員工階梯工資方案

1、員工階梯工資方案ConlPany number : WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998員工階梯工資方案為了公司更好的發(fā)展留住員工，激勵(lì)員工的工作積極性，特制定以下階梯工資方案：工資標(biāo)準(zhǔn):級(jí)別員工工資標(biāo) 準(zhǔn)時(shí)間和工作要求咼級(jí)員工 （車間管理）16teH要求：?jiǎn)T工工齡滿兩年以上時(shí)間，學(xué)歷大專及以上的，對(duì)公司有咼度責(zé)任心，工作盡忠盡職，非常積極，表現(xiàn)突出， 并提出方案而且公司接受的，在員工中做到表率作用，具有產(chǎn)品成本控制與品質(zhì)意識(shí)？并與公司配合突出，團(tuán)結(jié)同 事，服從領(lǐng)導(dǎo)安排的，能處理小的突發(fā)事件，無曠工、無罰單，被評(píng)為四次以上嘉獎(jiǎng)等等。（遵守公司制度標(biāo)準(zhǔn)）A級(jí)員工（檢驗(yàn)、維修

2、、 組長(zhǎng)）15 元/H要求：?jiǎn)T工工齡滿一年以上時(shí)間，學(xué)歷中?；蛞陨系?能掌握公司生產(chǎn)關(guān)健性崗位工作的，對(duì)員工能較好安排，辦事 果斷，具有決斷能力，堅(jiān)持原則，具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。對(duì)公6很強(qiáng)的責(zé)任心，工作任務(wù)完成非常出色，常常主 動(dòng)協(xié)助他人工作。能很好地完成本職工作常受到領(lǐng)導(dǎo)同事的表揚(yáng)？無收到公司罰單、被評(píng)為三次以上的嘉獎(jiǎng)，經(jīng)公 司領(lǐng)導(dǎo)考核合格，可轉(zhuǎn)為A級(jí)工員。（遵守公司制度標(biāo)準(zhǔn)）B級(jí)員工14teH要求：?jiǎn)T工工齡六個(gè)月以上，工作盡責(zé)盡力，對(duì)事判斷準(zhǔn)確，處理能力強(qiáng)，能促進(jìn)本職工作效率，并有很強(qiáng)品質(zhì)意 識(shí)，工作安排合理，協(xié)助上級(jí)開展工作，配合上級(jí)工作意圖，肯應(yīng)同事或公司要求幫助他人，具備班組長(zhǎng)基本

3、能力？ 無曠工，無收到罰單.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考核合格，可轉(zhuǎn)為B級(jí)員工。（遵守公司制度標(biāo)準(zhǔn)）C級(jí)員工13 元/H要求：?jiǎn)T工工齡六個(gè)月以上時(shí)間.熟練掌握工作崗位技能.能簡(jiǎn)單處理一此生產(chǎn)事務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，了解公司經(jīng)營(yíng) 項(xiàng)目，了解公司的企業(yè)文化，無曠工無罰單，不違反公司的規(guī)章制度.團(tuán)結(jié)同事，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考核合格可轉(zhuǎn)為C級(jí) 員工D級(jí)員工12teH要求：?jiǎn)T工有個(gè)月以上時(shí)間，熟知工作流程和工作重點(diǎn)，工作能用心，無違反公刁的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同 事，不遲到不曠工，了解公司經(jīng)營(yíng)理念。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考核合格，可轉(zhuǎn)為D級(jí)員工。試用員工10teH 或11元 /H要求：試用期三至七天時(shí)間，是雙方相互選擇的時(shí)間，如有公司、和本人覺的不合適是無工資，如果七天過后雙方合 適，使用期的工資照發(fā)，本月要求，不遲到不早退無請(qǐng)假，熟練掌握安排工作技能，不違反公司的管理制度，了解公 司企業(yè)文化，經(jīng)公司領(lǐng)