聘用大學(xué)生村干部合同書

1、編號(hào)：聘用大學(xué)生村干部合同書聘用單位（甲方）受 聘 人（乙方）1甲方：（單位名稱）乙方：（“大學(xué)生村干部”姓名）性別：民族：文化程度：政治面貌：出生時(shí)間：年月日 身份證號(hào)碼：到村工作時(shí)間：年月 日 到村所任職務(wù)：住址：戶口所在地：大學(xué)生村干部為村級(jí)組織特設(shè)崗位人員，系非公務(wù)員身份。根據(jù)市、縣選派大學(xué)生村干部相關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂如下聘用合同條款，合同履行。第一條合同期限本合同期限為3 年，自年月日起至年月日止。第二條聘用崗位和工作要求甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)公開考試、考核，聘用乙方為“大學(xué)生村干部” ，在村擔(dān)任職務(wù)，圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的總體要求

2、，從事農(nóng)村黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、制度建設(shè)、新村建設(shè)、治安民調(diào)、信訪穩(wěn)定、計(jì)劃生育、精神文明等工作。第三條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1、甲方在合同期間保證乙方享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加管理的權(quán)利，創(chuàng)造有利于乙方發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。12、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、管理知識(shí)、勞動(dòng)安全、遵紀(jì)守法的教育和培訓(xùn)。3、甲方須根據(jù)國有關(guān)規(guī)定對(duì)女同志實(shí)行特殊保護(hù)。4、甲方應(yīng)保證乙方享有國家法定的休息、休假的權(quán)利。第四條工作內(nèi)容乙方要認(rèn)真履行如下工作職責(zé)：1、學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹“三個(gè)代表”重要思想，自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀，提高農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)。2、理清經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，強(qiáng)力發(fā)展農(nóng)

3、村經(jīng)濟(jì)，減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，增加農(nóng)民收入。3、加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，努力增強(qiáng)基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。4、加強(qiáng)農(nóng)村精神文明和民主法制建設(shè)，提高群眾生活質(zhì)量，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。第五條待遇保障甲方按照市、縣有關(guān)文件規(guī)定，為乙方提供工作報(bào)酬及社會(huì)保障。第六條工作紀(jì)律1、甲方應(yīng)建立健全規(guī)章制度和工作紀(jì)律。規(guī)章制度和工作紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定，遵守甲2方的各項(xiàng)規(guī)章制度及市縣大學(xué)生村干部工作有關(guān)管理規(guī)定，必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。3、乙方違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或辭退。4、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)

4、本職業(yè)務(wù)，積極工作，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第七條合同變更、終止與解除的條件（一）聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。聘用合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。需要續(xù)聘合同的，雙方應(yīng)在合同期滿前 30 日協(xié)商同意，續(xù)聘合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同。 但是應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知乙方。1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；2、不能勝任工作，無特殊原因完不成年度責(zé)任目標(biāo)任務(wù)，調(diào)整工作崗

5、位仍不能勝任工作的；3、嚴(yán)重違反甲方工作規(guī)定、規(guī)章制度及市、縣大3學(xué)生村干部管理規(guī)定的；4、無正當(dāng)理由連續(xù)超過20 個(gè)工作日不參與村里工作的，或者一年內(nèi)連續(xù)缺勤30 個(gè)工作日的；5、因工作嚴(yán)重失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；6、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的治療期外仍不能繼續(xù)勝任本職工作的；7、請事假一年內(nèi)超過兩個(gè)月的；8、濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；9、因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生其他與大學(xué)生干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；10、參與農(nóng)村家庭宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的；11、年度考核被確定為不稱職等次的，或被確定為

6、基本稱職等次經(jīng)甲方誡勉談話后 6 個(gè)月內(nèi)無明顯改進(jìn)的；12、參軍或進(jìn)入普通高等院校的；13、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的；14、合同期間，受到黨政紀(jì)處分的；15、被依法追究刑事責(zé)任的；16、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大4變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更事宜達(dá)成一致的。（四）乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知甲方，否則，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)賠償。聘用合同解除后，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)為乙方辦理有關(guān)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第八條違約責(zé)任甲、乙雙方應(yīng)按合同規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中的約定事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條人事勞動(dòng)爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以自爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請仲裁。第十條 本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。