《鎮(zhèn)黨委書記2021年度抓基層黨建工作述職報告》

1、鎮(zhèn)黨委書記2021年度抓基層黨建工作述職報告 一、履職情況 （一）強(qiáng)化第一責(zé)任抓落實。認(rèn)真履行抓黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，組織班子成員、中層正職分別進(jìn)行履職承諾，簽訂了爭先進(jìn)位承諾書，壓實黨建與業(yè)務(wù)工作責(zé)任。通過“周評月考”工作監(jiān)督考評辦法，常態(tài)化調(diào)度黨建重點(diǎn)工作開展情況，全年印發(fā)仲村督查x期。開展“黨建陣地規(guī)范提升月”活動，投資x余萬元，對全鎮(zhèn)x個行政村黨組織活動場所進(jìn)行升級改造。 （二）強(qiáng)化教育管理抓作風(fēng)。創(chuàng)新實行“彩虹七色”黨員分類管理辦法，將黨員分為有職、無職等七大類型，與評星授牌、黨員量化積分管理等有機(jī)結(jié)合，全面激發(fā)黨員隊伍活力。強(qiáng)化黨員教育力度，創(chuàng)新開展“正心、正念、正行”大講堂活動

2、x次，提升黨員職工政治覺悟和思想認(rèn)識，增強(qiáng)基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （三）強(qiáng)化隊伍建設(shè)抓班子。強(qiáng)化村級班子建設(shè)，新選配x名村黨組織書記，納入專業(yè)化管理黨組織書記x名，開展村“兩委”換屆專題研判x次，完成x個軟弱渙散黨組織集中整頓，探索成立興合村等x個黨支部領(lǐng)辦志愿服務(wù)隊,開展志愿服務(wù)x次，打造了一支忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員隊伍。 （四）強(qiáng)化集體經(jīng)濟(jì)抓增收。以“推廣黨支部領(lǐng)辦合作社模式”為抓手，重點(diǎn)打造輻射北城社區(qū)等x個村的“艾桂小鎮(zhèn)”文旅增收項目、中央財政資金扶持陳家寨高效農(nóng)業(yè)示范項目，全鎮(zhèn)村集體經(jīng)濟(jì)收入全部達(dá)到x萬元以上，其中x萬元以上村x個。陳家寨村黨支部領(lǐng)辦合作社被評為市級示范社。 二、存在的問

3、題 （一）抓黨員干部教育不深入。存在重部署、輕督辦的現(xiàn)象，對于破解黨員隊伍素質(zhì)偏低的問題缺少有效舉措，導(dǎo)致黨員干部隊伍爭先進(jìn)位意識不強(qiáng)，工作滿足于一般化、完成即可，工作主動性不夠，沒有激發(fā)出黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。黨員干部教育向村級延伸不夠，村級黨員干部擔(dān)當(dāng)作為意識不強(qiáng)。比如，組織農(nóng)村干部學(xué)習(xí)次數(shù)少、方法單一，西嶺莊村黨員不按時參加主題黨日活動，樂里社區(qū)村干部坐班時常出現(xiàn)遲到早退、空崗等現(xiàn)象，村干部服務(wù)積極性不高。 （二）抓班子隊伍建設(shè)力度低。對優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)、軟弱渙散村整治工作重視程度不夠，方法不多，村級班子隊伍建設(shè)還存在“弱項”。村干部年齡結(jié)構(gòu)不合理，全鎮(zhèn)x名村“兩委”干部中x歲以上的占x%

4、，大專以上學(xué)歷黨員干部僅占x%，整體能力素質(zhì)達(dá)不到要求；軟弱渙散村康阜莊村僅選配支部書記，未能解決根本問題；大昌樂村發(fā)展黨員研判不精準(zhǔn)、后續(xù)工作跟進(jìn)力度不夠，引起信訪。 （三）抓黨建引領(lǐng)作用不明顯。對黨建工作重要性認(rèn)識還不到位，抓黨建促工作落實效果不明顯。推動工作落實的合力沒有形成，從班子成員、部門中層到普通黨員職工、村級黨員干部責(zé)任壓力層層遞減，對干部監(jiān)督失之于寬、失之于軟。比如，我鎮(zhèn)浙江百翔科技有限公司等“兩新”企業(yè)成立黨組織工作推進(jìn)緩慢，黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展作用不突出。 （四）抓集體增收成效不突出。沒有把村集體經(jīng)濟(jì)增收工作放到產(chǎn)業(yè)振興的大局中謀劃，村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展與當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)、實體經(jīng)濟(jì)結(jié)合不

5、夠，村干部還存在“等靠要”的思想，部分村集體收入增長緩慢、來源單一。比如，x等村集體負(fù)債較多，“造血能力”匱乏，導(dǎo)致村黨組織活動場所被法院執(zhí)行。再比如，富民、西流x個村黨支部領(lǐng)辦合作社成立后運(yùn)作不佳，收益薄弱，帶動村集體增收成效不顯著。 （五）抓黨建工作創(chuàng)新不到位。面對新時代對黨建工作新要求，還存在按部就班思想，工作相對保守，導(dǎo)致亮點(diǎn)性工作較少。比如，今年打造的x黨建創(chuàng)新示范片區(qū)，市場運(yùn)作不到位，措施不精準(zhǔn)，片區(qū)打造滯緩；只對北城社區(qū)等有扶持項目的村較為關(guān)注，打造的北城“紅色社區(qū)”硬件配套較高，“艾桂小鎮(zhèn)”項目酒文化產(chǎn)業(yè)單一，沒有充分發(fā)揮示范片區(qū)的輻射帶動作用。 三、下步工作計劃 （一）聚焦思

6、想教育，增強(qiáng)服務(wù)意識。實施“文化強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，開展形式多樣的慶?！敖hx周年”系列活動，紅色故事分享會等活動向村級延伸，將黨員干部教育融入其中，在全鎮(zhèn)開展“增進(jìn)群眾感情、提高群眾工作能力”專項教育活動，夯實干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)意識。 （二）聚焦責(zé)任落實，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。按照抓工作落實、促全面提升的工作思路，統(tǒng)籌抓好機(jī)關(guān)、農(nóng)村、“兩新”組織等領(lǐng)域的黨建工作，與紀(jì)委、宣傳聯(lián)合，以加強(qiáng)黨員作風(fēng)建設(shè)為主要抓手，制定重點(diǎn)工作落實問責(zé)辦法，通報每月重點(diǎn)工作任務(wù)排名，對后x名進(jìn)行從嚴(yán)問責(zé)，探索形成抓工作落實促全面提升的新格局，將責(zé)任壓力傳導(dǎo)到基層，凝聚爭先進(jìn)位的強(qiáng)大合力。 （三）聚焦隊伍建設(shè)，提升凝聚力和戰(zhàn)斗力。將村“兩委”換屆作為“一把手工程”，堅持“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)”，成立研判工作專班，抓好村“兩委”意向人選摸排，優(yōu)化村“兩委”干部年齡結(jié)構(gòu)，增加x歲以下年輕干部x人，大專以上學(xué)歷黨員干部占比提高x%，優(yōu)化提升村干部整體素質(zhì)。針對宗族派性突出的x村等x個村，形成“一村一策”，規(guī)范換屆程序，嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律，圓滿完成換屆選舉工作。 （四）聚焦工作創(chuàng)新，拓寬村集體增收渠道。以抓黨建促村集體增收為突破點(diǎn)，充分發(fā)揮仲村鎮(zhèn)x余家手套廠帶動作用，以和美社區(qū)、臨城村為試點(diǎn)，探索合作社參與勞保產(chǎn)業(yè)經(jīng)營新