LED養(yǎng)護人員技術交流及培訓制度_第1頁
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文檔簡介

1、精品 word 文檔值得下載值得擁有精品 word 文檔值得下載值得擁有LED 路燈養(yǎng)護技術交流及培訓制度一、目的：加強技術 LEDLED 路燈養(yǎng)護人員交流與溝通， 轉變養(yǎng)護人員思想觀念， 提高技 術水平，促進養(yǎng)護人員的進步和發(fā)展，增強養(yǎng)護團隊活力，建設高素質的養(yǎng)護隊伍。二、技術交流培訓組織：技術交流培訓由公司系統(tǒng)管理調試部總監(jiān)歐錦州主持，系統(tǒng)管理調試部負責人負責組織。三、技術交流培訓時間：每季度定期召開，如遇特殊情況，時間相應順延或調整四、參加人員： LEDLED 路燈養(yǎng)護全體人員， 其他人員根據(jù)技術管理需要另行通知參 加。五、技術交流培訓地點：系統(tǒng)調試管理部會議室。六、技術交流培訓記錄與紀

2、要：系統(tǒng)調試管理部文員做好技術交流培訓課程記錄，課程結束后，整理紀要， 在下周一 17:0017:00 前上報公司領導及下發(fā)有關人員，并及時歸檔。七、技術交流培訓程序：1 1、 由 LEDLED 路燈養(yǎng)護人員按次序述說本人本季度工作內容、工作進度、工作難點 及存在問題、需要部門或公司幫助解決或協(xié)調的問題、本周學習感悟、收益、發(fā) 現(xiàn)、好想法、好創(chuàng)意、好點子等。2 2、 課程上由公司技術人員為 LEDLED 路燈養(yǎng)護人員在工作中遇到的技術問題進行溝 通解答，提出意見和合理化建議，并對如何搞好技術管理工作發(fā)表意見。3 3、 歐總結合客戶實際需求針對存在的技術問題進行剖析和總結，分析闡述當前 項目面臨

3、的形勢和展望未來發(fā)展方向， 并對工作中的技術難點和重點有針對性地精品 word 文檔值得下載值得擁有進行安排，明確研發(fā)項目下一步的技術工作思路并指明方向。八、管理規(guī)定1 1、技術交流培訓執(zhí)行簽到制度，要求 LEDLED 路燈養(yǎng)護人員必須按時參加，因特殊 情況必須請假，無故不參加者將給予相應罰款。2 2、技術交流培訓期間必須關閉一切通訊工具。3 3、技術交流培訓制度處罰按公司會議管理制度規(guī)定執(zhí)行。4 4、技術交流培訓期間必須認真做好筆記，保持課間紀律。5 5、培訓交流事項由相關責任部門或責任人負責落實，并在下次技術培訓交流會 前以文字形式將完成情況交辦公室匯總匯報歐總。6 6、技術交流培訓形式要求：非正式、即興不拘形式、積極向上、氣氛活躍、頭 腦風暴。7 7、培訓主持人缺位時，按以下順序替補：林中坤、劉旺。&書面課程記錄，連同會議紀要一同報公司領導和存檔。九、附則：1 1、本制度由公司辦公室負責解釋及修訂

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