某總工會個人勞動合同法相關(guān)總結(jié)

1、 0目目錄錄勞動勞動合同法合同法概述概述1勞動勞動合同法合同法總則總則勞動勞動合同合同訂立訂立勞動勞動合同合同履行履行變更變更勞動勞動合同合同解除解除終止終止勞動勞動合同法合同法特別特別規(guī)定規(guī)定勞動勞動合同法合同法法律法律責任責任23456712概述概述共 八八 章 九十八九十八 條第一章 總 則 16條第二章 勞動合同的訂立 728條 第三章 勞動合同的履行和變更 2935條第四章 勞動合同的解除和終止 3650條 第五章 特別規(guī)定 5172條第六章 監(jiān)督檢查 7379條第七章 法律責任 8095條第八章 附則 9698條3總則總則立法宗旨第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的

2、權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。只保護勞動者的合法權(quán)益，而非保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益？一部社會法，著眼于解決現(xiàn)實勞動關(guān)系中用人單位不簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短期化等諸多侵害勞動者利益的問題。從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的目標出發(fā)，立法還是定位于向勞動者傾斜。4總則總則適用范圍第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。用人單位：具備法人資格

3、或經(jīng)國家有關(guān)機關(guān)批準依法成立的組織；勞動者：法定最定就業(yè)年齡（最少達到16歲），具備勞動能力。主體資格5總則總則適用范圍適用勞動合同的人員不適用勞動合同的人員試用期員工公務(wù)員制度臨時工現(xiàn)役軍人季節(jié)工家庭保姆農(nóng)民工農(nóng)民本單位外派員工外單位借調(diào)員工等等例子6總則總則遵循原則第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。合法原則公平原則誠實信用平等自愿協(xié)商一致7總則總則規(guī)章制度更改第四條用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工

4、培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決定公示，或者告知勞動者。勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理未經(jīng)過勞動者同意的規(guī)章制度，無效8勞動合同訂立勞動合同訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。姓名性別公民身份號碼戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系方式用工形式用工起始時間勞動合同期限職工名冊勞動關(guān)系建立9勞動合同

5、訂立勞動合同訂立 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。雙方告知內(nèi)容用人單位告知勞動者告知工作內(nèi)容工作條件工作地點職業(yè)危害安全生產(chǎn)狀況勞動報酬勞動者要了解的其他情況與勞動合同直接相關(guān)的基本情況教育狀況工作經(jīng)歷健康狀況10勞動合同訂立勞動合同訂立 第十二條 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。合同期限固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同勞動合同訂立勞動合同訂立

6、第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同應(yīng)當訂立情況 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有用人單位可以解除勞動合同的情形下續(xù)訂的11勞動合同訂立勞動合同訂立 第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密

7、、補充保險和福利待遇等其他事項。合同條款12勞動合同訂立勞動合同訂立合同條款13必備條款必備條款約定條款約定條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人試用期勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼培訓(xùn)勞動合同的期限保守秘密工作內(nèi)容和工作地點補充保險工作時間和休息休假福利待遇勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項勞動合同訂立勞動合同訂立 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當對勞動者

8、實行同工同酬。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。約定不明確14勞動合同訂立勞動合同訂立勞動報酬約定不明確15未訂立合同已訂立合同集體合同同工同酬重新協(xié)商集體合同同工同酬勞動合同訂立勞動合同訂立 第十九條勞動合同期限不得約定試用期。試用期期限16合同期限合同期限試用期期限試用期期限以完成一定工作任務(wù)為期限的試用期=0勞動合同期限 3個月試用期=03個月 勞動合同

9、期限 1年試用期 1個月1年 勞動合同期限 3年試用期 2個月3年 勞動合同期限試用期 6個月無固定期限試用期 6個月 第十九條同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同訂立勞動合同訂立 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資17A.不低于同崗位最低檔工資B.不低于勞動合同約定工資的80%C.不低于當?shù)刈畹凸べY標準（深圳最低2030元/月）三者相比取其高勞動合同訂立勞動合同訂立 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。勞動者

10、支付違約金18違反服務(wù)期約定違反競業(yè)限制約定勞動合同訂立勞動合同訂立 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效合同無效19A.以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同的無效或者部分無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認勞動合同訂立勞動合同訂立合同無效后果20A.勞動合同確認無效，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬為標準支付勞動報酬B.用人單位和勞動者均可立即通知對方解除勞動合同C.勞動合同無效，給對方造成損失的，有過錯的

11、一方應(yīng)承擔賠償責任。合同的履行和變更合同的履行和變更 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。 第三十一條 用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動報酬21A.用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬B.安排加班的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動者支付加班工資合同的履行和變更合同的履行和變更 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。違章指揮，強令作業(yè)22A.勞動者可以拒絕，并不視為違反勞動合同B.勞動者可以立即解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟

12、補償合同的履行和變更合同的履行和變更 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。合同變更23合同的解除和終止合同的解除和終止合同解除形式24A.雙方協(xié)商一致解除 B.勞動者單方解除勞動合同C.用人單位單方解除D.經(jīng)濟性裁員合同的解除和終止合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致

13、，可以解除勞動合同。協(xié)商解除25A.用人單位提出，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).勞動者主動提出，無需支付經(jīng)濟補償金合同的解除和終止合同的解除和終止 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者單方解除預(yù)告解除26A.勞動者提前30天書面通知用人單位可以解除勞動合同B.勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同！用人單位無需支付經(jīng)濟補償金！勞動者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。合同的解除和終止合同的解除和終止 第三十八條用人單位有下列情形

14、之一的，勞動者可以解除勞動合同勞動者單方解除有因解除27A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；B.未及時足額支付勞動報酬；C.未依法為勞動者繳納社會保險；D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動著權(quán)益的；E.因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實從而使勞動合同無效；F.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。！因用人單位的過錯、違約行為導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，用人單位要支付經(jīng)濟補償金！用人單位強迫勞動或違章作業(yè)，勞動者可立即解除勞動合同，無需通知。合同的解除和終止合同的解除和終止 第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付

15、勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同用人單位單方解除無過失解除28A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的！用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金合同的解除和終止合同的解除和終止 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同用人單位單方解除有過失解除29A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單

16、位造成重大損害D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無效的F.被依法追究刑事責任的！用人單位無需支付經(jīng)濟補償金合同的解除和終止合同的解除和終止 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員用人單位單方解除經(jīng)濟性裁員30裁員條件：A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的合同的解除和終止合同的解除和終止用人單位單方解除經(jīng)濟性裁員31裁

17、員程序：（用人單位裁減人員20人以不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上）A.用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況；B.聽取工會或職工的意見；C.制定裁員方案并向勞動行政部門報告。合同的解除和終止合同的解除和終止用人單位單方解除經(jīng)濟性裁員32裁員限制：（裁員時應(yīng)優(yōu)先留用以下人員）A.與本單位簽訂較長期限固定期限勞動合同的；B.簽訂無固定期限勞動合同的；C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。（用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員）合同的解除和終止合同的解除和終止 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、

18、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同解除合同限制33（不得解除，也不得終止）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的E.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形合同的解除和終止合同的解除和終止 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止合同終止34A.勞動合同期滿的；B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；D

19、.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同的解除和終止合同的解除和終止 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位支付經(jīng)濟補償35A.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的B.單位無過失解除C.勞動者因用人單位的過錯行為而解除合同的情形D.經(jīng)濟性裁員E.合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽合同，或降低勞動合同的約定條件和勞動者續(xù)簽，勞動者不同意續(xù)簽的F.用人單位依法宣告破產(chǎn)的G.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的H.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形合同的解除和終止合同的解除和終止 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限補償計算36A.每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年的， 按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償B.月工資指勞動合同解除或終止前12個月的平均工資C.月工資高于當?shù)卦缕骄べY三倍的，按月平均工資3倍標準支付，補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年用人單位違法解除或終止合同，應(yīng)雙倍賠償特別規(guī)定特別規(guī)定 第五十五條 集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準集體合同標準37A.集體合同中的勞動報酬和勞動條件不能低于地方最低標