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文檔簡介

1、崗位說明書一、基本信息崗位名稱：招聘專員崗位編號：所在部門：人力資源部直接上級：人力資源部經(jīng)理崗位定編：1 人直接下屬人數(shù)：0 人；間接下屬人數(shù)：0 人直接下級：崗薪等類型：專員級薪酬等級：二、崗位使命規(guī)劃、建立、完善、執(zhí)行招聘體系。主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前面試、簡歷甄別、 組織招聘、員工入職手續(xù)辦理，員工檔案管理及更新等招聘相關(guān)工作三、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)招聘，協(xié)助上級做好人員規(guī)劃與招聘， 按公司編制與缺編情況， 選擇 招聘渠道，發(fā)布招聘信息、制作招聘材料、篩選簡歷、安排面試及復(fù)試、發(fā)放錄 用通知書等；2、根據(jù)需求部門提出的招聘要求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道負(fù)責(zé) 對招聘渠

2、道實施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性。3、 實施各個崗位的工作分析，編制和維護(hù)崗位說明書。4、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作。5、維護(hù)公司招聘網(wǎng)站。6、受理員工離職面談和進(jìn)行離職分析工作。7、其它與部門相關(guān)的工作任務(wù)。8 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它專項及臨時性事務(wù)。9、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報招聘工作的開展情況。四、工作溝通關(guān)系內(nèi)部溝通公司各部門/經(jīng)常外部溝通介紹所等五、崗位晉升圖晉升階梯圖人力贅津部經(jīng)理招無焯埋直開階 扔礙苧負(fù)梯圖六、任職資格教育要求本崗位最適合專業(yè)人力資源管理專業(yè)學(xué)歷要求中專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗3 年以上工作經(jīng)驗其他要求年齡20-45 歲性別女外語語種和水平一般計算機(jī)應(yīng)用水平熟練操作計算機(jī)，熟悉各類辦公軟件資格證書要求無其他特殊要求無崗位要求熟悉人力資源流程，有親和力；熟悉服務(wù)型企業(yè)員工的心態(tài)；熟練使用辦公軟件。七、權(quán)力說明序列權(quán)力概述權(quán)力說明1對入職離職人員對新進(jìn)員工及離職人員有直接面試及面談初審權(quán)2對轉(zhuǎn)正人員享有工作了解初審權(quán)3對考勤管理對全體員工考勤

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