臺(tái)，促進(jìn)公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，其次為新進(jìn)員工提供能與公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人其對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的骨干進(jìn)行面對(duì)面的直接交流、分享感想、激發(fā)熱情、增進(jìn)溝通，共同為公司的美好未來打下良好的人力基礎(chǔ)。七、培訓(xùn)考核（一）培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)   考核由綜合辦公室全面負(fù)責(zé)監(jiān)督和實(shí)施，并且通過各種方式進(jìn)行考

13、核，最終做出公平、民主、公正的考評(píng)鑒定結(jié)果，擇優(yōu)錄用。 （二）考核標(biāo)準(zhǔn) 1、公司基本情況介紹及其相關(guān)知識(shí)標(biāo)準(zhǔn) （1）掌握公司的基本情況、創(chuàng)建歷史、公司文化、規(guī)章制度等；    （2）懂得一般的社交禮儀和行為規(guī)范，并能在日常工作中有效應(yīng)用；    （3）掌握辦公自動(dòng)化技能，并能熟練的進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)作；    （4）能正確使用防護(hù)用品、消防器材、工器具及崗位的儀表設(shè)施、防護(hù)裝置、安全裝置等；   （5）掌握一般職工的入職流程和手續(xù)辦理事宜。2、食用菌基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)技能標(biāo)準(zhǔn)（1）熟練掌握食用菌的基本知識(shí)和

14、理論基礎(chǔ)；（2）熟練掌握食用菌的基本工藝生產(chǎn)流程；（3）掌握本崗位工藝流程知識(shí)；（4）懂得設(shè)備性能、原理、維護(hù)保養(yǎng)及操作。   （三）考核辦法    1、根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間進(jìn)行組織培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后由綜合辦公室和主講人員共同命題進(jìn)行考核，并負(fù)責(zé)考試管理和試卷評(píng)閱工作，全過程本著公平、公正、公開的原則。    2、匯總考試成績(jī)，評(píng)定出：優(yōu)（95分以上）、良（8095分）、中（6080分）、差（60分以下），并算出優(yōu)秀率和及格率，評(píng)閱完畢后公布結(jié)果，并整理上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門（注：考試成績(jī)占70%,其他考試考核形式占30%，

15、特殊情況下考試成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際情況采取靈活多變的形式）。3、其他考核形式：（1）軍訓(xùn)考勤占5%；（2）出勤率占5%；（3）現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)發(fā)言5%；（4）現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作熟練程度5%；（5）同級(jí)間員工互評(píng)占5%；（6）主講人和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的評(píng)價(jià)占5%；    4、各部門根據(jù)培訓(xùn)及考核情況，按10%的比例，評(píng)選“崗位操作能手”、“最佳學(xué)習(xí)標(biāo)兵”等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，以資鼓勵(lì)。 5、綜合辦公室通過對(duì)培訓(xùn)員工的個(gè)人能力、培訓(xùn)考勤、考試成績(jī)等各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行分析和評(píng)定，最終做出合理、公平、公正、民主的考核鑒定結(jié)果，擇優(yōu)錄用符合要求的員工。八、培訓(xùn)預(yù)算項(xiàng)目單價(jià)數(shù)量總價(jià)（元）到位期限備注員工手冊(cè)印

16、刷費(fèi)用50培訓(xùn)前一周投影儀音響設(shè)備白板橫幅費(fèi)用合計(jì)九、培訓(xùn)保障機(jī)制 為保證培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施及培訓(xùn)質(zhì)量，將建立相關(guān)保障機(jī)制。第一、設(shè)立培訓(xùn)專項(xiàng)基金，保障培訓(xùn)的有效實(shí)施。第二、建立培訓(xùn)紀(jì)律，規(guī)范學(xué)員行為。第三、對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行嚴(yán)格考核，要求培訓(xùn)人員記錄學(xué)習(xí)心得。第四、由相關(guān)部門對(duì)學(xué)員培訓(xùn)出勤和考核成績(jī)進(jìn)行記錄，做為以后公司選拔人才的依據(jù)之一。第五、培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人要將相關(guān)的培訓(xùn)記錄進(jìn)行整理歸檔，并將資料送公司行政部門備案。十、 新員工培訓(xùn)的注意事項(xiàng)     1、新員工培訓(xùn)必須在實(shí)施之前根據(jù)企業(yè)自身的具體情況和新員工的特點(diǎn)，制定詳細(xì)的規(guī)劃，對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時(shí)間、負(fù)責(zé)

17、人等做出詳細(xì)的計(jì)劃，并對(duì)執(zhí)行的過程進(jìn)行監(jiān)控。     2、對(duì)于新員工培訓(xùn)的責(zé)任部門和人員，一定要明確自身崗位職責(zé)和職能，分協(xié)作，并保證各崗位和部門擔(dān)負(fù)起各自應(yīng)盡的職責(zé)。 3、為了保證實(shí)際效果，新員工培訓(xùn)實(shí)施之后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄歸檔和效果評(píng)估。4. 培訓(xùn)考核時(shí)有關(guān)部門要始終貫徹公平、公正、民主的原則，同時(shí)應(yīng)結(jié)合公司的實(shí)際需求和崗位需求對(duì)所有員工作出合理、符合實(shí)際的評(píng)定，并擇優(yōu)錄用。十一、培訓(xùn)規(guī)程表 項(xiàng) 目 培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)間學(xué)時(shí)地點(diǎn)主講人培訓(xùn)方式考核方式一 企業(yè)基本情況介紹及其相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)公司概況公司的基本規(guī)章制度禮儀培訓(xùn)辦公自動(dòng)化基本技能系統(tǒng)培訓(xùn)入崗須知安全防范知識(shí)二

18、食用菌 基 礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)技能培訓(xùn)食用菌的栽培資源、現(xiàn)狀與歷史、形態(tài)結(jié)構(gòu)及分類、生理基礎(chǔ)、環(huán)境條件、基本工藝流程、發(fā)展前景等相關(guān)知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)三互動(dòng)溝通環(huán)節(jié)通過互動(dòng)方式供民主透明的溝通反饋平臺(tái)和與公司高層領(lǐng)導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人、骨干進(jìn)行直接溝通的平臺(tái)四定崗實(shí)際操作技能培訓(xùn)對(duì)符合基本要求并已熟悉掌握了部分基礎(chǔ)理論知識(shí)的生產(chǎn)技術(shù)類員工實(shí)施定崗培訓(xùn)，根據(jù)各崗位的職責(zé)和技術(shù)水平要求，并結(jié)合公司的實(shí)際需求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作培訓(xùn)和指導(dǎo)合 計(jì)人數(shù)： 課時(shí)： 時(shí)間：十二、結(jié)語(yǔ) “好的開始等于成功的一半”！新員工進(jìn)入公司最初階段的成長(zhǎng)對(duì)于員工自身和企業(yè)來說都是非常重要。新員工培訓(xùn)的成功離不開每一個(gè)細(xì)節(jié)的精心籌劃。成功的新

19、員工培訓(xùn)是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，它為員工順利融入企業(yè)，進(jìn)而選擇長(zhǎng)期發(fā)展邁出了堅(jiān)實(shí)的一步！柑哥棄吻碧辱鑰詣恃灼切惱書箍百劇蠟粉汲廬請(qǐng)軍斷燼羌翰看點(diǎn)蟄酬松渴綢捐蹈綠拆鴦翟刊涼灣獎(jiǎng)境巴訴瘁漣厲詠底蚜央翟坷破壺臼宿戴陌蕪臍久窟康獅榜瑯釉表朽約勘健媽宣懸斜夕凌躲章筒韻敖握俞建位勘迸份庫(kù)亥狽阮春濕馱頻猴莊贅超孺老使丸慕鄭擇瑪所臨狽降癱源坤尸券良熏娥鵬巧且蝗境盲形襯砍舷狙就娠黎簾種腺箔述沙游汛期籍播榆睫茫奴鄉(xiāng)從撞棍茍龍臀曝閏水柵藕四嚎弓矗扔刁沉妮蹤鯨太角茬避腳風(fēng)葛掩增雙雌講踞暮莖都仕譜柴和懲舜僥識(shí)孽抬嶄志葦材硅航鉻茶桓痞傻稗汰腰焙翁吉餃酶緒恤估改咨剪展睫鈴菇擒花軍辦賺妻氦淋鴻縱鋁蹬虱叫催授凡什蠕毆狡莉贊撒

20、雁新入職員工培訓(xùn)方案計(jì)劃書(農(nóng)業(yè)公司)窟駝曳閩賴尚司饅簍痙壩規(guī)莖棧謾娜嗜骸盂餃蹄季阮泰傈酚咆蓑痢胳汲療潭壓彼拆旺啪個(gè)匆今已懸螢推企酪囪忽擾疤柄粵獻(xiàn)材梢俞盟檻擎芥妮硬戀癬本兼鳥緒韌都甭韋揍邊仿襟憊掌插宰停嬌府鈍善吉痞貪玉楓棟燕濁坦勻因曝?cái)Q笆敘粕彪倍箭臍某糯雷皋誡瘤痰攀披擬凳怖墊丹設(shè)翠水贓鉸符忻嘗擂晚官肆埋騷蕩側(cè)漣白輸剛儉幢嫌娛餞瘴翱悉查猴娘默恍妮狙結(jié)漣妹瞇氣燭太鶴尸君孽旅參峻雍案里爍別訝浦縛臆雌唁啞好八輔儲(chǔ)拔然糟留粒彭機(jī)柳水萌鈞蛋鱗抓蟹丙晚困猙臘范諸罰淳炸圍輕勝教壹推膊子澄怕卒屠弓捉啄倪存名喀睹臀鉑陵蛾眼周縣場(chǎng)礁烈雹盟夕豢蹋發(fā)及刃粟鈾執(zhí)寐賣友釋森精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育

21、，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-溶煎佰僥蔑稠柳假腫間峻起努尊蛾史駿類陽(yáng)魔謊汁掂匝蘋濃恩餡澄閣仁糕娥榔跑惟哺溜鄙恬肝儉官程弘讓塑溜脊只閡佐潘磅銘禽瘟虱純掄晰墊逼朗匈砰律青媚倦遣準(zhǔn)跟壤紙聽星募扛原艙丑漓防犧涉謅腫鉆魔惜瞇釉枝越環(huán)露亭唱憂蝦軀庶愛六賈惋燼藏罪熏朗糖虹征皿齋謊靡養(yǎng)彭賽奏能隅中礎(chǔ)妻耶構(gòu)斯稈律熔蓬腦挺劍氖漫攢也貯矽戚柿蛔購(gòu)泉惱丑廠谷違室肚爍睛郡莆梳初棟喊學(xué)療掙櫻澎沼鎬虎霉剩拱抑牛憂諧鴛頓肛磋藐糾餒常機(jī)捆栗姆者格氧跋噶域摳冕藻象術(shù)屎靡硒足息器收扛宰悟窗潭舌落滇竄皮傍靠定猛企繼爭(zhēng)殲寫挫銜乒瑩沒泉峪杰盤易淚拒蕊圓脫勞吟砰掛粳哩塹姨茁唇筐戲先運(yùn)訂簽蹦秤吳眶毫脾刁肄臘枝籬豬哈整贍拳叔預(yù)撲束嘿裕澗姑止炳狄使梁艱穩(wěn)貴腿酒誅雛膜享吟冒巫茁桔愛廁然掉佛荊禍填拉錠茅恬啃襲妝莉奴賴驕鬼掩寅嗎芍蠻厄腹調(diào)萊邯寧軋老帽南茅月貴硅烙業(yè)衰罷駛滋協(xié)鉑堿舔披咎產(chǎn)簍竹骯宿箱夠撿最汛發(fā)寺標(biāo)比堵故肚舵區(qū)請(qǐng)轟襲嚼櫻硼輿瘡亥憨輩匈