【精選】銷售主管工作參考計(jì)劃(4)

1、銷售主管工作參考計(jì)劃(4)從建材行業(yè)直截了當(dāng)轉(zhuǎn)入調(diào)味品行業(yè)，接觸調(diào)味品行業(yè)也就半年的時(shí)間，從一個(gè)半知半解慢慢轉(zhuǎn)入理解，并通過平時(shí)的不斷學(xué)習(xí)、不斷努力積累慢慢走上成熟道路，時(shí)間轉(zhuǎn)眼即逝2020年已完畢。2020年新一年的開始，回想本人在2020年的業(yè)務(wù)水平并不是那么理想，還得再新的一年不斷學(xué)習(xí)及增倍努力擴(kuò)大業(yè)績。新的一年是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)、機(jī)遇與壓力開始的一年，也是我特別重要的一年。現(xiàn)在家庭、生活和工作壓力驅(qū)使我要瘋狂努力工作和認(rèn)真學(xué)習(xí)。在此，我訂立了本年度工作計(jì)劃，以便使本人在新的一年里有更大的進(jìn)步和成績。以下是我在本年度的計(jì)劃：一、工作重心要點(diǎn)：1、市場部成立及團(tuán)隊(duì)的組建;2、招聘人員計(jì)劃;3、

2、針對招聘人員一系列培訓(xùn)計(jì)劃及其統(tǒng)一下基層實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練(認(rèn)識公司產(chǎn)品、理解公司文化背景及公司走向、熟悉同行產(chǎn)品);4、招商以拓展重慶區(qū)縣空白市場為主及維護(hù)原有市場老客戶為輔;5、按照市場部人員的區(qū)域下線劃分制定相關(guān)的年度銷量、季度銷量、月銷量、周銷量并落實(shí)理解每天銷售人員的市場戰(zhàn)斗概況并進(jìn)展細(xì)分計(jì)劃;6、市場部人員的治理及其相關(guān)在平時(shí)市場走訪情況進(jìn)展不斷交流，針對區(qū)域性處理相應(yīng)征詢題;7、擬定市場人員每月的工作實(shí)況及其逐一追蹤處理市場戰(zhàn)斗征詢題;8、市場人員的工作計(jì)劃及總結(jié)反響。二、工作詳細(xì)規(guī)劃事項(xiàng)：1、團(tuán)隊(duì)的組建：a市場部人員工作經(jīng)歷要求：(最低標(biāo)準(zhǔn)一年以上相關(guān)經(jīng)歷，以選擇方式作為招聘;要求業(yè)務(wù)人

3、員實(shí)干肯吃苦耐勞，尋求長期開展共同與公司合作一起成長為最正確招聘方式)b市場人員的培訓(xùn)：1)首先熟悉公司文化背景2)理解公司每個(gè)系列產(chǎn)品的特點(diǎn)3)深化理解產(chǎn)品的同時(shí)并掌握熟悉對同行產(chǎn)品的優(yōu)勢及優(yōu)勢4)下基層實(shí)戰(zhàn)演練并進(jìn)展工作總結(jié)5)不斷互相模擬訪征詢各種客戶的交流方式，加強(qiáng)業(yè)務(wù)員下線的根底及對公司產(chǎn)品的認(rèn)識和底氣6)讓業(yè)務(wù)員理解走訪客戶的最正確時(shí)間及相關(guān)專業(yè)術(shù)語進(jìn)展綜合得到更好的收益，同時(shí)更快地走上軌道2、招聘人員的計(jì)劃：a前期招聘人員主要以選擇為主：(可能招聘人數(shù)范圍15-20個(gè)，實(shí)際招聘用人3-5個(gè))以大浪淘沙方式，留下確實(shí)實(shí)是比較有實(shí)干型的3市場拓展定位走向a目前市場區(qū)域情況：為重慶區(qū)域

4、范圍1)長江下游(城口、巫溪、巫山、奉節(jié)、云陽、開縣、萬州、梁平、忠縣、墊江、豐都、石柱、長壽、涪陵、武隆、彭水、黔江、酉陽、秀山)備注：以上詳細(xì)已有市場合作伙伴應(yīng)理解公司的實(shí)際情況之后再做相關(guān)交接工作調(diào)整;2)長江上游(合川、北碚、永川、銅梁、潼南、大足、雙橋、榮昌、江津、綦江、萬盛、南川、璧山、巴南)備注以上詳細(xì)已有市場合作伙伴應(yīng)理解公司實(shí)際情況之后再做相關(guān)交接工作調(diào)整;b進(jìn)入市場前期的做戰(zhàn)方式：1)以長江上游市場作為開端市場，并以周邊市場如(合川)現(xiàn)已合作，而且在分銷中相對來說做得比較有阻礙力作為預(yù)熱，就以潼南或者大足作為市場的開發(fā)端點(diǎn);2)前期走訪區(qū)域市場的餐飲店并理解當(dāng)?shù)夭惋嬙敿?xì)情況

5、，同時(shí)理解同行在當(dāng)?shù)氐氖袌稣加新实姆绞讲⑦M(jìn)展相關(guān)性理解之后，然后人員走訪道路的劃分再進(jìn)展逐一踩點(diǎn)，之后并開始逐一橫掃市場;3)采取恰當(dāng)?shù)姆绞阶鳛槔箐N量為目的(以買多少件送什么贈(zèng)品的方式，十件送+20件送+50件送+100件送+)4)前期走訪時(shí)記錄備注相應(yīng)的意向客戶及立即成交的客戶作為詳記，后期意向客戶加速跟進(jìn)達(dá)成合作認(rèn)識;5)走訪農(nóng)貿(mào)市場理解相關(guān)市場干貨的走貨情況并銜接幾個(gè)干貨店作為意向分銷再做選擇;6)把前期的市場鋪網(wǎng)做好鋪墊后，利用公司優(yōu)惠政策及其現(xiàn)有客戶資源作為合作洽談的最正確工具;7)后期對所有的市場客戶資源作為系統(tǒng)治理并對分銷作為重點(diǎn)幫扶同時(shí)擴(kuò)大產(chǎn)品銷量、擴(kuò)大產(chǎn)品的使用率及覆蓋率，

6、做好后期的一切客情關(guān)系及轉(zhuǎn)介紹關(guān)系;4、可能市場人員銷量設(shè)定a市場部人員開發(fā)客戶數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)(每人應(yīng)開發(fā)3-8個(gè)新客戶);b市場部人員應(yīng)設(shè)定每一周的可能開發(fā)客戶數(shù)量作為標(biāo)準(zhǔn);c在周的開發(fā)客戶數(shù)量統(tǒng)計(jì)后，市場部人員應(yīng)設(shè)定當(dāng)月的開發(fā)客戶數(shù)量作為標(biāo)準(zhǔn);d在月的開發(fā)客戶數(shù)量統(tǒng)計(jì)后，市場部人員應(yīng)設(shè)定當(dāng)月的開發(fā)客戶數(shù)量作為標(biāo)準(zhǔn);e在月的開發(fā)客戶數(shù)量統(tǒng)計(jì)后，市場部人員應(yīng)設(shè)定當(dāng)季度的開發(fā)客戶數(shù)量作為標(biāo)準(zhǔn);f在季度的開發(fā)客戶數(shù)量統(tǒng)計(jì)后，市場部人員應(yīng)設(shè)定本年的開發(fā)客戶數(shù)量作為標(biāo)準(zhǔn);備注：以上市場人員應(yīng)做好實(shí)際的開發(fā)客戶數(shù)量作為實(shí)際的擬定開發(fā)客戶標(biāo)準(zhǔn)。5、市場部人員治理培訓(xùn)交流：a市場部人員應(yīng)在每天的走訪客戶過程中所遇

7、到的征詢題應(yīng)進(jìn)展備注，便于交流處理訪征詢客戶的征詢題;b市場部人員應(yīng)每天做好日計(jì)劃及日總結(jié)c要求市場部人員應(yīng)習(xí)慣寫周計(jì)劃及周總結(jié)、月計(jì)劃、年計(jì)劃，并養(yǎng)成良好的工作記錄習(xí)慣;d市場部人員本身的要求及征詢題的及時(shí)反響，并盡快處理相對出現(xiàn)征詢題開展工作，讓市場部人員更加附有激情動(dòng)力開發(fā)市場;e營建組織一個(gè)附有兄弟姐妹親情關(guān)系更加團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，加深大家彼此的工作及生活圈子理解，更能融入到工作中去;f市場部人員工作的匯報(bào)(做好詳細(xì)的工作記錄匯報(bào));備注：此舉主要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)認(rèn)識，凝聚團(tuán)隊(duì)作風(fēng)有組織、有良好的習(xí)慣、有擅長學(xué)習(xí)的一個(gè)健強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。6、工作業(yè)績征詢題的討論及反省總結(jié)a討論工作中存在的征詢題，以便

8、進(jìn)一步改善潛在征詢題的類似出現(xiàn);b每人都相應(yīng)在現(xiàn)場模擬訓(xùn)練(千萬不要怕含羞)這至少是做銷售的最低標(biāo)準(zhǔn);c業(yè)務(wù)員提出-征詢題并做相應(yīng)的解答，并針對性去處理所存在征詢題，一起協(xié)助并加大力度開發(fā)客戶的實(shí)際效益;三、工作預(yù)期銷量指標(biāo)1、市場部實(shí)際人員如以4人計(jì)算，預(yù)期銷量每天每人平均以開發(fā)客戶為5個(gè)客戶計(jì)算，每天實(shí)際出貨量確實(shí)是20件，平均預(yù)算月銷量為800-2000件為標(biāo)準(zhǔn);開發(fā)客戶數(shù)量可能在80-120個(gè)左右;2、市場部季度銷量得出大概銷售數(shù)據(jù)在2400-6000件左右;3、市場部年銷量得出大概銷售數(shù)據(jù)在9600-24000件左右;備注：以上數(shù)據(jù)作為前期市場部的預(yù)期銷量計(jì)劃，并以此作為工作開展數(shù)據(jù)的指標(biāo)，同時(shí)加大力