《勞動合同集合6篇》

1、勞動合同集合6篇 勞動合同 篇1 甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，最新勞動用工合同書。第一條：合同期限_年_月_日至_年_月_日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條：工作內(nèi)容1）甲方根據(jù)學(xué)校狀況，結(jié)合乙方的專業(yè)技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責(zé)范圍。2）根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位。第三：勞動保護和勞動條件1）甲方須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，對乙方進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育。2）甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞

2、動資料、勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。3）乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。4）乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第四條：工作時間和休假1） 學(xué)校在特殊發(fā)展期間，甲乙雙方可協(xié)商實行特定的工作日和休息日。2） 在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。第五條：勞動報酬1） 甲方根據(jù)本單位的特點和經(jīng)濟效益，每月議定工資報酬 元。2） 乙方按甲方規(guī)定完成任務(wù)情況，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。3） 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應(yīng)在解除終止合

3、同時一次性付清乙方工資。第六條：勞動紀(jì)律1）甲方將國家有關(guān)規(guī)定制定的法律法規(guī)作為本合同的附件，合同范本最新勞動用工合同書。2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。3）乙方若違反學(xué)校勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予行政和經(jīng)濟處罰。第七條：社會保險和福利1） 乙方為甲方服務(wù)一年以上（不含一年）的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理工傷保險，并在各方面條件成熟的情況下，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。2） 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。第八條：職業(yè)培訓(xùn)1） 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。2） 乙方從事普通和技術(shù)

4、工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。3） 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓(xùn)費。第九條：處罰與獎勵1） 乙方在勞動工作過程中，提出對事業(yè)發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵；2） 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵；3） 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤改進的處罰決定；4） 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款

5、或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。第十條：合同的終止和解除1） 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；2） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1） 嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；（2） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；（3） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任；（4） 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任；（5） 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。3） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1） 甲方以*威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；（2） 長期拖欠

6、工資，無故三十日內(nèi)不發(fā)放基本生活費；（3） 從事違反國家法律法規(guī)的工作。（4） 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔(dān)。第十一條：本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上送教育局人事股一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：甲方代表人： 乙方：_年_月_日附：勞動者_性別_ 生日_年_月_日文化程度_ 戶籍所在地_現(xiàn)在住址_ 身份證號碼_ 勞動合同 篇2 甲方乙方簽訂時期 年 月 日江西省勞動和社會保障廳甲方 法定代表人企業(yè)地址施工地址工商注冊機關(guān)乙方 居民身份證號出生日期 年 月 日家庭住址郵政編碼戶口所在地

7、 省（市） 區(qū)（縣） 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）（ ）1、有固定期限勞動合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月日終止。其中試用期至 年 月 日止。（ ）2、以完成一定工作為期限的合同。本合同生效日期為 年 月 日；以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時間。( )3、無固定期限勞動合同本合同于 年 月 日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作時間第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔(dān)任 崗位(工種)

8、工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工作時間制度。( )1、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。( ) 2、執(zhí)行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超1674小時)。( ) 3、執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于工資300的工

9、資報酬。三、勞動保護和勞動條件第五條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) (JGJl4620xx)。第七條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法

10、規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇第八條 雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。1、計時工資 乙方在試用期間的工資為每月(日) 元，試用期滿后月(日)工資為元。2、按工程量計付工資（1）按工程量單價 計取工資；（2）按工程量總量 總價 計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設(shè)工程定額人工費標(biāo)準(zhǔn)。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的70。甲方應(yīng)在每月 日前以貨幣形式計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動合同終止、解除后5

11、天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定：第九條 甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)，并為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險費用。五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十一條 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同；(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(三)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 日(3天以上30天以內(nèi))以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

12、六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十三條 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：七、勞動爭議處理及其他第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理

13、人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日使 用 說 明一、本合同書供在江西省境內(nèi)的建設(shè)行業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。二、建設(shè)行業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。第一條、第三條中，雙方在約定的事項前括號內(nèi)畫“”，并填寫日期。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準(zhǔn)確，不得涂改。 勞動合同 篇3 勞動合同法第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動

14、者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。勞動合同法的基本原則包括以下幾個方面：1.合法原則所謂合法，就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是勞動合同法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭議，用人單位要承擔(dān)不簽訂書面合同的法律后果;其次是勞動合同的內(nèi)容要合法。2.公平原則所謂公平，是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同的雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。公平是法律的'價值選擇之一，也是社會公德的體現(xiàn)。3.平等自愿原則這個原則包含兩個方面，一方面平等原則是指勞

15、動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系;另一方面自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加于另一方。根據(jù)自愿原則，任何單位和個人都不得強迫勞動者訂立勞動合同。4.協(xié)商一致原則協(xié)商一致要求用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動合同是合同的一種類型，也受到自由意志協(xié)商一致的制約。在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細研究合同的每項內(nèi)容，進行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達成一致意見。5.誠實信用原則誠實信用原則是

16、我國民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實踐指導(dǎo)意義。具體到勞動合同法，簡單地說就是訂立勞動合同要誠實，講信用。勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這些都是誠實信用原則的具體要求。以上不代表本站觀點。 勞動合同 篇4 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好，我個人的上一份合同已經(jīng)于20xx年12月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。我于XX年年從學(xué)

17、校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開公司?？赡芤粋€新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學(xué)識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學(xué)校尋求深造?？傊阅壳拔沂稚系墓ぷ骱凸镜臓顩r來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細考慮我的申請并同意。辭職人：xxx20xx年xx月xx日 勞動合同 篇5 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)

18、用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與

19、勞動者補訂書面勞動合同。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。勞動合同期滿，但是用人單位與勞

20、動者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。職工連續(xù)工作滿20xx年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件簽訂勞動合同七大注意事項一、勞動合同的形式必須是書面的勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據(jù)勞動合同法第10條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞

21、動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。二、勞動合同無效的情形勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認(rèn)定為無效。按照勞動合同法第26條的規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。勞動合同的無效要

22、由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)，勞動者不能因為存在上述情形在不經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下，自己單方面認(rèn)定勞動合同無效而不繼續(xù)履行勞動合同。三、勞動合同的必備條款不可少簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應(yīng)當(dāng)包括。一旦員工的崗位、報酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)

23、發(fā)生合并分立的情況，應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。四、試用期的長短有規(guī)定試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同的期限內(nèi)，因此，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動勞動合同。根據(jù)勞動合同法第19條的規(guī)定試用期的期限如下：勞動合同期限試用期(不超過)三個月-一年一個月一年-三年兩個月三年以上六個月試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。五、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務(wù)期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效

24、力。根據(jù)勞動合同法第22條、23條的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期的約定、違反競業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。六、勞動者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動紀(jì)律根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金。但如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為不同的用人單位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識。勞動者在簽訂勞動合同以及相關(guān)附件時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀，知曉內(nèi)容后再簽字。否則，容易背負上了“違紀(jì)”之名，極為被動。七、陷阱合同要警惕部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷