信息經(jīng)濟學委托代理理論模型案例課后學習學習教案

1、會計學1信息經(jīng)濟學委托代理信息經(jīng)濟學委托代理(dil)理論模型案例理論模型案例課后學習課后學習第一頁，共32頁。, ,都隨勞動量的增加而遞增。都隨勞動量的增加而遞增。n于是，選擇于是，選擇x x的雇員的效用等于的雇員的效用等于s(y)s(y)c(x)c(x)s(f(x)s(f(x)c(x)c(x)。第1頁/共31頁第二頁，共32頁。u1 . 4)()( uxcxfs第2頁/共31頁第三頁，共32頁。)()(maxxfsxfx第3頁/共31頁第四頁，共32頁。uxcxfs)()(uxcxfx)()(max第4頁/共31頁第五頁，共32頁。第5頁/共31頁第六頁，共32頁。第6頁/共31頁第七頁，

2、共32頁。第7頁/共31頁第八頁，共32頁。第8頁/共31頁第九頁，共32頁。第9頁/共31頁第十頁，共32頁。第10頁/共31頁第十一頁，共32頁。第11頁/共31頁第十二頁，共32頁。)(maxxcKWxx第12頁/共31頁第十三頁，共32頁。第13頁/共31頁第十四頁，共32頁。uu第14頁/共31頁第十五頁，共32頁。第15頁/共31頁第十六頁，共32頁。u第16頁/共31頁第十七頁，共32頁。第17頁/共31頁第十八頁，共32頁。(chngdn)(chngdn)所有產(chǎn)量波動風險?？伤挟a(chǎn)量波動風險?？梢姡诜菍ΨQ信息條件下，有效的見，在非對稱信息條件下，有效的刺激機制應一方面能對代理

3、人產(chǎn)生刺激機制應一方面能對代理人產(chǎn)生激勵，另一方面又能分擔代理人的激勵，另一方面又能分擔代理人的風險。風險。第18頁/共31頁第十九頁，共32頁。第19頁/共31頁第二十頁，共32頁。第20頁/共31頁第二十一頁，共32頁。的平均主義做法。的平均主義做法。第21頁/共31頁第二十二頁，共32頁。第22頁/共31頁第二十三頁，共32頁。經(jīng)營者經(jīng)營者第23頁/共31頁第二十四頁，共32頁。R1R2R3GC2C4C6C1C3H1C7H3H2C8C5第24頁/共31頁第二十五頁，共32頁。于初始委托人的直接授權(quán)，操于初始委托人的直接授權(quán)，操作性差。作性差。第25頁/共31頁第二十六頁，共32頁。他們就

4、不可能因為偷懶而被解他們就不可能因為偷懶而被解雇。雇。第26頁/共31頁第二十七頁，共32頁。n下圖顯示下圖顯示(xinsh)(xinsh)了勞動市場了勞動市場的偷懶。的偷懶。第27頁/共31頁第二十八頁，共32頁。對勞動(lodng)的需求SLDL工資(gngz)L* Le0We W* 無偷懶(tu ln)約束勞動市場的偷懶勞動市場的偷懶第28頁/共31頁第二十九頁，共32頁。 DL DL出于傳統(tǒng)的理由是向下傾斜的。如果沒出于傳統(tǒng)的理由是向下傾斜的。如果沒有偷懶，有偷懶，DL DL 與勞動供給（與勞動供給（ SL SL ）相交會使市）相交會使市場工資確定在場工資確定在WW* * 上，并導致充

5、分就業(yè)（上，并導致充分就業(yè)（L L* * ）。 有了偷懶，廠商就不愿意支付有了偷懶，廠商就不愿意支付WW* * 。相反，。相反，對于勞動市場上的每一種失業(yè)水平對于勞動市場上的每一種失業(yè)水平(shu(shupng)png)，廠商都需要支付某種大于，廠商都需要支付某種大于WW* * 的工資以誘使的工資以誘使工人有效率的工作。工人有效率的工作。 廠商給出的工資必須使工人在工作中不偷懶廠商給出的工資必須使工人在工作中不偷懶。此時產(chǎn)生。此時產(chǎn)生LeLeL L* * 的失業(yè)。的失業(yè)。第29頁/共31頁第三十頁，共32頁。福特汽車公司的效率(xio l)工資l19141914年美國工業(yè)工資平均水平為年美國工

6、業(yè)工資平均水平為2 23 3￥/ /天，福特汽車公司（亨利天，福特汽車公司（亨利 福特）推出福特）推出5 5￥ / /天的工資政策，其背后是改善勞動效率，目標天的工資政策，其背后是改善勞動效率，目標(mbio)(mbio)是吸引較好的工人穩(wěn)定在工作崗位下，最終提高利潤。是吸引較好的工人穩(wěn)定在工作崗位下，最終提高利潤。l300030004000040000第30頁/共31頁第三十一頁，共32頁。NoImage內(nèi)容(nirng)總結(jié)會計學。2是委托人必須使代理人勞動x*的邊際效用等于邊際成本。同時，代理人付出x*努力也同時使委托人達到其所希望的理想效用水平。當信息對稱時，在分成制度下，代理人與委托人雙方都按一定比例從收益中獲得各自的利潤。它將每個社會成員(chngyun)