勞動者嚴重失職-營私舞弊-給用人單位造成重大損害的理解與適用---勞資網(wǎng)(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的理解與適用 - 勞資網(wǎng) 勞動合同法第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的?！币?guī)章制度是否合法關(guān)系到該條的具體適用。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；其次，規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動者公示。只有符合這兩個條件，用人單位才可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同。那么，如何認定勞動者的行為是“嚴重違反”用人單位的規(guī)章制度呢？對何種行為屬“嚴重”，何種行為屬不“嚴重”，法律上并沒有具體標準。用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動法律法規(guī)所規(guī)定的限度和本單位的客觀情況

2、在規(guī)章制度中予以明確，并需做到公平合理。 【相關(guān)案例】周某于1997年進某塑膠五金廠工作，2005年8月3日下午，周某接到廠方通知，稱因其8月1日在上班時間打瞌睡，嚴重違反廠規(guī)被解雇。周某辯解說公司每天加班時間過長，自己休息時間不夠，打瞌睡在所難免，況且，偶爾一次上班打瞌睡也不能算嚴重違紀，但公司不理睬周某的意見，仍將其辭退。周某無奈，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會認為公司規(guī)章制度規(guī)定了上班打瞌睡為嚴重違紀行為，公司辭退周某不違反法律規(guī)定，因此駁回周某的請求。周某不服，向法院提起訴訟，法院認為雖公司規(guī)章制度規(guī)定對上班打瞌睡行為需辭退，但該規(guī)定對勞動者過于苛刻，不符合公平原則，

3、因此，判令廠方給予周某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。公司不服提起上訴，二審法院最終維持原判?！韭蓭熢u析】根據(jù)勞動法及勞動合同法的規(guī)定，勞動者在嚴重違反用人單位規(guī)章制度時，用人單位可依法單方解除與勞動者的勞動合同。根據(jù)本案查明的事實，周某在上班時間打瞌睡是確定的事實，并且公司規(guī)章制度也有相應(yīng)的處理條款。本案的爭議焦點實際上是周某上班打瞌睡的行為是否屬于“嚴重違反”規(guī)章制度，其性質(zhì)到底如何認定，這直接影響本案的最終結(jié)果。根據(jù)日常經(jīng)驗，打瞌睡是人的一種自然生理現(xiàn)象，偶爾在上班時間打瞌睡，充其量也只能視為一般的違紀，本案中公司將一次上班打瞌睡行為定性為“嚴重違反規(guī)章制度”，這對勞動者來說過于苛刻，法院否定

4、其效力是對的。否則，用人單位將大量制定諸如：遲到一次，辭退；早退一次，辭退等條款，將嚴重損害勞動者的權(quán)益。【風險提示】實踐中用人單位如何在規(guī)章制度中將“嚴重”這個抽象的概念變?yōu)榫唧w的可操作性條款，這非常重要。當解雇行為發(fā)生后，用人單位說勞動者嚴重違反規(guī)章制度，勞動者說沒有嚴重違反規(guī)章制度，這很容易發(fā)生糾紛。用人單位應(yīng)當根據(jù)本單位的實際情況確定“嚴重”的標準，并遵循規(guī)章制度制定、修改的民主程序，且向勞動者公示。比如，可根據(jù)公司實際情況規(guī)定曠工3天屬于“嚴重”違反規(guī)章制度，1個月內(nèi)一般違紀累計達5次視為“嚴重”違反規(guī)章制度。 【法律鏈接】中華人民共和國勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)