公司考勤制度完整版

1、公司考勤制度主整版考勤管理制度第一章總則第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)維護(hù)辦公秩序提高工作效率參 照國家有關(guān)法規(guī)結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本 依據(jù)。第三條必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理是圓滿完成各 項工作任務(wù)的重要保證是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。第四條白覺維護(hù)正常的辦公秩序是公司全體職工的共同職責(zé) 要嚴(yán)以律已互相監(jiān)督確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。各部門領(lǐng)導(dǎo)要 加強(qiáng)檢查和督促嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求以保證本規(guī)定的實施。第二章考勤第五條根據(jù)崗位不同工作時間分為四種：1、常日班。每日工作時間為上午8:30- 12:00,下午13:30 17:303、實行單休制

2、每周日為正常休息日。4、特殊崗位由其主管安排工作時間報公司總經(jīng)理審批。第六條遲到、早退1、于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；2、于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；3、月遲到/早退三次以曠工一日計。4、員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到職可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 后辦理請假手續(xù)不列入缺勤記錄。第七條事假1、職工人員因私人事務(wù)必須親白處理時可以申請事假；2、事假以半日為最小計算單位不滿半日以半日計；3、事假年累計達(dá)14天者取消其年假達(dá)20天者按白動辭職 處理。第八條病假1、職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時可以申請病假；2、病假以半日為最小計算單位不滿半日以半日計；3、申請一天以上病假需出示國家承

3、認(rèn)二級以上醫(yī)院證明否 則按事假處理；4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時按政府有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第九條曠工1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者以曠工論處；2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日；3、一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者 視為 白動離職第十條值班、加班1、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班。2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請然后提交總經(jīng)理審 批后執(zhí)行當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。第三章假期第十一條國定假日按實際規(guī)定執(zhí)行辦公室需提前三天發(fā)文通知。第十二條休假1、在公司工作一年以上的職工均可按規(guī)定享受休假。2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間按下列規(guī)定給予休 假：一

4、年以上五年以下者七天；五年以上者每一年增加一天累計最多不超過十天；如有其他安排者另行協(xié)定。3、休假最小額度為一天。4、休假不得跨年度累計如確因工作需要不能休假公司將按 規(guī)定給予補(bǔ)償。5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下妥善安排。6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。第十三條婚假1、員工婚嫁休婚假3 - 10個工作日。2、申請婚假須附結(jié)婚證明。3、婚假不可分次申請。4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整 者除外。第十四條產(chǎn)假1、女職工產(chǎn)假為90天產(chǎn)前15天開始休假；3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育每多生育1個嬰兒 增加產(chǎn)假15天；4、妊娠3個月內(nèi)白然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天； 妊娠3

5、個月以上、7個月以下白然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天；5、申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)每天授乳兩次每次30分鐘。第十五條工傷假。1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第十六條喪假1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪 假三天;2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹 逝世可請喪假一天；3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；4、需赴外地的員工可增加路程假二天。第十七條公假1、公司指派參加公司外的集會、訓(xùn)練或其他活動；2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定；3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的；4、公司核定的其

6、他公假日。第四章請假、調(diào)班、消假、計劃外值班審批權(quán)限和程序 第十八條職工請假應(yīng)由本人填寫請假單。一天以下（包括一天）的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審 批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一 周申請。第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫調(diào)班單。 節(jié)假日值 班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十條職工將經(jīng)過審批的請假單、調(diào)班單交 到考勤人員處后方可離開工作崗位。第二十一條員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的須 在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導(dǎo)并在上班第一天補(bǔ)辦請假 手續(xù)。第二十二條須提供證明的假期如果事先無法提供須在上班后 第一天到考勤人員處提交證明方可消假。無法提供證

7、明者按曠工 從嚴(yán)處理；第二十三條員工因工作需要申請計劃外值班須事先填寫（計劃外值班登記表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員否則不記入 考勤記錄。第五章考勤管理第二十四條公司考勤。1、記錄員工出勤情況。8： 25、8： 30前臺打卡登記8： 40前臺記錄匯報每天已到公司員工將考勤交給企管人員。8： 409： 00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假 單、調(diào)班單。2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請假單、 計劃外值 班登記表核對周末值班出勤。3、每月26、27日統(tǒng)計當(dāng)月公司考勤28、29日匯總公司其 他辦公地點(diǎn)的考勤30日下班前將考勤資料上報審批。第二十五條其他辦公地點(diǎn)1、各辦公地點(diǎn)考勤

8、人員每日記錄員工考勤。2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批 后連同所有考勤資料交公司考勤人員。第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查 職工出勤情況。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅持原則履行職責(zé)切實做好考勤登記 和統(tǒng)計工作。第六章工資的扣發(fā)及處罰第二十七條遲到、早退者第一次扣罰5元第二次扣罰20元第三次扣罰100元累計五次扣發(fā)基本工資20%o第二十八條曠工者扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。第二十九條事假者扣發(fā)事假期間薪資。第三十條病假者在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%； 三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%；三年以下者扣發(fā)薪資的 90% o第三十一條符合考勤未到崗原因之一即扣

9、發(fā)全勤獎。第三十二條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假發(fā)現(xiàn) 一次 處以伍拾元罰款。第三十三條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責(zé)任人處以貳百 元罰款。第七章附則第三十四條本規(guī)定白下發(fā)之日起執(zhí)行今后若法律法規(guī)變更將 作相應(yīng)的調(diào)整。第三十五條本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋西安有限公司1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合 同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及 爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項目建設(shè)期間的各類合同管理工作廠 內(nèi)各類合同的管理廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。2規(guī)范性引用文件中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義

10、、符號、縮略語4職責(zé)總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對廠內(nèi)各類 合同管理工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽 訂各類合法合同并對電廠負(fù)責(zé)。工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門； 負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的 訂購合同。合同管理部門履行以下職責(zé)：建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同 的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì) 量；審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)包括營業(yè)執(zhí) 照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營許可等證

11、件及履約 能力（必要時要求對方提供擔(dān)保）檢查合同的履行情況；保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章并按編號歸口使用；建立合同管理臺帳對合同文本資料進(jìn)行編號統(tǒng)計管理；組織對法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門 報告工作；在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好合同管理的其他工作，工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同 管理員履行以下職責(zé)：在主任領(lǐng)導(dǎo)下做好本部門負(fù)責(zé)的各項合同的管理工作負(fù)責(zé)保 管“法人授權(quán)委托書”簽訂合同時檢查對方的有關(guān)證件對合同文本內(nèi)容依照法規(guī)進(jìn) 行檢查檢查合同標(biāo)的數(shù)量、金額、日期、地點(diǎn)、質(zhì)量要求、安全 責(zé)任、違約責(zé)任是否明確并提出補(bǔ)充及修改意見。重大問題應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告提出解

12、決方案；對專業(yè)對口的合同統(tǒng)一編號、登記、建立臺帳分類整理歸 檔。對合同承辦部門提供相關(guān)法規(guī)咨詢和日常協(xié)作服務(wù)工作；工程技術(shù)部專職合同管理員負(fù)責(zé)收集整理各類合同建立合同 統(tǒng)計臺帳并負(fù)責(zé)合同管理制度1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合 同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及 爭議處理和合同管理的處罰、獎勵；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項目建設(shè)期間的各類合同管理工作廠 內(nèi)各類合同的管理廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。2規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語4職責(zé)總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對廠內(nèi)各類 合同管理工

13、作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽 訂各類合法合同并對電廠負(fù)責(zé)。工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門； 負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的 訂購合同。4.5合同管理部門履行以下職責(zé)：建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同 的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì) 量；審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質(zhì)包括營業(yè)執(zhí) 照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約 能力（必要時要求對方提供擔(dān)保）檢查合同的履行情況；保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章并按編號歸口使用；建立合同管理臺帳對合同文本資料進(jìn)行編號統(tǒng)計管理；組織對法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門 報告工作；在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好合同管理的其他工作，工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同 管理員履行以下職責(zé)：4. 6. 1在主任領(lǐng)導(dǎo)下做好本部門