廣東省實施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法粵府令第號

1、?廣東省實施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定方法?粵府令第227號第一條為了實施?女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定?，結(jié)合本省實際，制定本方法。第二條 本方法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體 經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護(hù)。第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)?？h級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、 平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)， 對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四條工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助 女職工維護(hù)其合法權(quán)益。第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動保護(hù)制度， 改善女職工勞動平安衛(wèi)

2、生條件， 加強(qiáng)對女職工的勞動平安衛(wèi)生知識培訓(xùn)。第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單 位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍依照?女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定?的規(guī)定執(zhí)行。第七條用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等 合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因性別原因在薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。第八條 從事連續(xù) 4 個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位 應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護(hù)衛(wèi)生費。第九條 女職工需要在勞動時間內(nèi)進(jìn)行婚前檢

3、查的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予便利。第十條 在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：一女職工不能適應(yīng)原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或 者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。二女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。三女職工懷孕 7 個月以上的，每天安排 1小時工間休息，工間休息時間視同其正 常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從 事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。四女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支 付正常工作時間的工資。第十一條 女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假

4、 15 天；生育時遇有難產(chǎn)的， 增加 30 天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育 1個嬰兒，增加 15 天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī) 定生育子女的，按照?廣東省人口與方案生育條例?的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。女職工懷孕未滿 4 個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受 15 天至 30天產(chǎn)假； 懷孕 4個月以上 7個月以下終止妊娠的，享受 42天產(chǎn)假；懷孕滿 7 個月終止妊娠的，享受 75 天產(chǎn)假。?廣東省職工生育保險規(guī)定?對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第 二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。第十二條 女職工實行方案生育手術(shù)的假期按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假

5、或者方案生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育 保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險 待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費用； 其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額局部。前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)， 是指女職工依法享受產(chǎn)假或者方案生育手術(shù)假前 12 個月 的月平均工資。 前 12 個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算， 包括計時工 資或者計件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前 12 個月的月平均工資低于女職工 正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。女職工享受假期前在用

6、人單位工 作未滿 12 個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。第十四條 女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng) 補(bǔ)助。第十五條 女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予 1至 2周的適應(yīng)時間。第十六條 女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請 哺乳假至嬰兒 1 周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。第十七條 對哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜 班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1 小時哺乳時間；女職工生育 多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)為

7、哺乳往 返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。第十八條 女職工比擬多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕 婦休息室、哺乳室等設(shè)施。第十九條 女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥， 且不適應(yīng)原勞動崗位的， 經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他適宜的崗位。第二十條 用人單位可以每 1 至 2 年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件 的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動場所的防范措施， 預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾， 向用人單位反映或者投訴的， 用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理， 并依法保護(hù)女職工的個人隱私。第二十二條 用人單位違反本方法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予行政處分的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照 ?中華人民共和國勞動法? ?女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定?等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處分第二十三條 用人單位違反本方法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投 訴、舉報、申訴，或者依法向勞動人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動人事爭 議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十四條 用人單位違反本方法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的， 依法承當(dāng)賠償責(zé)任；