個(gè)性與職位的適應(yīng)性

1、人才測(cè)評(píng)技術(shù)講座個(gè)性與崗位的匹配教師：馬瑞平專業(yè)：14連鎖經(jīng)營管理時(shí)間：2014年12月10日地點(diǎn)：215-2-3 教室個(gè)性與職位的匹配 在現(xiàn)今的職場(chǎng)中，因“性格與職業(yè)”的選擇發(fā)生錯(cuò)位而導(dǎo)致職業(yè)的失敗，已 逐漸成為職場(chǎng)人士越來越面臨的嚴(yán)峻問題。 性格并無好壞之分， 但性格類型與職 業(yè)類型的匹配度，卻決定了事業(yè)的成功與否。究竟怎樣才能讓你的“個(gè)性”為你 的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)最佳的導(dǎo)航者？首先就要正確測(cè)定自己的個(gè)性， 了解“性格與 職業(yè)定位”之間究竟有怎樣的關(guān)聯(lián)。一、了解自己的性格性格決定著職業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)， 性格與職業(yè)定位之間的關(guān)系非常密切。 職業(yè)發(fā) 展規(guī)劃是與職業(yè)氣質(zhì)、能力、興趣、潛力、價(jià)值觀、理念

2、等因素相關(guān)聯(lián)的，性格 若能與工作相匹配，工作中更能得心應(yīng)手、輕松愉快、富有成就。反之則會(huì)不適 應(yīng)、困難重重，給個(gè)人的發(fā)展和組織造成影響。另外，若要想勝任工作，還需要 更專業(yè)的知識(shí)、技能、興趣、價(jià)值觀以及理念等因素加以支撐，因此先借助科學(xué) 手段了解自己的性格類型，更有利于進(jìn)行更有利于進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位。二、做好前期規(guī)劃 職場(chǎng)中還有很多人邊工作邊抱怨“現(xiàn)在工作不是自己喜歡的” ，從而懷疑自 己選錯(cuò)了職業(yè)入錯(cuò)了行。 這主要是因?yàn)樵诠ぷ鞒跗谖醋龊寐殬I(yè)規(guī)劃， 因此不要太 急于轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)換職業(yè)。只有當(dāng)性格與職業(yè)相匹配，并有能力相支撐時(shí)， 才能實(shí)現(xiàn) 自身價(jià)值最大化。建議大家在面對(duì)這樣的情況時(shí)，先進(jìn)行一個(gè)自我審

3、視評(píng)估、 性 格測(cè)評(píng)，了解自己的職業(yè)氣質(zhì)、 能力，分析自己的優(yōu)劣勢(shì)， 結(jié)合自己的教育背景、 工作經(jīng)驗(yàn)，在職業(yè)咨詢師的咨詢指導(dǎo)下進(jìn)行職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃?；蛘咧?“自 己要做什么？”“自己能做什么？”結(jié)合自己的價(jià)值觀和理念，進(jìn)行一個(gè)職業(yè)目 標(biāo)的設(shè)定以及策劃，并進(jìn)行反饋評(píng)估， 不斷調(diào)整自己的方法， 完善自己的職業(yè)生 涯規(guī)劃。三、內(nèi)向型人的擇業(yè)“秘笈”（一）做好“預(yù)習(xí)”工作性格內(nèi)向的人， 在找工作中尤其是面試的時(shí)候， 應(yīng)該注意什么呢？任何工作 都免不了與人溝通， 內(nèi)向型性格的人同樣不可避免。 關(guān)鍵是要選擇一份適合自己 的工作，而且在面試時(shí)要表現(xiàn)出能夠做好這份工作的信心和實(shí)力。 需要注意的是， 一定要

4、提前了解一下所應(yīng)聘公司的企業(yè)文化， 以便讓自己在言談舉止各個(gè)方面更 好地接近這種文化。（二）適當(dāng)鍛煉交際能力作為內(nèi)向型的職業(yè)人， 有必要刻意鍛煉一下自己的交際能力嗎？首先從職業(yè) 發(fā)展的角度看，性格與職業(yè)“匹配”是最佳選擇；但目前，隨著社會(huì)開放度的日 益加大，完全悶頭干活的崗位已越來越少， 適當(dāng)鍛煉一下自己的性格會(huì)對(duì)自己未 來的職業(yè)發(fā)展有很大幫助。俗話說“人在職場(chǎng)身不由己” ，所以，無論什么工作， 有更好的溝通技巧，工作起來就會(huì)更容易。 當(dāng)然， 內(nèi)向的人如要堅(jiān)持鍛煉自己的 待人接物能力，還需付出比一般人更多的努力。（三）性格無好壞 在求職中，外向性格是不是比內(nèi)向性格略勝一籌？這要按個(gè)人的求職目標(biāo)

5、而 定，如果那個(gè)職位需要的求職者是安靜、謹(jǐn)慎、細(xì)致的，那么性格內(nèi)向的人勝算 就更大一點(diǎn)。而如果職位要求外向、善于與人打交道、具有領(lǐng)導(dǎo)能力等，那外向 型人的勝算自然要大一些。 性格本身并無好壞， 而是要看與職位的契合度究竟怎 樣。四、外向型人的擇業(yè)優(yōu)勢(shì)（一）開朗工沒心機(jī)性格開朗樂觀的人該找哪些職業(yè)合適？張建勤認(rèn)為， 開朗的人適合的工作很 多，可以說在什么地方都能找到樂趣?；緩匿N售、市場(chǎng)策劃到管理，都需要開 朗的人來主持。開朗作為人的一種處世心態(tài)， 對(duì)職業(yè)有很大幫助。 而且開朗不代 表沒心機(jī)，一個(gè)人完全可以生性開朗，卻還有很高的洞察力和高明的謀略。（二）開朗未必樣樣行實(shí)際工作中， 很多性格開朗的

6、人也未必就一定喜歡自己所從事的工作。 性格 與行業(yè)從宏觀角度講聯(lián)系并不密切， 而性格與職業(yè)卻有著根本性的聯(lián)系。 但人在 性格基礎(chǔ)上接受的教育不同，人生觀亦不同， 所以基于性格的興趣、 愛好也就不 同，或多或少會(huì)受環(huán)境的影響。 生性開朗的人也未必就一定會(huì)喜歡自己所從事的 工作。如果在同行業(yè)內(nèi)換個(gè)環(huán)境或職業(yè)類型，那么也許會(huì)慢慢喜歡上這份工作。 但如果一時(shí)沒有滿意的工作，也可以嘗試其他行業(yè)。（三）選擇錯(cuò)位時(shí)如何補(bǔ)救人是在學(xué)習(xí)和工作中不斷成熟的，而性格與職業(yè)有著密切和根本性的聯(lián)系。 人的成熟從心理性格角度表現(xiàn)在適應(yīng)社會(huì)， 有著良好的人際關(guān)系等等。 在適應(yīng)社 會(huì)過程中遇到性格與職業(yè)選擇錯(cuò)位的問題時(shí)， 也

7、是非常普遍和正常的。 關(guān)鍵是自 己如何針對(duì)自身的弱點(diǎn)，努力彌補(bǔ)不足， 從而學(xué)會(huì)控制自己的情緒。 當(dāng)然這里的 “控制”不是“壓抑”自己的個(gè)性，而是“壓制”那些沖動(dòng)的、不理智的和盲目 的情緒。五、性格對(duì)職業(yè)的影響性格對(duì)一個(gè)人的職業(yè)有著很大的影響。 美國心理學(xué)家和職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德 認(rèn)為人的性格大致可以劃分為六種類型， 如果一個(gè)人具有某一種性格類型， 便容 易對(duì)這類職業(yè)產(chǎn)生興趣，從而也適合從事這種職業(yè)?，F(xiàn)實(shí)型的人喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)和需要基本技能的工作。 這類人往往缺乏 社交能力。他們適合從事工程師、電工、火車司機(jī)、長途公共汽車司機(jī)、機(jī)器修 理工等。研究型的人喜歡完成智力的、 分析的、推理的任務(wù)。這

8、類人往往缺乏領(lǐng)導(dǎo)能 力。他們適合從事科學(xué)研究方面的工作。藝術(shù)型的人愛想象，感情豐富，不順從，有創(chuàng)造性，能反省。他們適合當(dāng)室 內(nèi)裝飾專家、作家、演員、記者、詩人、編劇、漫畫家等。社會(huì)型的人喜歡社會(huì)交往， 常出現(xiàn)在社交場(chǎng)所，關(guān)心社會(huì)問題，愿為別人服 務(wù)。他們適合當(dāng)導(dǎo)游、福利機(jī)構(gòu)工作者、咨詢?nèi)藛T、社會(huì)工作者、學(xué)校教師等。企業(yè)型的人性格外傾，愛冒險(xiǎn)，喜歡擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色。他們適合當(dāng)推銷員、進(jìn) 貨員、旅館經(jīng)理、廣告宣傳員、律師、政治家、零售商等。傳統(tǒng)型的人喜歡系統(tǒng)的有條理的工作， 具有實(shí)際、 自控、友善、保守的特點(diǎn)。 他們適合當(dāng)記帳員、銀行出納、打字員、辦公室職員、計(jì)算機(jī)操作員、秘書等。六、活動(dòng)設(shè)計(jì)卡特爾 16 種人格因素測(cè)驗(yàn)及對(duì)崗位匹配度的分析（一）訓(xùn)練目標(biāo) 認(rèn)知自己的個(gè)性特征，并從個(gè)性的角度分析與設(shè)定崗位的匹配度。（二）訓(xùn)練內(nèi)容與要求1、設(shè)定崗位，搜集其任職條件信息（1）設(shè)定崗位：會(huì)計(jì)、推銷員、店長（2）學(xué)生在課下搜集上述崗位的工作職責(zé)及任職資格（崗位說明書）2、利用測(cè)評(píng)工具分析與上述崗位在個(gè)性特征方面的適合性（1）由教師組織全班同學(xué)進(jìn)行卡特爾十六種人格因素測(cè)