南開(kāi)《職業(yè)生涯管理》20春期末考核（答案）

1、南開(kāi)職業(yè)生涯管理20春期末考核（答案）下面屬于性格的意志特征的是()A.對(duì)社會(huì)、集體和他人的態(tài)度的特征B.對(duì)工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度的特征C.對(duì)自己的態(tài)度的特征D.在緊急或困難情況下表現(xiàn)出來(lái)的特征個(gè)性傾向性的定義()A.個(gè)性傾向是人從事活動(dòng)的基本動(dòng)力B.個(gè)性傾向是推動(dòng)人進(jìn)行活動(dòng)的系統(tǒng)C.個(gè)性傾向是指人所具有的意識(shí)傾向，它決定著人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度以及對(duì)認(rèn)識(shí)活動(dòng)對(duì)象的趨向和選擇D.個(gè)性傾向是人在不同成熟和發(fā)展階段而做出的不同選擇哪個(gè)選項(xiàng)不是職業(yè)的特征()。A.參與社會(huì)分工B.需要專門(mén)的知識(shí)和技能C.社會(huì)分工形成了生產(chǎn)過(guò)程中的工種D.職業(yè)身價(jià)主要受制于市場(chǎng)供求關(guān)系()是個(gè)人對(duì)未來(lái)有可能實(shí)現(xiàn)的奮斗目標(biāo)的向往和追求

2、A.信念B.世界觀C.動(dòng)機(jī)D.理想“職業(yè)錨”理論的提出者是()A.格林豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列特在職業(yè)錨的選定和開(kāi)發(fā)中，起著決定作用的是()A.雇員個(gè)人B.老板C.公司規(guī)模D.薪酬水平“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來(lái)人?！边@句話體現(xiàn)了一種()A.理想B.信念C.世界觀D.動(dòng)機(jī)一個(gè)員工的家人計(jì)劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個(gè)時(shí)間與外商談判。這位員工此時(shí)面臨的工作和家庭沖突形式屬于()A.時(shí)間沖突B.緊張性沖突C.體力不支D.行為性沖突下面陳述不是組織接納新雇員的標(biāo)志性事件的是()A.正面的實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定B.分配新工作C.例行的大范圍的員工加薪D.舉行儀式活動(dòng)下列表述中不屬于實(shí)

3、施職業(yè)生涯方案步驟的是()A.尋找差距B.彌補(bǔ)差距C.具體施工圖D.深入分析職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是()A.確立目標(biāo)B.可行性分析C.設(shè)計(jì)方案D.實(shí)施方案下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個(gè)人職業(yè)特征的是()A.進(jìn)取心、競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)能力明顯下降B.權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降C.優(yōu)勢(shì)尚存，仍可發(fā)揮余熱和特有的作用D.對(duì)家庭的依賴逐漸增強(qiáng)早期的研究多將工作家庭沖突視為一個(gè)整體的、雙向的結(jié)構(gòu)，即工作對(duì)家庭的影響和家庭對(duì)工作的影響。下面表述中屬于工作對(duì)家庭的沖突的是()A.某些父母親覺(jué)得自己發(fā)展沒(méi)什么希望，便將大部分精力花在孩子身上B.員工為了加班，無(wú)暇顧及子女的教育C.員工家庭負(fù)擔(dān)重，影響了工作D

4、.某員工堅(jiān)決不在正常工作的8小時(shí)外加班性格的態(tài)度特征主要是指()A.在處理各種社會(huì)關(guān)系方面的性格特征B.人在對(duì)自己行為的自覺(jué)調(diào)節(jié)方式和水平方面的性格特征C.人在情緒活動(dòng)時(shí)在強(qiáng)度、穩(wěn)定性、持續(xù)性和主導(dǎo)心境等方面表現(xiàn)出來(lái)的性格特征D.人在認(rèn)知過(guò)程中的性格特征一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人職業(yè)生涯中最繁重的時(shí)期是()A.職業(yè)生涯初期B.職業(yè)生涯中期C.職業(yè)生涯晚期D.前職業(yè)生涯時(shí)期所謂個(gè)人組織化是指()A.個(gè)人進(jìn)入組織B.個(gè)人被組織完全同化C.個(gè)人接受組織文化D.評(píng)聘著接受雇傭并進(jìn)入組織后，由一個(gè)自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的一個(gè)不斷發(fā)展的過(guò)程格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將職業(yè)生涯規(guī)劃分為()個(gè)階段A.三B.四C.五D

5、.六美國(guó)心理學(xué)家卡特爾將個(gè)性因素分為()種A.13B.14C.15D.16要真正地解決“停滯期”問(wèn)題，需要()的努力A.個(gè)人B.組織C.組織和個(gè)人D.不用管它，自然會(huì)過(guò)去員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意，與所在單位解除勞動(dòng)契約關(guān)系的行為被稱為()A.離職B.退休C.調(diào)離D.失業(yè)職業(yè)生涯早期，員工突出的個(gè)人和心理特征有()A.進(jìn)取心強(qiáng)，具有積極向上的心態(tài)B.已經(jīng)確立了自己今后的職業(yè)發(fā)展方向C.職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)D.開(kāi)始組建家庭，承擔(dān)家庭責(zé)任下面對(duì)于組織幫助員工自我實(shí)現(xiàn)的措施，表述正確的有()A.暢通職業(yè)生涯通道，為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)B.實(shí)施工作輪換，豐富員工的工作經(jīng)驗(yàn)C.賦予雇員以良師

6、角色，提供適宜職業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)會(huì)D.改善工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)生涯中期危機(jī)下列描述中，屬于組織對(duì)下崗職工安排措施的有()A.提前告之和解釋裁員下崗問(wèn)題B.提供心理、經(jīng)濟(jì)和職業(yè)方面的咨詢C.提供能力和興趣方面的評(píng)定D.提高再就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方面的服務(wù)需要是個(gè)體行為和心理活動(dòng)的內(nèi)部動(dòng)力，下列對(duì)于需要的作用表述正確的有()A.需要是個(gè)體行為積極性的源泉B.需要是個(gè)體認(rèn)識(shí)過(guò)程的內(nèi)部動(dòng)力C.需要在個(gè)性中起重要作用D.需要是引起動(dòng)機(jī)的內(nèi)部條件，是在動(dòng)機(jī)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的員工職業(yè)發(fā)展的通道主要途徑有()A.行政職務(wù)的提拔晉升B.轉(zhuǎn)變職業(yè)，由操作工提拔為管理者C.技術(shù)職務(wù)的提拔晉升D.工作輪換下列哪些行為有助于新員工建立良好

7、的個(gè)人形象()A.適當(dāng)?shù)刂v究著裝B.有時(shí)間觀念C.盡快熟悉工作D.注意交往的技巧心理學(xué)中一般把人的氣質(zhì)分為()A.多血質(zhì)B.膽汁質(zhì)C.黏液質(zhì)D.抑郁質(zhì)下列詞語(yǔ)哪些是職業(yè)()A.教師B.大學(xué)生C.律師D.囚犯下列屬于新雇員上崗引導(dǎo)的內(nèi)容的有()A.工資如何發(fā)放和增加B.怎樣活的工作證C.工作時(shí)間為每周多少小時(shí)D.新雇員將與誰(shuí)一起工作世界觀對(duì)人的心理活動(dòng)作用表現(xiàn)在()A.決定個(gè)性發(fā)展的趨向和穩(wěn)定性B.影響認(rèn)識(shí)的正確性與深度C.制約情緒的性質(zhì)與變化D.調(diào)解人的行為習(xí)慣影響職業(yè)生涯的社會(huì)環(huán)境因素包括()A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.人口環(huán)境C.科技環(huán)境D.政治與法律環(huán)境職業(yè)生涯后期，即將退休的人，不安全感很多，主要

8、包括()A.經(jīng)濟(jì)上的不安全感B.心理上的不安全感C.疾病增多D.不適應(yīng)退休后的生活根據(jù)理想的內(nèi)容，可以把理想分為()A.社會(huì)理想B.職業(yè)理想C.個(gè)人理想D.生活理想職業(yè)的特性包括()A.職業(yè)根源于社會(huì)分工B.職業(yè)的社會(huì)性C.職業(yè)的連續(xù)性D.職業(yè)的經(jīng)濟(jì)性雇員在個(gè)人組織化過(guò)程中的主要任務(wù)包括()A.熟悉工作環(huán)境，形成良好印象B.知己知彼，百戰(zhàn)不殆C.善于觀察，處理好人際關(guān)系D.盡早定向，少走彎路繼任管理的功能和注意事項(xiàng)。退休管理的方法?職業(yè)生涯“停滯期”的特點(diǎn)?外職業(yè)生涯(名詞解釋)繼任管理(名詞解釋) 參考答案：D參考答案：C參考答案：C參考答案：D參考答案：C參考答案：A參考答案：B參考答案：

9、A參考答案：C參考答案：D參考答案：A參考答案：D參考答案：B參考答案：A參考答案：B參考答案：D參考答案：C參考答案：D參考答案：C參考答案：A參考答案：ACD參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABC參考答案：ABC參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：AC參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：AC參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：組織繼任管理的功能主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：(1)可以確保在企業(yè)內(nèi)有一批訓(xùn)練有素、經(jīng)驗(yàn)豐富、善于自我激勵(lì)的優(yōu)秀人才接任未來(lái)的重要崗位。(2)可以有效地調(diào)整公司的未來(lái)之需以及現(xiàn)有的資源。(3)

10、可以為組織的關(guān)鍵員工訂立更高的目標(biāo)，把他們留住以確保重要崗位都有稱職的人可以繼任。(4)可以幫助雇員設(shè)定職業(yè)生涯發(fā)展道路，有助于公司吸引、留住更好的人才。(5)可以改進(jìn)公司內(nèi)部程序，優(yōu)化公司的產(chǎn)品和服務(wù)。注意問(wèn)題：(1)組織應(yīng)積極主動(dòng)地實(shí)施繼任規(guī)劃。(2)要意識(shí)到繼任規(guī)劃的復(fù)雜性與長(zhǎng)期性。參考答案：(1)幫助雇員樹(shù)立正確觀念，坦然面對(duì)退休。(2)開(kāi)展退休咨詢，著手退休行動(dòng)。(3)做好退休職工的職業(yè)工作銜接。(4)采取多種措施，做好雇員退休后的生活安排。 參考答案：(1)“停滯期”是無(wú)法避免的。(2)“停滯期”是一個(gè)描述自然現(xiàn)象的中性詞，本身并沒(méi)有褒貶色彩。(3)“停滯期”每個(gè)人都會(huì)遇到，不同的是人們對(duì)待它態(tài)度。(4)“停滯期”是人生事業(yè)歷程中的正常階段，不正常的是個(gè)人的感受。(5)停滯者的年齡將越來(lái)越年輕。(6)停滯