15勞動合同范本

1、15 勞動合同范本甲方（用人單位 ）名稱：住所：法定代表人 （委托代表人 ）：主要負責人 （委托代表人 ）：乙方（ 勞動者 ）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼 （ 或其他有效身份證件號碼 ） ：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國 勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定在平等自愿、協(xié)商一致的基 礎上同意訂立本勞動合同共同遵守本合同所列條款一、合同期限和期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（ 一） 固定期限：自年月日起至年月日止（ 二 ） 無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止 條件出現(xiàn)時止（ 三） 以完成一定的工作任務為期限自年月日起至工作任

2、務完成 時即行終止其中試用期自年月日至年月日止期限為天二、工作內容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要乙方同意從事崗位 （ 工種）工作經甲、 乙雙方協(xié)商同意可以變更工作崗位 （ 工種）第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī) 定的質量標準第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作根據(jù)甲方的工 作需要經甲乙雙方協(xié)商同意可以變更工作地點三、工作時間和休息休假第五條乙方實行工時制（ 一） 實行標準工時工作制的甲方安排乙方每日工作時間不超過 小時每周不超過小時甲方由于工作需要經與工會和乙方協(xié)商后可以 延長工作時間一般每日不得超過小時因特殊原因需要延長工作時間 的在保障乙方身體健康的條件下延長

3、工作時間每日不得超過小時每 月不得超過小時（ 二） 實行綜合計算工時工作制的平均每日工作時間不得超過小 時平均周工作時間不得超過小時（ 三） 實行不定時工作制的工作時間和休息休假乙方自行安排第六條甲方延長乙方工作時間的應依法安排乙方同等時間補休 或支付加班加點工資第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利 甲方應保證乙方每周至少休息天四、勞動保護和勞動條件 第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具建立健全生產工藝流程 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的甲方應按國家有關 規(guī)定組織上

4、崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查在合同期內應定期對乙方 進行職業(yè)健康檢查第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為有權提出批評并向有關部門檢舉控告五、勞動報酬第十二條乙方試用期的工資標準為元 / 月（試用期的工資不得低 于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的 %并不 得低于用人單位所在地的最低工資標準 ）第十三條 乙方試用期滿后甲方應根據(jù)本單位的工資制度確定 乙方實行以下第種工資形式：（ 一）計時工資由以下幾部分組成： 、;其標準分別為元 / 月、元/月、

5、元/ 月、元/月如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變 動按新的工資標準確定（ 二 ） 計件工資甲方應制定科學合理的勞動定額標準計件單價約定為元（ 三） 其他工資形式具體約定在本合同第四十四條中明確第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資發(fā)薪日為每月日不得克扣或無故拖欠甲方支付乙方的工資應不違反國家有關最 低工資的規(guī)定第十五條 ?甲方安排乙方延長日工作時間應支付不低于乙方工 資%的工資報酬 ; 安排乙方在休息日工作又不能安排補休的應支付不 低于乙方工資 %的工資報酬 ; 安排乙方在法定休假日工作的應支付不 低于乙方工資 %的工資報酬第十六條 ?非因乙方原因造成甲方停工、 停產、歇業(yè)未超過

6、一個 月的甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資 ; 超過一個月未安 排乙方工作的甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活 費第十七條 ?甲方安排乙方每日時到次日時工作的每個工作日夜 班補貼為元第十八條 ?乙方依法享受年休假、 探親假、喪假等期間甲方應按 國家和地方有關規(guī)定標準或勞動合同約定的標準支付乙方工資六、社會保險和福利待遇 第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政 策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、 基本醫(yī)療、 失業(yè)、工傷、生育保險費用 ; 社會保險費個人繳納部分甲方可從乙方工資代扣代繳甲乙雙方解除、終止勞動合同時甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理 社會保險相關手續(xù)第二十條乙方患

7、病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有 關政策規(guī)定執(zhí)行第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇按照國家 和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：1.2.3.七、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示 第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度完成勞動任務 提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀律和職業(yè)道德第二十六條乙方違反勞動紀律甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應的行政處理行政處分、經濟處罰等直至解除本合同八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀

8、情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的經甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關內容第二十八條經甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除 第二十九條乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;錄用條件為：2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的 ;4. 同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方工作任務造成 嚴重影響或者經甲方提出拒不改正的 ;5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背意思的情況 下訂立或者變更勞動合同的 ;6. 被依法追究刑事責任的 第三十條下列情形之一甲方可以解除本合同但應提前三十日以 書面形式通知乙方

9、：1. 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從 事甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工 作的;3. 雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的 第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生 嚴重困難 （地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準 ）經向工會或者全體職工說 明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以 解除本合同第三十二條乙方有下列情形之一甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑 似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 ;2. 患職業(yè)

10、病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同 等級的;3. 患病或非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的 ;4. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的 ;5. 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三 年的;6. 義務服兵役期間的 ;7. 在甲方連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的 ;8. 單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的 ;9. 符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的第三十三條有下列情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 的;2. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的 ;3. 用人單位未依法為勞動者

11、繳納社會保險的 ;4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益 的;5. 用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六規(guī)定的 情形致使勞動合同無效的6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形第三十四條乙方解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知 甲方第三十五條本合同期到期勞動合同即行終止甲乙雙方經協(xié)商同 意可以續(xù)訂勞動合同第三十六條本合同期滿后雙方仍存在勞動關系的甲方應與乙方 及時補簽或續(xù)訂勞動合同雙方就合同期限協(xié)商不一致時補簽或續(xù)訂 的合同期限應從簽字之日起不得少于月乙方符合續(xù)訂無固定期限勞 動合同條件的甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同第三十七條訂立無固定期限勞動合

12、同的出現(xiàn)法定終止條件或甲 乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)本合同終止九、經濟補償與賠償?shù)谌藯l甲方違反勞動合同的應按下列標準支付乙方經濟補 償金：1. 甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動 者勞動報酬的以及安排加班不支付加班費的除在規(guī)定的時間內全額 支付乙方工資報酬外還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百 以下的標準加付賠償金2. 甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的要在補足 低于標準部分的同時還需按照應付金額的百分之以上百分之以下的 標準加付賠償金第三十九條甲方解除乙方勞動合同除本合同第二十九條規(guī)定情 形外甲方應按照 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條的規(guī)定和 地方

13、有關規(guī)定支付乙方經濟補償金第四十條乙方患病或者因非公負傷經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助 費的百分之一百第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方 訂立無效勞動合同、 違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解 除勞動合同等情形之一的給乙方造成損害甲方應按下列規(guī)定賠償乙 方損失：1. 造成乙方工資收入損失的按乙方應得工資收入支付給乙方 . 并加付應得工資收入百分

14、之以上百分之以下的賠償金 ;2. 造成乙方勞動保護待遇損失的 . 應按國家規(guī)定補足乙方的勞 動保護津貼和用品3. 造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的除按國家規(guī)定為乙方提供工 傷、醫(yī)療待遇外還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之的賠償費用 ;4. 乙方為女職工或未成年工造成其身體健康損害的除按國家規(guī) 定提供治療期間的醫(yī)療待遇外還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之的 賠償費用;第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同對甲方造成損失的乙方應賠償甲方下列損失：1. 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費 ;2. 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失 ;3. 本合同約定的其他賠償費用十、違反勞動合同的責任第四十三條當事人一方違反本合同時應承擔的違約責任十一、雙方約定的其他事項第四十四條十二、勞動爭議處理第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議當事人可以向本單位 勞動爭議調解委員會申請調解 ; 不愿調解或調解不成當事人一方要求 仲裁的應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對 裁決不服的可以向人民法院提起訴訟十三、