最新勞務派遣管理制度完整版

1、GB8878185555334563BT9125XW創(chuàng)作編號上創(chuàng)作者：鳳嗚大王*勞務派遣管理制度（一）總則第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法 的自覺性，給用人單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維 護用人單位、勞務派遣員工和勞務公司三方利益，根據(jù)中華人 民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、勞務派遣暫 行規(guī)定等相關法律法規(guī)，結合河北日達貿易有限責任公司（以 下簡稱“公司”）實際情況，特制定本管理制度。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工，勞 務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動 者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代 性的工

2、作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工 數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務院勞 動行政部門規(guī)定。第三條 勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證 明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更，應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。第四條 勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)， 遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于 職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單 位分配的各項任務。（二）勞務合同及試用期第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期 限

3、不低于兩年。試用期限按照勞動合同法第19條執(zhí)行。第六條經用工單位書面要求，勞務派遣人員與公司勞動合 同期滿需要續(xù)簽勞動合同時,須經本公司與勞務派遣人員協(xié)商確 定。第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除 或終止、經濟補償金的支付等依據(jù)勞動合同法執(zhí)行。第八條 勞務派遣人員辭職或被公司解聘，應按規(guī)定辦理檔 案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作，并有義務保守本公 司及用工單位的商業(yè)秘密。（三）勞動報酬第九條勞務派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇， 由公司確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?，且勞?派遣員工無工作期間的勞動報酬不得低于最低工資標準。勞務派 遣人員享有與用工單位的

4、勞動者同工同酬的權利，用工單位應當 按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者 實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的, 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定, 社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資 由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表） 為被派遣員工支付，也可簽訂補充協(xié)議后，由用工單位直接 支付。第十條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務派遣協(xié)議 的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的 工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住 房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。

5、派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或 公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位 核實后，在次月工資造表時給予糾正。（四）社會保險第十一條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應 及時通知并提供相關材料給公司，由本公司辦理相關手續(xù)，按照 國家相關法律法規(guī)享受待遇。第十二條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷 保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金 的繳交時間,根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘涋k機構的辦 事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同 后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。第十三條社會保險的費率如有變動，按

6、國家和當?shù)卣?關法律、法規(guī)執(zhí)行。第十四條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國 家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承 擔部分由用工單位承擔,用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司 指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。第十五條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇 按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。（五）工作時間和休息休假第十六條 勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十七條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調整 勞務派遣人員的工作時間;勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內 完成相應的工作任務;確需加班應經用工單位職能管理部門負責 人同意并經勞務派遣人員同意后下達

7、加班通知書后方可加班;如 遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按 照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的 支付方式相同。第十八條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相 關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。第十九條 勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假 按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。（六）日常管理和勞動紀律第二十條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工 單位依法制定的各項規(guī)章制度,遵守用工單位的勞動紀律與相關 規(guī)定。第二十一條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要， 以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。第二十二條用工單位根據(jù)工作崗位性質

8、，按相關政策規(guī)定 為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品。第二十三條勞務派遣人員因工受傷,應按有關規(guī)定申報工 傷，依法享受相關工傷待遇。第二十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有 權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其 辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：1 .試用期間被證明不符合錄用條件的；2 .嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；3 .失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；4 .勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；5 .隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位相關用工信息錯 誤的；6 .被依法追究刑事責任的。第二十五條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可 提前三十

9、天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣 人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞 動關系手續(xù)。L勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；2 .勞務派遣人員不能勝任工作，經過公司培訓或者經用工單 位調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 .派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 原派遣協(xié)議無法履行，經當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié) 議和勞動合同內容達成協(xié)議的；4 .用工單位因生產經營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造， 依法裁減人員的；5 .日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格 的；或無故連

10、續(xù)曠工三天（含）以上的；6 .勞務派遣人員勞務派遣期滿的；7 .相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）培訓考核第二十六條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進 行有針對性的相關業(yè)務培訓。第二十七條用工單位應根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況 制定相關考核標準及考核辦法。第二十八條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其 進行專業(yè)技術培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十九條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣 員工簽訂保密協(xié)議，有關競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關 法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。（八）考勤制度第三十條勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實 施。第三十一條對勞務派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、 遲到、早退、曠工等項目。第三十二條勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制 度，按時到崗完成相關工作任務。第三十三條勞務派遣人員違反用