6-請(qǐng)假管理業(yè)務(wù)流程（第五章）

1、 請(qǐng)假管理工作流程圖單位名稱行政及人力資源部流程名稱請(qǐng)假管理工作流程層 次2任務(wù)概要員工請(qǐng)假管理工作單位總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部員工所在部門經(jīng)理請(qǐng)假員工節(jié)點(diǎn)ABCDE8976541110321審批審批審批審核病假三個(gè)月以上事假七天以上審批審批存檔病假一個(gè)月以上，三個(gè)月以內(nèi)事假三天以上，七天以內(nèi)審批考勤記錄審批審批結(jié)束存檔請(qǐng)假制度組織執(zhí)行開始事假三天內(nèi)病假一個(gè)月內(nèi)審批審批審批執(zhí)行假期期滿是否續(xù)假請(qǐng)假申請(qǐng)單NY辦理銷假手續(xù)續(xù)假條執(zhí)行 考勤管理工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料制度執(zhí)行程序員工請(qǐng)假管理制度C2行政及人力資源部制訂公司員工請(qǐng)假管理制度2個(gè)工作日A2公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工

2、請(qǐng)假管理制度進(jìn)行審批1個(gè)工作日C3行政及人力資源部按照審批意見，對(duì)員工請(qǐng)假管理制度進(jìn)行修改、補(bǔ)充后，正式成文，并組織執(zhí)行2個(gè)工作日D3公司各職能部門及員工，嚴(yán)格執(zhí)行行政及人力資源部下發(fā)的員工請(qǐng)假管理制度即時(shí)重點(diǎn)員工請(qǐng)假管理制度的制訂標(biāo)準(zhǔn)制訂及時(shí)、操作性強(qiáng)請(qǐng)假審批手續(xù)程序員工請(qǐng)假申請(qǐng)單E4需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條1個(gè)工作日如員工事先來不及填寫請(qǐng)假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個(gè)工作日D4員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)、病假一個(gè)月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日C4員工請(qǐng)事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報(bào)行政及人力資

3、源部審批1個(gè)工作日A4員工請(qǐng)事假七天以上、病假三個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日如是病假，需出示醫(yī)院的診斷證明及休假建議如是事假，需詳細(xì)說明請(qǐng)假原因C10行政及人力資源部對(duì)員工的請(qǐng)假條統(tǒng)計(jì)進(jìn)行匯總、保管1個(gè)工作日重點(diǎn)員工請(qǐng)假的審批標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假審批程序符合公司規(guī)定 請(qǐng)假管理制度節(jié)選公司人力資源管理制度第五章職場(chǎng)紀(jì)律第一節(jié)考勤管理2請(qǐng)假2.1員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.2員工因事（?。┱?qǐng)假，應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開

4、崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告,并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)（部門/單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工。3遲到、早退3.1員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。3.2確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)10次的，公司將與之解除勞動(dòng)合同。4曠工4.1以下情況，一律視為曠工：4.1.1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；4.1.2無故缺勤2小時(shí)以上（含2小

5、時(shí)），返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；4.2對(duì)曠工的處理4.2.1曠工1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資*3倍扣除薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算），同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎(jiǎng)金等福利，年終福利或慰問獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；4.2.2連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2天，視為重大行為過失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5病假5.1員工請(qǐng)?。▊┘伲瑧?yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。5.2員工?。▊┘僭谝粋€(gè)

6、月（含累計(jì)）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。52員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。5.4員工?。▊┘俟べY計(jì)算方式詳見薪酬與福利。6事假6.1員工請(qǐng)事假須講明事由，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，事假三天（含累計(jì)）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2全年累計(jì)事假十天以下，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算）；全年累計(jì)事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資;6.3全年累計(jì)事假十五天（含