公司人事部表格大全

1、應聘人員登記表（2）招聘員工審批表（3）面試評分表（4）面試提問設計（5）人事資料表（8）新進人員職前介紹檢查表（9）試用同意書 （10）誓約書 （11）擔保書 （12）錄用通知 （13）請假申請單 （14）加班審批表 （15）補休登記表 （16）社會養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表 （17）員工辭退通知書 （18）員工辭退審批表 （19）員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表 （20）員工內(nèi)部調(diào)動審批表 （21）員工內(nèi)部調(diào)動交接表 （22）調(diào)令 （23）辭退人員工資單 （24）工資表 （25）工資情況匯總表 （27）員工分類分級工資標準表 （28）轉(zhuǎn)正人員月報表 （30）員工排班表 （31）員工花名冊 （32）每周

2、工作時間安排表 （34）應聘人員登記表姓名性別出生年月籍貫昭八、片民族婚姻文化程度身高詳細地址戶口所在地本人 簡 歷工作 經(jīng) 歷應聘何種職務有何特長技能聯(lián)系電話對應聘人員評價考官簽字人力資源部總經(jīng)理填表日期：招聘員工審批表年 月 日部門現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)及崗位招聘原因部門經(jīng)理簽字：年 月曰擬 聘 崗 位 條 件1、學歷：2、年齡：3、性別：4、工作經(jīng)驗：5、專業(yè)：6、其它：人 力 資 源 部 意 見簽字：年 月曰副 總 經(jīng) 理意 見簽字：年 月曰總 經(jīng) 理 意 見簽字：年 月曰備 注1、各部門根據(jù)工作需要，增加人員時，一律填寫此表，逐級審 批。2、由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。面試評分表申請

3、人姓名： 申請人號碼：職位：第一選擇： 日期：第二選擇： 面試考官一：面試考官二： 考官評價1、外表：6、工作經(jīng)驗:劣可常優(yōu)2、 流通交流技巧：7 沉默不善表達 言語表達不流暢 可以，但不正面 正面，主動，積極，表達清楚口 善于表達，語言有條理，令人信服3、態(tài)度：8 不友善 沉默少語 友善，但不太主動 友善，又主動4、 原工作穩(wěn)定程度：9 很不穩(wěn)定 可以 穩(wěn)定，退職理由充分 十分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)工作時經(jīng)認真慎重考慮5、對工作熱忱10 對工作不太熱忱，可有可無 十分注重工資待遇 可以口 十分積極無缺乏有相關(guān)的經(jīng)驗資格和技能：無部分有過高可開始工作日期：不清楚，待定可以確定隨叫隨到工資要求： 要求過高 正

4、?？梢越邮芸傮w評價劣常好十11、其他評價:最后決定：口第一次面試考慮 第二次面試 存檔留用 拒絕 不錄取面試提問設計公司面試問話提綱要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點1、儀容、衣著1、穿著整齊、2、行為、舉止得體、無明顯3、敲門、走路、失誤.坐姿、站立的儀2、沉著、穩(wěn)禮儀態(tài)重、大方風度4、口語（禮貌用3、走路、敲語）門、坐椅符合禮節(jié).4、口語文雅、禮貌求職動1、你選擇本公司的1、是否以企業(yè)機原因發(fā)展為目標兼愿2、你選擇本公司最顧個人利益望重視什么2、回答完整、3、你對本公司的了全面、適當解3、說服力4、你希望公司如何 安排你的工作、待遇5、對將要從事的工 作的認識1、將自己表達內(nèi)1、請談（描繪）自1

5、、談話前后連容有條理地準確己續(xù)性地傳給對方2、談談你的優(yōu)缺點2、主題、語言表現(xiàn)力2、引例、用語確3、你的興趣、愛好簡潔明了語言表切4、據(jù)你自我分析，3、邏輯清楚達能力3、語氣、發(fā)言合最適合你的工作4、說服力乎要求5、遣詞用句準4、談話時姿態(tài)表 情確1、請介紹你的家庭1、自我認識社交能 力人際2、你的朋友如何看 待你2、交往能力關(guān)系社 會關(guān)系3、你希望在什么樣 的領(lǐng)導下工作4、你交友時最注重 什么1、準確判斷面臨1、假如A公司與B1、理解問題準:狀況公司同時錄用你，你確性、迅速性2、處理突發(fā)事件將2、自我判斷力判斷力3、迅速回答對方2、公司工作非常艱3、是邏輯判斷情緒穩(wěn)問題苦，你將如何對待還是感

6、性判斷定性4、處理難堪問題3、你怎么連這樣的4、有自己的獨的反應4、問題也不懂你好像不太適于本公司工作立見解1、對自己認定之:1、從事過何種勤工1、表現(xiàn)力行動與 協(xié)調(diào)能 力、工 作經(jīng)歷事能否堅持進行儉學工作2、考慮對方處2、工作節(jié)奏緊2、參加過何種組織境和理解力張、有序活動任何職務，為什3、實踐能力3、集團作業(yè)的適么？4、交往能力應性3、有過何種研究4、組織領(lǐng)導能力4、論文寫作過程5、能否更多地從他人的角度解釋 問題精 力 活力興 趣愛好1、應聘者是否精 力充沛、充滿活 力2、其興趣和愛好 是否符合應聘崗 位的要求1、你喜歡什么運 動，你會跳舞嗎？2、你怎樣消磨閑暇 時間？3、你經(jīng)常參加體育

7、鍛煉嗎？-續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點1、對主試所提問1、你認為成功和失敗有題是否能夠通過分什么區(qū)別析判斷，抓住事物2、你認為富和貧、美和思維力本質(zhì)，并且說理透丑有什么區(qū)別分析力徹，分析全面，條3、如果讓你籌建部語言表理清晰門，你將從何入手達力2、是否能順暢地4、提一些小案例，要求將自己的思想、觀 點、意見用語言表 達出來其分析、判斷1、頭腦的機敏程*詢問一些小案例或提出某度些問題要求其回答反應力 應變力2、對突發(fā)事件的 應急處理能力3、對主試提出的問題能否迅速、準 確地理解4、并盡快做出相 應的回答1、負責到底的精1、對委任的任務完成不1、廠神了時如何處理信力責任心 紀律性2、對工作的堅

8、持2、對學校規(guī)章制度的看2、紀3、令人信服的完法律性成工作3、意4、考慮問題偏激志力5、對本職務要求1、有無不良性格1、你認為現(xiàn)在社會中一1、誠個人性格（過分狂妄或自個人最重要的是什么實真誠品質(zhì)卑）2、你能否“受人之托忠人2、人2、有無偏激觀點之事”生觀3、4、回答問題的認 真誠實掩飾性3、信 用1、從事所聘職位1、你從大學畢業(yè)后的第的工作經(jīng)驗豐富程一個職業(yè)是什么度2、在這家企業(yè)里，你擔2、職位的升遷狀任什么職務況和變化情況3、你在這家企業(yè)里做出工作經(jīng)驗3、從其所述工作了哪些你自己認為是值得經(jīng)歷中判斷其責任驕傲的成就心、組織領(lǐng)導力、4、你在主管部門中，遇判斷意識5、到什么困難，你是怎樣處 理和

9、應付的請你談談職務的升遷 和工資變化情況1、判斷應聘者是1、通過經(jīng)營小案例來判斷否具有商品概念、其是否有這方面的觀念和意經(jīng)營意識2、效率觀念、競爭意 識是否具備基本 的商品知識識1、對專業(yè)知識的1、你為何選擇該專業(yè)1、專了解程度2、介紹一下學習成績和業(yè)學識2、成績擅長科目是否符3、對所要從事的3、有何特長和具備何種合工作專業(yè)技能 學識工作的認為資格要求4、談談你從事該工作的2、有優(yōu)勢無特殊5、有何工作經(jīng)驗技能3、有無工作經(jīng)歷-續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點1、為何要到本公司1、你認為你對本公司來會做出般問題2、你以往做過哪些2、你認為你有何缺工作點？如有，請舉例3、為何要離幵原單3、別人批評

10、你時，你位般會如何應付4、你認為原單位有4、你喜歡和哪些人交哪些缺點往？同學、同事、鄰居面試結(jié)束后你的評價經(jīng)過上述面試，請你對于1、綜你面試結(jié)果作初步評價，合、全說明為什么？面評定總體印象2、盡量減少誤差影響人事資料表相片性別戶 籍縣市街（區(qū)）村鄰段路弄號樓城鄉(xiāng)路電 話血型住 址縣市街（區(qū)）村鄰段路弄號樓城鄉(xiāng)路姓 名最 高 學 歷學校名 稱系科組 別起 訖 年 月年 制畢 業(yè)家 庭狀況到職 日 期年 月 日稱 謂姓 名出生年月工作單位、十或就讀學校籍貫年 月 日出生 日期年 月 日工作單 位公司 行呈職 位主 管 職 稱起 訖 年 月工 齡工 資年月日經(jīng) 歷年月日婚 姻已婚未婚年月日勞保 日期

11、年 月 日年月日意 外險 加保年 月日政治 面目考 試名 稱年度種 類 科 別錄 取 等 級考試單位證 件字 號專 長中 打英 打電 報電 腦程 式法 律:總 r務、人-事文生 管.品 管資 材財 會成 會稅 務營7:外1貿(mào)企 劃民 族服役 期間年 月 至年月語 種代號:說寫聽讀保證 人關(guān)地 址電話語 文精匣略r精1略1略備精通略日語緊急 聯(lián)絡 人話其 他新進人員職前介紹檢查表 新進人員姓名：職務：報到日期:本表供給你一些可遵循的，歡迎新進人員時，有系統(tǒng)介紹的大綱。 職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)生績效的最 佳機會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務及規(guī)定都告訴他，當本

12、表各項都完成后，請新進人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內(nèi)送 回人事部備查。1、準備接待新進人員A了解他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受之專業(yè)訓練。B他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當。C將他的工作場所，所需用具準備妥當。2、歡迎新進同仁A使他放松心情。B將你與他之間的從屬關(guān)系說明。C指派他工作場所，并發(fā)給他所需之用具。3、對他表示真正的關(guān)切與興趣。A與他討論他的背景與興趣。B問他居住有無問題。C上下班交通有無問題。4、解釋本單位之任務A、本單位之任務。B、組織概況。C、他在本單位之職責。D、解釋他與其他同仁的關(guān)系。E 、他的直屬主管與他的屬員。5、介紹他與單位主管以及同仁認識A、向原

13、有同仁介紹新同仁并說明他的職責。B、向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。6、指示他的工作與可以幫助他的人A、逐次指示他的工作。B、解釋工作標準。C、指示他工作場所。D、指示他當工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。E、將有關(guān)工作等規(guī)定，技術(shù)手冊等交他閱讀。F、指導工具與裝備之使用。G強調(diào)工作安全。H、強調(diào)公司機密不可外泄。7、績效追蹤A、常常查看他進步情形。B、鼓勵他提出疑問。C、改正錯誤并給予鼓勵與贊許。同意卜夕列條件：試用同意書、試用期限：自年月日起，至年 月日止。（共計 月日）、工作單位：在擔任之職。、工作時間：每天工作小時，如需加班應全力配合，不得以任何不當理由拒絕四、工資：1、依照雙方協(xié)議，月

14、薪元，按實際工作天數(shù)計算（含星期例假日），缺勤或請假均無給薪。2 、工資每月日至日固定發(fā)放 次五、試 用：試用期間應遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可經(jīng)通知對方后隨時終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。六、報到時請攜帶如下有關(guān)證件及資料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照 5 張、正規(guī)醫(yī)院體 檢書。此致某公司立同意書人：年 月 日 誓約書戶主姓名本人與戶主關(guān)系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動 紀律，自覺維護企業(yè)形像，維護公司利益，服從公司的領(lǐng)導，誠心誠意地為公司 勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失

15、而使公司的利益受到損害時，本 人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒擔保人姓名與本人的關(guān)系現(xiàn)住處日立 某公司年月誓約書戶主姓名本人與戶主關(guān)系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動 紀律，自覺維護企業(yè)形像，維護公司利益，服從公司的領(lǐng)導，誠心誠意地為公司 勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本 人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒 擔保人姓名與本人的關(guān)系現(xiàn)住處年 月 日立某公司 擔保書市公安局愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵

16、守以下各項。第一條 如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司 財產(chǎn)、業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。第二條本擔保有效期滿之前3個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴 公司仍視本擔保書繼續(xù)有效。擔保人（或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年 月 日立 某公司 擔保書市公安局愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。第一條 如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公 司財產(chǎn)、業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。第二條 本擔保有效期滿之前3個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書， 貴公司仍視本擔保書繼續(xù)有效。擔保人（或印鑒）住址職業(yè)出生

17、年月日年 月 日立 某公司 錄用通知先生/女士您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職工。請您按以下通知到公司報到。報到時請攜帶如下有關(guān)證件及資料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照 5張、正規(guī) 醫(yī)院體檢書。另，接通知后，如您的住址等有變化，請直接與公司人力資源部聯(lián)系。1、 報到時間年 月 日 上下午 時 分2、報到地聯(lián)系人：請假申請單年 月曰姓名入公司時間年 月曰是否轉(zhuǎn)正部門職務請假時間假別病假 事假產(chǎn)假婚假 喪假年假請假原因：請假人簽字：年 月曰意見部門經(jīng)理簽字：年 月曰人力資源部簽字：年 月曰副總經(jīng)理簽字：年

18、 月曰總經(jīng)理簽字：年 月曰說明1 員工請假須按此表填寫，逐級審批。2 婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請附證明。3準假后將此表交人力資源部。4復工后第一天上班前到人力資源部銷假。請假申請單年 月曰姓名入公司時間年 月曰是否轉(zhuǎn)正部門職務請假時間假別病假 事假產(chǎn)假婚假 喪假年假請假原因：請假人簽字：年 月曰意見部門經(jīng)理簽字：年 月曰人力資源部簽字：年 月曰副總經(jīng)理簽字：年 月曰總經(jīng)理簽字：年 月曰說明1員工請假須按此表填寫，逐級審批。2 婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請附證明。3準假后將此表交人力資源部。4復工后第一天上班前到人力資源部銷假。加班審批表年 月曰姓名部門職務加班人數(shù)加班時間年 月日時年 月日時共小

19、時原因意見部門經(jīng)理簽字年 月曰副總經(jīng)理簽字年 月曰總經(jīng)理簽字年 月曰說明1 員工加班須按此表填寫，逐級審批。2 兩人以上的附加班人員表。3 批準后將此表交人力資源部。加班審批表年 月曰姓名部門職務加班人數(shù)加班時間年 月日時年 月日時共小時原因意見部門經(jīng)理簽字年 月曰副總經(jīng)理簽字年 月曰總經(jīng)理簽字年 月曰說明1 員工加班須按此表填寫，逐級審批。2 兩人以上的附加班人員表。3 批準后將此表交人力資源部。補休登記表年 月曰姓名部門職務加班日期及 時間累計加班 小時數(shù)補休日期及 時間累計補休 小時數(shù)部門經(jīng)理 簽字補休人員 簽字備注社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表姓名現(xiàn)在是否 仍在繳納停繳時間疋否有養(yǎng)老

20、保險手冊是否在本 公司繳納備注說 明1、職工個人按本人工資總額的4%由公司代為扣繳；公司 按職工工資總額的23%在稅前提取。2、根據(jù)勞動局有關(guān)文件規(guī)定，養(yǎng)老保險只允許辦理 份，不可重復繳納。否則，視為無效，后果自負。3、企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老保險的，可到原單位 取出養(yǎng)老保險手冊交至人力資源部。4、本人必須對繳納情況的真實性負責。部門:年 月曰員工辭退通知書年 月 日姓 名所在部門職務入公司時間是否轉(zhuǎn)正辭 退 原 因負責人簽字： 年 月曰副 總 經(jīng) 理 意 見簽字：年 月曰總 經(jīng) 理 意 見簽字：年 月曰說 明1、公司員工辭退一律填寫此表，逐級審批。2、辭退原因欄如寫不下，可用附頁。3、人

21、力資源部收到批復后必須在 7天內(nèi)為辭退人員辦理離職手 續(xù)。員工辭職審批表姓 名部門職務入公司時間是否轉(zhuǎn)正辭 職 原 因辭職人簽字：年 月曰部 門 經(jīng) 理 意 見簽字：年 月曰人 力 資 源 部意 見簽字：年 月曰副 總 經(jīng) 理意見簽字：年 月曰總 經(jīng) 理 意 見簽字：年 月曰說 明1、辭退人員須提前一個月申請，并填寫此表，逐級審批。2、辭職原因欄如寫不下，可加附頁。3、人力資源部收到批復后必須在 7天內(nèi)為辭職人員辦理離職手 續(xù)。員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表年 月 日姓 名所在部門職務是否轉(zhuǎn)正離崗時間辭退辭職業(yè)務結(jié)算日 月 :U-L 字年 簽 人 責 負 咅辦公用品結(jié)算日 月 年 宀" 簽

22、 人 責 負 辦 經(jīng) 總財務結(jié)算日 月 年¥: 務 財 蓋 宀" 簽 計 會 管 主公 司 領(lǐng) 導意 見日月:年字 簽 理算總口小 用 公 辦 務 業(yè)工 資 結(jié) 算日月年 滬退 財辭人力資源部結(jié)算日月年宀" 0簽 手人 B-責 酬負說 明資 樗 站。 影 真 案 怎 的備 art對 資 7H須力 7 必人計 由 ， 亠會表 后 管 此 復 主， tku 二丁 扯 ， 后 告 人 全 報 責 齊 ) 負 理 退 辦 辦 辭 經(jīng) 續(xù) ( 總手 職 聘 辭 理 解 到 經(jīng) 的 收 門 工 «在亂部 員 1>淋2>3>員工內(nèi)部調(diào)動審批表年 月曰

23、姓名性 別入公司 時 間是否 轉(zhuǎn)正所學 專業(yè)所在部門崗位調(diào)動原因簽字：年 月曰所在部門意見經(jīng)理簽字：年 月曰副 總 經(jīng) 理 意 見副經(jīng)理簽字：年 月曰總 經(jīng) 理 意 見總經(jīng)理簽字：年 月曰備 注員工內(nèi)部調(diào)動交接表年 月曰姓名所在部門職務加入公司時間是否轉(zhuǎn)正原部門調(diào)入部門調(diào)動原因工作交接雙方簽字：年 月曰部 門意 見部門經(jīng)理簽字：年 月曰備 注說 明1、本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調(diào)入部門。2、沒有調(diào)動交接表的員工，調(diào)入單位不準接收。NO調(diào)令調(diào)出部門：調(diào)入部門：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導及人力資源部研究決定，調(diào) 同志由到，崗位。限月日前，持調(diào)令、調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知

24、人力資源部。人力資源部年 月曰NO調(diào)調(diào)出部門：調(diào)入部門：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導及人力資源部研究決定，調(diào) 同志由到，崗位0限_月_日前，持調(diào)令，調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知 人力資源部。人力資源部 年 月曰辭退人員工資單月 份姓名社會勞動保 險（企業(yè)承 擔）基 本 工 資勤工 獎補 助夜 班 補 貼加班 費病 假事 假遲 到早 退曠 工處 分個人所 得 稅勞動 保 險應發(fā) 工資實發(fā) 工資備 注月 份姓名社會勞動保 險（企業(yè)承 擔）基 本 工 資勤工 獎補 助夜 班 補 貼加班 費病 假事 假遲 到早 退曠 工處 分個人所 得 稅勞動 保 險應發(fā) 工資實發(fā) 工資備 注總經(jīng)理：審核：制

25、單：日期:月 份姓名社會勞動保 險（企業(yè)承 擔）基 本 工 資勤工 獎補 助夜 班 補 貼加班 費病 假事 假遲 到早 退曠 工處 分個人所 得 稅勞動 保 險應發(fā) 工資實發(fā) 工資備 注月 份姓名社會勞動保 險（企業(yè)承 擔）基 本 工 資勤工 獎補 助夜 班 補 貼加班 費病 假事 假遲 到早 退曠 工處 分個人所 得 稅勞動 保 險應發(fā) 工資實發(fā) 工資備 注總經(jīng)理：審核：制單：日期:月 份姓名社會勞動保 險（企業(yè)承 擔）基 本 工 資勤工 獎補 助夜 班 補 貼加班 費病 假事 假遲 到早 退曠 工處 分個人所 得 稅勞動 保 險應發(fā) 工資實發(fā) 工資備 注月 份姓名社會勞動保 險（企業(yè)承 擔

26、）基 本 工 資勤工 獎補 助夜 班 補 貼加班 費病 假事 假遲 到早 退曠 工處 分個人所 得 稅勞動 保 險應發(fā) 工資實發(fā) 工資備 注總經(jīng)理：審核：制單：日期:工資表序 號姓名社會勞動保 險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎岡位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所 得稅勞動 保險應發(fā) 工資實發(fā) 工資備注序 號姓名社會勞動保 險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎岡位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所 得稅勞動 保險應發(fā) 工資實發(fā) 工資備注序 號姓名社會勞動保 險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎岡位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所 得稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備 注序 號姓名社會勞動保 險（企業(yè)承擔）基本 工資全勤獎岡位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所 得稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備 注序 號姓名社會勞動保 險（企業(yè)承 擔）基本 工資