在全區(qū)2021年老干部工作會議上的講話

1、在全區(qū)2021年老干部工作會議上的講話同志們：今天，區(qū)委召開全區(qū)老干部工作會議，主要是學(xué)習(xí)貫徹上級有關(guān)精神，總結(jié)交流老干部工作經(jīng)驗，研究部署當(dāng)前和今后一個時期全區(qū)老干部工作。在全區(qū)上下各級各部門工作頭緒多、目標(biāo)任務(wù)重的情況下，專門組織召開全區(qū)老干部工作會議，充分說明了做好老干部工作的重要性，也充分表明了區(qū)委、區(qū)政府對老干部工作的高度關(guān)注。剛才，春江鎮(zhèn)、人大辦某個單位分別作了交流發(fā)言，講得很好，很全面，我完全同意。下面，我再強調(diào)三點意見。一、認(rèn)清形勢，提高認(rèn)識，進一步增強做好老干部工作的責(zé)任感和緊迫感。老干部工作無小事，老干部工作事關(guān)大局，十分重要。在新形勢下，要提高對老干部工作重要性和緊迫性的

2、認(rèn)識，進一步增強做好老干部工作的政治責(zé)任感和使命感。（一）加強老干部工作，是繼承發(fā)展黨的事業(yè)的現(xiàn)實需要尊重老干部就是尊重黨的歷史。廣大老干部在區(qū)的大開發(fā)、大建設(shè)中作出了卓越貢獻，離開工作崗位后，仍在為推動經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮余熱、默默奉獻。沒有廣大老干部的長期艱苦奮斗，就沒有今天經(jīng)濟社會蓬勃發(fā)展的大好局面。飲水思源，我們應(yīng)當(dāng)常思創(chuàng)業(yè)之艱，常懷敬老之心，常傾反哺之情，把感恩轉(zhuǎn)化為關(guān)心服務(wù)老干部的具體行動。在座的我們每個人都會老，老干部的今天就是我們的明天，今天把老干部工作做好做實，也是在為我們的明天謀福利。（二）加強老干部工作，是適應(yīng)新形勢新任務(wù)的必然要求新形勢下老干部工作與其他工作一樣，既實現(xiàn)了新

3、發(fā)展、新跨越，也面臨著新困難、新挑戰(zhàn)。以我區(qū)為例，成立之初，退休干部很少，老干部局服務(wù)對象主要是離休干部。但近年來，離休干部逐年遞減且整體進入了高齡、高發(fā)病期；機關(guān)、事業(yè)退休干部人數(shù)高速增長，特別是區(qū)級機關(guān)部門每年都新增十余名退休干部，全區(qū)退休干部總數(shù)已超過名，其中許多人從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下時間不長，精力還很充沛，仍有奉獻服務(wù)社會的愿望。若老干部工作繼續(xù)千篇一律、按部就班，很難適應(yīng)新形勢、新要求。（三）加強老干部工作，是促進我區(qū)率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的重要舉措?yún)^(qū)建區(qū)周年紀(jì)念活動上，市委書記要求區(qū)要為全市某年率先實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。這既符合區(qū)科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在要求，也體現(xiàn)了全區(qū)人民的共同期盼。站在新起點，謀求新突

4、破，離不開方方面面的支持。老干部熟悉區(qū)情區(qū)貌、工作閱歷豐富、群眾基礎(chǔ)深厚、社會影響廣泛，無論從時間、空間、經(jīng)歷、閱歷上，都是推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧一個不可或缺的重要力量。二、總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新思路，進一步明確老干部工作的發(fā)展重點和努力方向。區(qū)委歷來重視老干部工作，在人手緊，服務(wù)對象面廣量大的情況下，始終強調(diào)傾心服務(wù)，傾情關(guān)愛，傾力奉獻，贏得了全區(qū)老領(lǐng)導(dǎo)、老同志的廣泛認(rèn)同。為了讓老干部工作更好地適應(yīng)當(dāng)前新的形勢變化，我們必須進一步創(chuàng)新和完善工作思路，找準(zhǔn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，立足四個更加注重，確保四個老有目標(biāo)。（一）更加注重以人為本，落實好老干部兩項待遇，確保老有所養(yǎng)。體現(xiàn)更多人文關(guān)懷，落實老干部兩項待遇，

5、是做好新形勢下老干部工作的核心內(nèi)容。要從政治上關(guān)心老干部，堅持一個不變，即老干部離、退休后，基本政治待遇不變。具體工作中，要求各單位堅持和完善加強聯(lián)系、情況通報、走訪慰問、閱讀文件、參加重要會議和重大活動等制度，并突出實踐特色，不斷創(chuàng)新政治待遇落實載體，更好地滿足老干部的政治需要。要從生活上照顧老干部，堅持三個原則。一是從優(yōu)原則，離休干部生活待遇要嚴(yán)格按照有關(guān)政策執(zhí)行，實現(xiàn)略為從優(yōu)；二是平衡原則，統(tǒng)籌做好不同單位、不同層次退休干部生活待遇的落實工作，對于困難群體要給予適當(dāng)照顧；三是分享原則，建立生活待遇與經(jīng)濟發(fā)展同步增長機制，使退休干部與在職干部一起分享改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)成果。（二）

6、更加注重平臺搭建，豐富老干部精神文化生活，確保老有所樂。搭建文化養(yǎng)老平臺，豐富老干部精神文化生活，是做好新形勢下老干部工作的有效途徑。要加強活動陣地建設(shè)，把老干部活動中心（室）、老年大學(xué)建設(shè)納入精神文明建設(shè)和城鎮(zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃，對基礎(chǔ)設(shè)施條件較好的地方，重點在完善和提高上下功夫；條件跟不上的，在改建、擴建上下功夫；沒有獨立場地的，加快新建或調(diào)劑解決。要積極開展文體活動，從有益于老干部身心健康、延年益壽的目的和老干部的志趣愛好出發(fā)，組織開展豐富多彩、健康有益的文體和教學(xué)活動，滿足老干部多樣化的精神文化需求，增強活動陣地的凝聚力和吸引力。要抓緊組建文體團隊，進一步壯大老年人文化人才隊伍，組建藝術(shù)團、

7、合唱隊及書畫、攝影、詩文、體育舞蹈等老干部文體團隊，使老干部在交流、活動、創(chuàng)作、表演中強健體魄，增進才藝，充實生活。（三）更加注重典型帶動，引導(dǎo)老干部發(fā)揮積極作用，確保老有所為放大典型示范效應(yīng)，引導(dǎo)老干部發(fā)揮積極作用，是做好新形勢下老干部工作的根本要求。要強化支部引。健全老干部的黨組織建設(shè)，讓老干部過上正常的組織生活，是加強黨的基層組織建設(shè)和老干部思想政治建設(shè)的一個重要內(nèi)容。各單位要以老干部黨組織為載體，努力把老干部的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、智慧優(yōu)勢匯聚起來、發(fā)揮出來。要強化榜樣帶。老干部工作和其他工作一樣，需要以點帶面，拓展推進。要強化榜樣帶動作用，注意發(fā)現(xiàn)和樹立老干部黨支部和老干部的先進典型，

8、確保比有對象，學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，超有方向。要強化輿論宣。靈活運用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體，加強對老干部和老干部工作的宣傳，充分展示老干部工作的豐碩成果和老干部的精神風(fēng)貌，激勵更多的老干部圍繞發(fā)展大局，貢獻智慧力量。（四）更加注重自身建設(shè)，打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型機關(guān)，確保老有所依健機構(gòu)抓隊伍，加強老干部工作者自身建設(shè)，是做好新形勢下老干部工作的組織保證。要立足于全，每個單位都要明確老干部工作分管領(lǐng)導(dǎo)和專兼職工作人員，對于老干部人數(shù)較多的單位，可建立老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保機構(gòu)設(shè)置和人員配備與所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)相適應(yīng)。要立足于實，老干部工作任務(wù)越來越重，難度越來越大，要求我們的隊伍在政治上要強，在

9、業(yè)務(wù)上要精，在作風(fēng)上要硬，用真感情對待工作、抓真落實力求實效、實現(xiàn)老干部的真滿意。要立足于細(xì)，我區(qū)退休干部級別高、層級多，而老干部工作者人員少、不穩(wěn)定，需要各單位不斷開拓新途徑、探索新方法，從優(yōu)從細(xì)做好老干部工作。各級黨組織也要切實關(guān)心老干部工作者的成長進步。三、加強領(lǐng)導(dǎo)，凝聚合力，進一步營造做好老干部工作的良好環(huán)境和氛圍。老干部工作涉及面廣，政策性、協(xié)調(diào)性、服務(wù)性均比較強，需要從老干部工作部門的單家獨唱轉(zhuǎn)變?yōu)楦鲉挝粎f(xié)同管理的多家合唱，努力營造做好老干部工作的良好社會氛圍。（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做到思想認(rèn)識到位為進一步加強老干部服務(wù)管理工作，經(jīng)區(qū)委研究，專門成立了區(qū)委老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由我擔(dān)任

10、組長，安部長擔(dān)任副組長，黨政辦、組織部（老干部局）、宣統(tǒng)部、經(jīng)發(fā)局、人力資源和社會保障局、財政局、城建局、社會事業(yè)局等某個職能部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，辦公室設(shè)在區(qū)委組織部，由潘部長擔(dān)任辦公室主任。剛才，潘部長還對領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員組成和工作職責(zé)作了進一步明確。今后，區(qū)委老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組要建立聯(lián)席制度，充分履行統(tǒng)籌部署、綜合協(xié)調(diào)的職責(zé)，仔細(xì)研究解決老干部工作中的重大問題，保證老干部工作常抓不懈。（二）理順工作機制，做到履職盡責(zé)到位我區(qū)新出臺的關(guān)于進一步加強老干部服務(wù)管理工作的意見明確了老干部工作的管理主體和方式。即區(qū)委老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全區(qū)老干部服務(wù)管理工作的統(tǒng)一指導(dǎo)，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)做

11、好老干部分級分類活動安排；區(qū)委組織部（老干部局）負(fù)責(zé)做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)監(jiān)督，牽頭負(fù)責(zé)離休干部和四套班子退休干部政治、生活待遇的落實；老干部原單位負(fù)責(zé)本單位老干部的日常服務(wù)管理工作。同時明確，相關(guān)職能部門要各司其職，緊密配合，形成聯(lián)動協(xié)作工作機制。（三）強化保障措施，做到工作落實到位各單位要把老干部工作擺上重要議事日程，經(jīng)常聽取工作匯報，研究解決老干部工作中的重大問題。要在經(jīng)費保障上給予大力支持，將老干部工作專項經(jīng)費等納入年度財政預(yù)算，并建立正常增長機制。要實現(xiàn)動態(tài)管理，抓緊建立老干部基本信息庫，立馬更新維護，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，著力提升工作效能。要仔細(xì)做好老干部信訪工作，立馬解決老干部的合理訴求，確保件件有著落，事事有回音。（四）強化考核激勵，做到督促過問到位要健全完善老干部工作目標(biāo)管理考核制度，按照誰主管、誰負(fù)責(zé)和一級抓一級原則，定期或不定期地檢查各單位老干部工作情況，立馬提出并糾正其在工作中存在某個單位的問題。要深化考核結(jié)果運用，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與老干部反饋相結(jié)合，平時考核與年終考核相結(jié)合的方法，評選先進集體和個人，進行表彰獎勵，切實調(diào)動老干部工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性。