XX學(xué)校崗位設(shè)置競(jìng)聘實(shí)施方案

1、關(guān)于XX學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施人員首次競(jìng)聘工作實(shí)施方案（試行）一、指導(dǎo)思想 通過(guò)建立崗位管理制度和人員競(jìng)聘制度， 創(chuàng)新管理體制， 轉(zhuǎn)換用人機(jī)制， 整 合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才， 實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變， 由固定用人向 合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)學(xué)校各類人員的積極性和創(chuàng)造性， 促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。二、組織領(lǐng)導(dǎo) 學(xué)校成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)各類各級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定人員進(jìn)行審定。 組 長(zhǎng)： *副組長(zhǎng)： *成員：*、教師代表 5 人（由教代會(huì)推薦產(chǎn)生） 下設(shè)五個(gè)工作小組：1、雙肩挑人員的競(jìng)聘工作： * 負(fù)責(zé)組織2、專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)崗人員的個(gè)人述職工作： *負(fù)責(zé)組織3、專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)崗人員的民主測(cè)評(píng)工作：

2、*負(fù)責(zé)組織4、專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)崗人員的加分項(xiàng)目審定工作： *負(fù)責(zé)組織5、專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)崗人員的綜合評(píng)定工作： *負(fù)責(zé)組織三、實(shí)施步驟學(xué)校競(jìng)聘工作時(shí)間安排是： 2014年 6月底完成競(jìng)聘工作，具體分以下步驟 實(shí)施：（一）2014年 5月，制定競(jìng)聘辦法、競(jìng)聘崗位及其職責(zé)，競(jìng)聘條件等事項(xiàng)。 若同一崗位申報(bào)人員數(shù)大于崗位職數(shù)的， 采用競(jìng)崗方式， 并上報(bào)新會(huì)區(qū)人力資源 和社會(huì)保障局審批。（二）2014年 6月7月，組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行競(jìng)崗和雙肩挑人員競(jìng)聘工 作，程序和時(shí)間安排如下：（1）2014年 6 月上旬，召開教職工大會(huì)，公布 XX 學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘崗位及其職責(zé)，競(jìng)聘條件、 XX 學(xué)校雙肩挑人員競(jìng)

3、聘條件，聘期和工資待遇等事 項(xiàng)（詳見(jiàn)附件 1、附件 2 和崗位說(shuō)明書、加分項(xiàng)目）。（2）2014年 6 月上旬，申請(qǐng)應(yīng)聘。教職工根據(jù)自身?xiàng)l件，申報(bào)相應(yīng)的工作 崗位。填寫 XX 學(xué)校競(jìng)聘上崗報(bào)名表、 XX 學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘崗位加 分項(xiàng)目申報(bào)表和 XX 學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員教齡、職稱和班主任等年限情況核實(shí) 表，應(yīng)聘者可同時(shí)申報(bào)符合條件的不同等級(jí)；撰寫個(gè)人述職報(bào)告，介紹自己的 工作經(jīng)歷、德才情況、實(shí)績(jī)特長(zhǎng)和做好今后工作的設(shè)想等。（詳見(jiàn)附件3、附件5）（3）2014年 6 月中旬，資格審查。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位要求，審查 應(yīng)聘人員的資格條件，確定應(yīng)聘人選，填寫 XX 學(xué)校競(jìng)聘上崗報(bào)名匯總表， 應(yīng)聘

4、人選公示 5 天。（詳見(jiàn)附件 4）（4）2014年 6 月下旬，綜合考核。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)初審合格人員及競(jìng) 崗優(yōu)勝人選進(jìn)行綜合評(píng)議。綜合評(píng)議的方式為：分三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，第一，提交個(gè) 人書面述職報(bào)告（占 0.3）（ 此環(huán)節(jié)也采取述職演講的方式進(jìn)行，時(shí)間為每人 5 分鐘） ，第二，民主測(cè)評(píng)（占 0.3），第三，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核（占 0.4）。 （詳見(jiàn)附件 6 9）（5）2014年 6月下旬，初定人選。競(jìng)聘人員的 總評(píng)成績(jī) 由綜合評(píng)分與加分 項(xiàng)目的成績(jī)合計(jì)得出，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘者的 總評(píng)成績(jī) 擇優(yōu)提出擬聘 崗位人選；落聘者參加下一級(jí)崗位競(jìng)崗，再按 總評(píng)成績(jī) 擇優(yōu)提出擬聘人選，如 此類推；

5、擬聘人選名單必須在本校公示七天。（詳見(jiàn)附件10）（6）2014年 7 月上旬確定人選。對(duì)公示無(wú)異議的擬聘人員，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班 子集體討論研究，決定受聘人員，確定工作崗位，在校張榜公布，并上報(bào)區(qū)教育 局和區(qū)人社局審批。（三）教育局和人社局審批后，變更廣東省事業(yè)單位聘用合同書，上報(bào)區(qū)教 育局審核， 并報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。 未能受聘到新崗位的人員仍按原 崗位聘用，無(wú)需變更合同。四、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘辦法 根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗競(jìng)聘的原則，結(jié)合我校的實(shí)際情況，在競(jìng)聘 上崗的過(guò)程， 堅(jiān)持競(jìng)聘擇優(yōu)、 雙向選擇、 德才兼?zhèn)浜拖蛑攸c(diǎn)崗位傾斜的競(jìng)聘原則（一）具備專業(yè)技術(shù)崗位任職條件的人員，可申請(qǐng)參與

6、相應(yīng)的崗位競(jìng)聘。（二）若同一崗位申報(bào)人員數(shù)大于競(jìng)聘崗位職數(shù)的， 采用競(jìng)崗方式。 若同一 崗位申報(bào)人數(shù)少于或等于競(jìng)聘崗位職數(shù) ,綜合評(píng)定分?jǐn)?shù)達(dá) 80 分以上，則成為擬聘 人選。（三）在競(jìng)聘相同崗位時(shí)， 優(yōu)先考慮以下競(jìng)聘條件作為加分項(xiàng)目： 區(qū)級(jí)以 上名師或?qū)W科帶頭人； 現(xiàn)承擔(dān)學(xué)校教育教學(xué)管理工作 （學(xué)校中層管理干部、 團(tuán) 隊(duì)干部工作）、班主任工作、年級(jí)組長(zhǎng)并且達(dá)到規(guī)定的工作量要求；公派支教 滿1學(xué)年（含）以上；科組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)；教齡及其他突出成績(jī)。上述優(yōu)先條件采用計(jì)分形式核定：地市級(jí)以上名師、學(xué)科帶頭人，計(jì)3分，區(qū)級(jí)名師，計(jì)2分，區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人，計(jì)1分；現(xiàn)任職以來(lái)，在本校任第 一班班主任的（含原秉

7、德中學(xué)、天湖中學(xué)和潭岡中學(xué)），每年計(jì) 1 分（第二班主 任不計(jì)年限）；經(jīng)區(qū)教育局公派區(qū)外支教滿 1學(xué)年（含）以上，計(jì)2分；現(xiàn) 任職以來(lái)，任年級(jí)組長(zhǎng)（含副級(jí)長(zhǎng)待遇）、科組長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)干部的，每年計(jì) 1 分； 教齡，從教以來(lái)起計(jì)，每年計(jì) 0.2分；取得相應(yīng)職稱年限，每年計(jì) 0.2分。 取得研究生學(xué)歷（碩士）證書的，計(jì) 3分，取得研究生課程班結(jié)業(yè)證書的，計(jì) 1分。高一級(jí)職稱競(jìng)聘下一級(jí)職稱崗位的，計(jì) 2分；其他突出成績(jī)計(jì)分由領(lǐng) 導(dǎo)小組具體核定。在 總評(píng)成績(jī) 相同的情況下，按以下順序優(yōu)先考慮：第一優(yōu)先：高一級(jí)職稱競(jìng)聘下一級(jí)職稱崗位 第二優(yōu)先：班主任、年級(jí)組長(zhǎng)（含副級(jí)長(zhǎng)待遇）和科組長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)干部 第三優(yōu)先：教齡

8、第四優(yōu)先：取得相應(yīng)職稱年限 第五優(yōu)先：研究生學(xué)歷（碩士）證書，研究生課程班結(jié)業(yè)證書 如以上情況都相同，則由考核領(lǐng)導(dǎo)小組最后審核確定。（四）應(yīng)聘人員有下列情形之一的， 實(shí)行降級(jí)聘用， 并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律 處分。1、故意提供虛假證明材料，偽造學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)證書等，騙取相應(yīng)崗位， 查證屬實(shí)的；2、謊報(bào)教育教學(xué)教科研成果，工作業(yè)績(jī)弄虛作假的；3、剽竊他人教育教學(xué)教科研成果的；4、以不正當(dāng)手段拉攏或賄賂競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的；5、誣陷、中傷應(yīng)聘人員、競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員或其他有關(guān)人員的；6、有其他嚴(yán)重的違紀(jì)、違法行為的。（五）人員競(jìng)聘實(shí)行回避制度。 受聘人員凡與競(jìng)聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、

9、直系血親關(guān)系、 三代以內(nèi)旁系血親或者近親姻親關(guān)系的， 不得被競(jìng)聘從事該單位 負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、 財(cái)務(wù)、 紀(jì)律檢查崗位的工作， 也不得在有直接上下級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。 競(jìng)聘工作組織成員在辦理人員競(jìng)聘事項(xiàng)時(shí)， 遇與自己上述 親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。五、需要說(shuō)明的問(wèn)題（1）職稱起始時(shí)間以評(píng)審時(shí)間為準(zhǔn)， 工齡、職稱等年限計(jì)算截止日期： 2014 年 12月31日。班主任、年級(jí)長(zhǎng)科組長(zhǎng)等年限計(jì)算截止日期為： 2014年 6月 30 日。（2）競(jìng)聘工作正?；?，首次競(jìng)聘的條件相應(yīng)取消，各崗位競(jìng)聘按學(xué)校編 制的崗位說(shuō)明書設(shè)置條件進(jìn)行聘任。（3）對(duì)于目前聘用人員數(shù)已超過(guò)核準(zhǔn)數(shù)的崗位（例如：十級(jí)）聘用問(wèn)題。 首次進(jìn)行崗位設(shè)置和人員聘用后，現(xiàn)有在編人員按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位平移入軌聘 用，導(dǎo)致該崗位聘用人數(shù)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位數(shù)量的， 應(yīng)按照江門市事業(yè)單位崗位 設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則第 55 點(diǎn)規(guī)定，根據(jù)單位人員的具體情況，采取多退少聘辦 法，嚴(yán)格控制相應(yīng)崗位人員數(shù)量，即超結(jié)構(gòu)比例