南京市標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本

1、1 / 6南京市標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本( 標(biāo)準(zhǔn)范本 ) 甲方(單位) 全稱 _ 單 位 類 型_ 法定代表人 (或負(fù)責(zé)人 )_ 登 記 注 冊(cè) 地 _ 實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地 _ 勞動(dòng)保障證號(hào) _ 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào) _ 聯(lián)系方式及電話 _ 乙方(職工) 姓名_ 性別_ 文化程度 _ 出 生 年 月_ 在本單位工作起始時(shí)間 _ 身份證件號(hào) _ 勞動(dòng)保障卡號(hào) _ 戶 籍 所 在 地_ 實(shí) 際 居 住 地 _ 聯(lián)系方式及電話 _ 南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙

2、方約定采用下列第( ) 種方式確定勞動(dòng)合同期限2 / 6(1) 固定期限勞動(dòng)合同：自年 月 日起至年 月 日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂 ; 雙方或一方不愿續(xù)訂的， 本合同終止 ; 若乙方出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的， 依照第四十五條規(guī)定， 應(yīng)當(dāng)順延至情形消失時(shí)終止。(2) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自年 月 日起。乙方符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(3) 本合同自年 月 日起始，以完成 工作任務(wù) (該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的)為合同終止期限。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(1) 工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事

3、 工作。(2) 乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)椤?乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假(1) 工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行( 標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)) 工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作小時(shí)，每周休息日為 ; 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)由甲方報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。(2) 甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的， 應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意， 依法支付加班加點(diǎn)工資，或按規(guī)定安排補(bǔ)休。(3) 乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家及本單位依法制訂的3 /

4、 6相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位有集體勞動(dòng)合同的，可按集體合同約定。四、勞動(dòng)報(bào)酬每月 日為甲方工資發(fā)放日， 工資發(fā)放形式為 (現(xiàn)金直接發(fā)放、 委托銀行發(fā)放)，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( ) 方式確定：(1) 乙方實(shí)行月薪制， 每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(2) 乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元(實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元); 績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3) 乙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為元。甲方確定、調(diào)整勞動(dòng)定

5、額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位 90% 以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。(4) 乙方實(shí)行其他工資分配形式：甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、 行業(yè)的職工平均工資水平等， 通過(guò)工資集體協(xié)商以及修訂勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起， 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位置公布本單位和個(gè)人全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙

6、方監(jiān)督。4 / 6合同履行期間，乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(1) 甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、 女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作 ( 屬于、不屬于 ) 國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。(2) 甲方承諾，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。(3) 甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作

7、業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。(4) 乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷， 甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、其他約定條款(1) 試用期：乙方試用期自年 月 日起至年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為元/ 月。(2) 培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期 ; 乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的

8、附件。(3) 保密和競(jìng)業(yè)限制： 乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。5 / 6乙方的保密范圍為：，競(jìng)業(yè)限制的范圍，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?yàn)椋?jìng)業(yè)限制期限為 月。競(jìng)業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。雙方約定的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。(4) 其他(補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等 )約定：八、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行; 若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致， 以書面方式變更本合同。九、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的， 甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15 日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù); 甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行; 法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決; 雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效; 雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查