企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同樣本

1、YOUR LOGO企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同樣本（2020版）The state maintai ns social and economic order by en acting laws, and con tracts signed inaccordanee with the law have legal effect and are protected by the state.專業(yè)合同系列，下載即可用企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同樣本（2020版）說(shuō)明：本合同書的作用是國(guó)家通過(guò)制定法律來(lái)維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，規(guī)范合同當(dāng)事人的行為，依 法簽訂的合同具有法律效力，受到國(guó)家的保護(hù)。可以下載修改后或貞接打印使用（使用

2、前請(qǐng)?jiān)?細(xì)閱讀內(nèi)容是否合適）。公司與先生（小姐）,住址,之間簽字 如下協(xié)議：1. 先生（小組）從 起被雇傭從事工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另 一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工 作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工 作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解 雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在 解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。2. 勞動(dòng)條件根據(jù)集體合同條款而定。人事表格 為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對(duì)人事表格 上問(wèn)題的正確回答為前提。3. 根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為工資級(jí)別。實(shí)行 計(jì)時(shí)

3、工資時(shí)，總勞動(dòng)報(bào)酬（以每小時(shí)計(jì)算）如下：該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資DM（德 國(guó)馬克）集體合同范圍外的補(bǔ)貼 DM即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬DM實(shí)行效率工資（計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資）時(shí)，根據(jù)取得的勞 動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng)，可 以在不考慮本勞動(dòng)合同的其它條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體 合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(zhǎng)回溯既 往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。4報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到先生（小姐）指明的帳戶上。對(duì)報(bào)酬 的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。5. 先生（小姐）應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全 部勞動(dòng)力由公司支

4、配。除事先征得公司之書面同意外，不得從 事第二職業(yè)。對(duì)某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公 司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng) 時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的 勞動(dòng)支付且不為與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事 第二職業(yè)。6. 先生（小姐）離開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘 密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的 同意。7. 履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在 （地點(diǎn)）企業(yè)。8 不帶報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損 失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或過(guò)后予以補(bǔ)償或 可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假 期期間勞動(dòng)關(guān)系屮

5、止，批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后，雇員不得 單方撤銷此假期。9.必要時(shí)，先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生 的檢查，特別是接受對(duì)其健康狀況是否適合其工作種類的檢 查。1 0 .雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守 天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí)，如沒(méi)有續(xù)訂無(wú) 期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用 期滿后，如集體合同無(wú)其它規(guī)定，正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解 雇期限為1 4天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長(zhǎng)：企業(yè)工齡為5年時(shí)，解雇期限為一個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為1 0年時(shí)，解雇期限為2個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為1 5年時(shí)，解雇期限為3個(gè)月并至月底。企業(yè)工齡為2 0年時(shí)，解雇期限為3

6、個(gè)月并至季度 底。計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮2 5歲以上的時(shí)間。1 1勞動(dòng)關(guān)系在 先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)或 因?yàn)殚L(zhǎng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿6 5周 歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。1 2.雇傭結(jié)朿時(shí)，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈?品、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。1 3.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出 解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請(qǐng)假而脫離工作崗位 的權(quán)利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系屮的義務(wù)。1 4 .有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改， 只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未 履行通知義務(wù)，公司按先生（小姐）以前說(shuō)明的地址處理 有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。1 5.如先生（小姐）非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于 自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周 的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下 從剩余工資屮扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。1 6