最新公司新員工入職登記表資料

1、精品文檔公司新員工入職登記表日期:姓名性別貼照片處民族籍貫身高體重出生日期政治面貌身份證號(hào)碼戶口所在地家庭住址聯(lián)系電話任職部門職務(wù)職稱參加工作時(shí)間入公司時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷實(shí)習(xí)工資轉(zhuǎn)正工資教育經(jīng)歷 （高中起）時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)證書情況工作經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位職位離職原因緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系電話人事部用人部門意見意見主管簽名：設(shè)計(jì)主管簽名：?jiǎn)T工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：1. 新入職的員工必須完整的填寫好職位申請(qǐng)表，出示有效證件原件交驗(yàn)，新員工必須保 證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系

2、，并追 究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2. 公司目前上班時(shí)間：上午:9:0012:00 午休12 : 0014 : 00 下午：14:0018:00 所有員工上下班必須打卡，上班和出勤期間必須佩帶工牌。3. 新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，前一個(gè)月試用期，試用期內(nèi)離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班滿一個(gè)月者，則計(jì)滿月薪資（工資發(fā)放時(shí)間為每月15號(hào)，發(fā)放前一個(gè)月工資）。4. 新入職的員工在試用期后一個(gè)月內(nèi)須與公司簽訂勞動(dòng)合同。新入職的員工入職前應(yīng)辦 理一張廣州開戶的銀行卡，卡號(hào)交人事部登記，入職滿一年的員工，公司幫助辦理五 險(xiǎn)一金。5. 公司員工試用期轉(zhuǎn)正后必須上班滿一年（12個(gè)月）才能提出辭職申請(qǐng)，由財(cái)務(wù)派發(fā)工

3、資，未滿一年（12個(gè)月），提出離職者，扣除半月工資，自行離職者，公司不結(jié)算工 資。6. 上班時(shí)間不得看視頻、穿背心、穿拖鞋、做與上班無(wú)關(guān)的事，抽煙可到后門門外。7. 休假必須提前向部門主管報(bào)告，人事部登記信息，如遇特殊情況不能提前請(qǐng)休假的，事后第一時(shí)間應(yīng)補(bǔ)上由上級(jí)主管簽字的請(qǐng)假條。3天以上休假則由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。8. 請(qǐng)假，員工在月休休完后若要繼休假者，視為請(qǐng)假，請(qǐng)假期間工資會(huì)依照請(qǐng)假時(shí)間扣 除，員工請(qǐng)假與休假一樣，上報(bào)上級(jí)與主管。9. 新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上級(jí)或人事部。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！對(duì)以上員工入職

4、須知本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān) 管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處理。新員工簽名確認(rèn)：日期：年 月 日員工守則細(xì)則為了加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)員工遵紀(jì)守法的觀念，提高員工的自身素質(zhì)，樹 立企業(yè)良好形象，維護(hù)公司工作環(huán)境及正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及有 關(guān)法規(guī)，特制訂以下規(guī)定條例。一、員工守則1員工應(yīng)自覺遵守本公司的一切規(guī)章制度，服從上級(jí)的合理安排。2各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高服務(wù)質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別情況下不在此限。5 工人在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，除業(yè)務(wù)需要

5、外不得私用本公司電話，除去工作外不得占用電腦做私人事情（如：打游戲，看視 頻）。7上班時(shí)間講衛(wèi)生、不準(zhǔn)在公司內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰；必須嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書刊。8遵紀(jì)守法、文明用語(yǔ)、不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、嚴(yán)禁代人打卡或簽卡。9遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款，所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪 金（特殊情況必須經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)）。10. 電腦等設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請(qǐng)網(wǎng)管負(fù) 責(zé)修理，不能私自修理；員工未經(jīng)允許不得操作使用或練習(xí)不屬于自己 使用的設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。11保持公司內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的設(shè)備，嚴(yán)禁損壞公

6、司的一 切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。13員工之間應(yīng)互相幫助，通力合作，各個(gè)部門員工應(yīng)積極配合其部門主管 的工作調(diào)派，不得出現(xiàn)消極怠工，不付服從的心態(tài)。二、考勤制度10. 新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，前一個(gè)月試用期，試用期內(nèi)離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班滿一個(gè)月者，則計(jì)滿月薪資（工資發(fā)放時(shí)間為每月 15 號(hào)，發(fā)放前一個(gè)月工 資）。11. 公司員工試用期轉(zhuǎn)正后必須上班滿一年（ 12 個(gè)月）才能提出辭職申請(qǐng)， 由財(cái)務(wù)派發(fā)工資，未滿一年（ 12 個(gè)月），提出離職者，扣除半月工資，自 行離職者，公司不結(jié)算工資。3. 員工按時(shí)打卡上下班，做到不遲到、不早退、因故不能上班者必須書面說(shuō)明 請(qǐng)假，否則一律按規(guī)

7、定處理：上班時(shí)間為早上 09:00-12:00 ，午休 12：00-14 ：00,下午14: 00-18:00（遲到10分鐘以內(nèi)扣10元/次，遲到10 20分鐘扣20元/次，遲到20 30分鐘扣30元/次類推；罰款由財(cái)務(wù)部，作為公司活 動(dòng)經(jīng)費(fèi)。4. 上班因塞車導(dǎo)致遲到，可以提前以微信的形式向人事部報(bào)告，并發(fā)送照片和 共享位置，只限于塞車情況下，其他如給車輛加油，要去工地視察交接，一律 以遲到罰款處理。5. 員工在上班時(shí)間一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，若有特殊情況，必須事先辦理好書面請(qǐng)假手 續(xù)，擅自離崗者作曠工處理。6. 出勤，員工出勤量房或去工地與業(yè)主交接，由每組組長(zhǎng)自行安排時(shí)間7. 員工因病請(qǐng)假，須持醫(yī)院診

8、斷書及病假證明，無(wú)診斷書或病假證明的一律作 曠工處理。8. 員工如遇急事、急病、理由正當(dāng)而事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)憑有關(guān) 證明報(bào)到先補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)后上班。9. 員工請(qǐng)假由本人到人事處領(lǐng)取請(qǐng)假單，將請(qǐng)假事由、天數(shù)、日期填寫清楚， 并由部門負(fù)責(zé)人按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息或離崗。10. 事假應(yīng)有充分的正當(dāng)理由并以書面形式請(qǐng)假，未寫明真實(shí)事由的審批者不與 受理，審批者應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)把關(guān)，請(qǐng)假者一律以書面辦理，批準(zhǔn)員工請(qǐng) 假的權(quán)限如下： (1) 請(qǐng)假一天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批，并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理， 把請(qǐng)假條交于人事； (2) 三天以上必須得到總經(jīng)理的簽字同意才有效，并把請(qǐng) 假條交于人事，否則統(tǒng)

9、計(jì)時(shí)按曠工處理。11. 假期已滿而未上班者須提前聯(lián)系有關(guān)審批者說(shuō)明原因并憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假 手續(xù)，無(wú)相關(guān)證明正當(dāng)理由而超假者按曠工處理，曠工連續(xù)三天者，作自動(dòng)離 職處理。12. 員工無(wú)故曠工給公司造成損失的，扣除部分工資。、公司形象及紀(jì)律1 營(yíng)造一個(gè)舒適、寧?kù)o、安穩(wěn)、和睦的工作氣氛和環(huán)境，工作時(shí)間內(nèi)一律不 準(zhǔn)講臟話、制造是非。2. 不允許工作區(qū)內(nèi)亂扔雜物果皮、隨地吐痰等不良行為，不允許做私活。3工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意一律不準(zhǔn)會(huì)客，勸告非本公司人員 未經(jīng)許可不得進(jìn)入我司工作區(qū)，必須服從部門負(fù)責(zé)人的工作安排。4、凡打算離開本公司的員工必須提前一個(gè)月以書面形式向部門主管提出辭 職請(qǐng)求，經(jīng)

10、總經(jīng)理?yè)?jù)具體情況在三天內(nèi)作出答復(fù)，以便安排相關(guān)人員的培 訓(xùn)。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職曠工三天的，視為自愿離司處理，將不結(jié)算工 資。四、安全工作及設(shè)備管理、維護(hù)1愛護(hù)公共財(cái)物、電器設(shè)備、消防器材，不得隨意搬遷，嚴(yán)禁在墻上、設(shè)備 上亂涂亂畫。2辦公室內(nèi)嚴(yán)禁煙火、在辦公室內(nèi)抽煙，造成后果的將追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任及 刑事責(zé)任。3辦公室人員做到一人一機(jī)，必須管理好本人計(jì)算機(jī)，包括日常清潔，人離 機(jī)必須關(guān)機(jī)或關(guān)閉顯示屏，上班要先整理臺(tái)面再開始工作，下班后要做好 清潔工作 , 一定要關(guān)閉計(jì)算機(jī)及日光燈。5保管好各種財(cái)物，下班關(guān)好門窗，切實(shí)做好四防（防火、防盜、防自然侵 襲、防人為破壞）的日常工作。五、文明工作及能源管理1 建立衛(wèi)生清潔制度，辦公區(qū)值日人員每天自主清潔自身辦公桌一次，并及 時(shí)倒掉垃圾。2 工作區(qū)內(nèi)的各種輔助設(shè)施和器具，必須按規(guī)定使用，遺失照價(jià)賠償；未經(jīng)允許的各類器具不得用于作業(yè)，損壞或不能使用的將由擅自使用者負(fù)責(zé)賠5節(jié)約用電、用水、建立用電、用水責(zé)任區(qū)，養(yǎng)成人離即關(guān)的工作習(xí)慣六、行為準(zhǔn)則1 在工作過(guò)程中，要遵守各部門安全操作章程，如電腦故障造成不能正常工 作的，應(yīng)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人，查明情況后再操作，盲目自行處理的造成損 失，該員工將照價(jià)賠償。2 單位設(shè)計(jì)師要