公司考勤及獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、西安一歌廣告文化傳播有限公司考勤及獎(jiǎng)懲制度（執(zhí)行稿）第一部分：考勤制度1、公司作息時(shí)間規(guī)定9：0018：00（12：0013：30 為用餐休息時(shí)間） 如工作需要的加班， 當(dāng)天工作完成后， 第二天公司沒(méi)事， 可順延休息半天 （加 班到23點(diǎn)后執(zhí)行此條），如連續(xù)加班可申請(qǐng)換休， 每月最多休三天， 可累積到下 月執(zhí)行。2、懲罰：（1）遲到早退一次扣 10元（超過(guò)1小時(shí)扣半天） 遲到罰款按周收，累計(jì)到一起， 作為員工福利，如買(mǎi)水果，吃飯，娛樂(lè)等。（2）在工作過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)打游戲，看電影等和工作無(wú)關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 現(xiàn)場(chǎng)罰款 50元，所罰現(xiàn)金用于員工福利。 （所有員工有執(zhí)行權(quán)）（ 3）當(dāng)天值日員工，如

2、未打掃公共區(qū)域衛(wèi)生，包含廁所（個(gè)人桌面自行打掃） ， 現(xiàn)場(chǎng)罰款 20 元，所罰現(xiàn)金用于員工福利。3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。（1）國(guó)家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無(wú)條件上崗，不批假。（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。（3）事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有 職業(yè)道德觀念。（5）工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。（6）員工在休假期間應(yīng)打開(kāi)手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要， 應(yīng)配合完成。（7）員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。（8）周日如需加班，請(qǐng)假

3、原則上不批，如特殊情況需書(shū)面寫(xiě)明情況特批。（9）員工每月全勤獎(jiǎng) 100 元。4、離職： 辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交 接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。5、自動(dòng)離職： 無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資 .6、解雇： 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公 司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30 天（不含福利、獎(jiǎng)金等）7、開(kāi)除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開(kāi)除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提

4、出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。（ 1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。 （一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè) 務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。（3）、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí) 者，造成不良影響的。（4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿、自 成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。（6）、工作無(wú)效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（7）、工作無(wú)主動(dòng)性，無(wú)所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提 高

5、，予以警告或勸退。（8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無(wú)法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)， 嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。（10）、員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說(shuō)明在原單位的辭職 原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。（11）、偷取公司及同事財(cái)物。（12）、利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤(pán)、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他 人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。第二部分：業(yè)務(wù)制度一、業(yè)務(wù)呈報(bào)制度1、員工應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管 領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以

6、處罰。2、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問(wèn)題立即上報(bào)，未經(jīng)許可不 得私自拆卸電腦硬件。3、無(wú)工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁 電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事。4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提 前購(gòu)買(mǎi)。二、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤(pán)、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用） ，不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的 事。三、資料管理制度1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類(lèi)收存。需刻盤(pán)的，標(biāo)注清楚。2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。3、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處

7、理。第三部分： 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)提成制度一、3D 展覽展示設(shè)計(jì)1、屬公司客戶在有單位參與競(jìng)標(biāo)情況下獨(dú)立完成設(shè)計(jì)并促成業(yè)務(wù)者按合同額3%計(jì)提。2、屬公司客戶在無(wú)競(jìng)標(biāo)單位下獨(dú)立完成設(shè)計(jì)并促成業(yè)務(wù)者按合同額1.5%計(jì)提。3、非公司客戶獨(dú)立完成設(shè)計(jì)、 接洽等并促成業(yè)務(wù)者按合同額 5%計(jì)提業(yè)務(wù)提成另加 3% 設(shè)計(jì)提成。二、平面設(shè)計(jì) 1、展覽業(yè)務(wù)、活動(dòng)慶典類(lèi)獨(dú)立完成設(shè)計(jì)內(nèi)容按該業(yè)務(wù)合同額0.5%計(jì)提。2、平面設(shè)計(jì)類(lèi)屬公司業(yè)務(wù)在有單位參與競(jìng)標(biāo)情況下獨(dú)立完成設(shè)計(jì)并促成業(yè)務(wù)者按合同額 3%計(jì)提。3、屬公司客戶在無(wú)競(jìng)標(biāo)單位下獨(dú)立完成設(shè)計(jì)并促成業(yè)務(wù)者按合同額0.5%計(jì)提。4、非公司客戶獨(dú)立完成設(shè)計(jì)、 接洽等并促成業(yè)務(wù)者按合同額 5%計(jì)提，業(yè)務(wù)提成另加 3%設(shè)計(jì)提成。三、網(wǎng)絡(luò)部1、完成公司指定業(yè)務(wù)， 如網(wǎng)站制作等公司獎(jiǎng)勵(lì)為合同額的 5%，如網(wǎng)絡(luò)部自行接 的業(yè)務(wù)，另給業(yè)務(wù)提成 12%，網(wǎng)站廣告業(yè)務(wù)，提成 20%，年底總業(yè)務(wù)達(dá)到 10 萬(wàn) 以上，在前面提成的基礎(chǔ)上公司獎(jiǎng)勵(lì) 5%。四、公司其他人員1、行政及網(wǎng)絡(luò)部人員為公司獨(dú)立完成業(yè)務(wù)任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)按該業(yè)務(wù)合同額6%計(jì)提。2、公司 2 位董事，業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)按該業(yè)務(wù)合同額 5%計(jì)提，個(gè)人年業(yè)務(wù)達(dá)到 180