SA8000社會責任標準培訓及各種社責任標準間的區(qū)別講解

1、項目ILO國際勞工組織SA8000社會道德責任標準8000ETI道德貿(mào)易運動WRAP全球責任服裝生產(chǎn)準則FAL公平勞工協(xié)會ICTI國際玩具工業(yè)理事會童工限制138號公約(最低年齡)最低年齡為15歲，在發(fā)展中國家經(jīng)過ILO同意可以為14歲如果從事非體力勞動而且對學習和成長不產(chǎn)生影響，則為13歲182號公約(最惡劣形式的童工使用)小于18歲嚴厲禁止最惡劣形式的童工使用，例如：健康和安全危險、道德傷害、奴隸勞動、其它由該國認定的形式。勞工最低年齡：15歲，或者14歲，前提是在發(fā)展中國家中，或者當?shù)刂贫ǖ南啾?5歲更高的法定最低年齡。勞工最低年齡：15歲，或者14歲，前提是在發(fā)展中國家中，或者當?shù)刂贫?/p>

2、的相比15歲更高的法定最低年齡。勞工最低年齡：14歲，或者當?shù)刂贫ǖ南啾?4歲更高的法定最低年齡。必須有相關政策和法律培訓方面的項目，材料和負責人。勞工最低年齡：15歲，或者14歲，前提是當?shù)胤稍试S；或者當?shù)刂贫ǖ南啾?5歲更高的法定最低年齡。勞工最低年齡：按照ILO第138號公約中關于勞工最低年齡方面的規(guī)定。14歲，前提是在發(fā)展中國家中，或者不得低于最低工作年齡或是強制教育年齡。項目ILO國際勞工組織SA8000社會道德責任標準8000ETI道德貿(mào)易運動WRAP全球責任服裝生產(chǎn)準則FAL公平勞工協(xié)會ICTI國際玩具工業(yè)理事會強迫勞動第29、35和105號公約(強制或抵押勞工)嚴厲禁止嚴厲禁

3、止嚴厲禁止必須有相關政策和法律培訓方面的項目，材料和負責人。嚴厲禁止嚴厲禁止騷擾和侮辱參照法律規(guī)定不得進行體罰、精神或身體上的強制、或語言上的侮辱。不得進行性騷擾、帶有侮辱或剝削性的行為。不得進行身體上的侮辱或懲罰、身體侮辱方面的威脅、性或其它方面的騷擾、語言上的侮辱或恐嚇。不得進行任何形式的騷擾、侮辱或體罰、在政策中還要求必要的情況由第三方提供類似保安或員工用餐之類的服務。必須有相關政策和法律培訓方面的項目、材料和負責人。不得進行身體、精神或語言上的騷擾或侮辱。不得進行體罰、身體上的強制、任何形式的威脅行為(例如手勢、侮辱語言和肢體接觸)。項目ILO國際勞工組織SA8000社會道德責任標準8

4、000ETI道德貿(mào)易運動WRAP全球責任服裝生產(chǎn)準則FAL公平勞工協(xié)會ICTI國際玩具工業(yè)理事會非歧視100號公約(同工同酬)對于從事相同價值工作的男性和女性員工支付相等的工酬。111號公約提倡機會同等清除在聘用和各種職業(yè)中存在的歧視不得在招聘、報酬、參加培訓的機會、提升、終止聘用或者退休這些方面由于員工的種族、社會等級、原來的國藉、宗教信仰、是否殘疾、性別、性取向、是否工會成員或政治背景而予以歧視對待。不得在招聘、報酬、參加培訓的機會、提升、終止聘用或者退休這些方面由于員工的種族、社會等級、原來的國藉、宗教信仰、是否殘疾、性別、性取向、是否工會成員或政治背景而予以歧視對待。聘用方必須根據(jù)員工

5、從事工作的能力而不是個人性格或信仰來決定對員工的聘用、報酬、晉升和聘用的終止。這項政策還適用于第三方的招聘機構。必須有相關政策和法律培訓方面的項目，材料和負責人。不得在招聘、報酬、參加培訓的機會、提升、終止聘用或者退休這些方面由于員工的性別、種族、宗教信仰、年齡、是否殘疾、性取向、國藉、政治立場、社會背景或種族背景而予以歧視對待。不得在招聘、報酬、參加培訓的機會、提升、終止聘用或者退休這些方面由于員工的種族、社會等級、原來的國藉、宗教信仰、年齡、是否殘疾、性別、婚姻狀況、是否懷孕、性取向、是否工會成員或政治背景而予以歧視對待。項目ILO國際勞工組織SA8000社會道德責任標準8000ETI道德

6、貿(mào)易運動WRAP全球責任服裝生產(chǎn)準則FAL公平勞工協(xié)會ICTI國際玩具工業(yè)理事會結社自由和集體談判的權利87號公約 (結社自由)勞工和員工有根據(jù)其本身的意愿成立和進入社團組織的權利勞工和員工有根據(jù)其本身的意愿制定相關規(guī)則和選舉代表的權利98號公約(組織和進行集體談判的權利)保護勞工不受到針對工會的歧視聘用方必須支持勞工出于自愿進行的勞資談判，以及由此達成的集體勞資協(xié)議有根據(jù)自己意愿組成或者加入工會的權利，以及進行集體談判的權利。如果受到當?shù)胤傻南拗疲赣弥鞅仨氈С制渌У姆绞絹韺崿F(xiàn)勞工的結社和談判自由。不歧視勞工、勞工組織代表、不對工作場所的進入進行歧視性限制。有根據(jù)自己意愿組成或者加入工

7、會的權利，以及進行集體談判的權利。如果受到當?shù)胤傻南拗?，聘用方必須支持其它同效的方式來實現(xiàn)勞工的結社和談判自由。不歧視勞工、勞工組織代表、不對工作場所的進入進行歧視性限制。對工會采取開放的態(tài)度。有組成工會、協(xié)會、或者其它集體組織的權利。同樣有不參加任何工會、協(xié)會或其它集體組織的權利。不由于勞工是否參加或不參加茉莉花哉協(xié)會而進行歧視。必須有相關政策和法律培訓方面的項目、材料和負責人。有根據(jù)自己的意愿參加任何組織的權利。不歧視勞工和勞工組織。不得采取強制、干涉和恐嚇的手段來影響勞工進行結社和集體談判的權利。有根據(jù)自己意愿組成或者加入工會的權利，以及進行集體談判的權利。如果受到當?shù)胤傻南拗?，聘?/p>

8、方必須支持其它同效的方式來實現(xiàn)勞工的結社和談判自由。不歧視勞工、勞工組織代表，不對工作場所的進入進行歧視性限制。項目ILO國際勞工組織SA8000社會道德責任標準8000ETI道德貿(mào)易運動WRAP全球責任服裝生產(chǎn)準則FAL公平勞工協(xié)會ICTI國際玩具工業(yè)理事會健康和安全155號公約和164號建議174號公約主要事故防護170號公約化學品119號公約設備防護148號公約工作環(huán)境120號公約衛(wèi)生保障各個國家的國內(nèi)法將給出各個方面的細則。要求創(chuàng)建安全和健康的工作環(huán)境。如提供室內(nèi)場所，則該室內(nèi)場所必須是干凈和安全的。采取必要措施來預防事故和傷害。為勞工提供經(jīng)常性的健康和安全培訓。提供干凈的衛(wèi)生間和飲用

9、水。符合衛(wèi)生要求的食品儲存。由資深經(jīng)理人員來負責健康和安全方面的工作。要求創(chuàng)建安全和健康的工作環(huán)境。如提供室內(nèi)場所必須是干凈和安全的。為勞工提供經(jīng)常性的健康和安全培訓。提供干凈的衛(wèi)生間和飲用水。符合衛(wèi)生要求的食品儲存。由資深經(jīng)理人員來負責健康和安全方面的工作。要求創(chuàng)建安全和健康的工作環(huán)境。如提供室內(nèi)場所必須是干凈和安全的。對經(jīng)理人員和勞工有強制效力的健康和安全協(xié)會。提供干凈的衛(wèi)生間。干凈和結構合理的建筑物。為所有勞工提供相關培訓，包括急救和撤離的程序。免費提供干凈的飲用水。必須有相關政策和法律培訓方面的項目、材料和負責人。要求創(chuàng)建安全和健康的工作環(huán)境。如提供室內(nèi)場所必須是干凈和安全的。為勞工提

10、供經(jīng)常性的健康和安全培訓，包括勞動安全、急救和安全撤離。所有工廠建筑物、衛(wèi)生間、小賣部、食堂和醫(yī)務室都必須保證干凈、安全和符合當?shù)胤?。符合衛(wèi)生要求的食品儲存、食品準備和服務。在每個建筑物中都提供安全的飲用水。要求創(chuàng)建安全和健康的工作環(huán)境。如提供室內(nèi)場所，則室內(nèi)場所必須是干凈和安全的。采取必要措施來預防事故和傷害。為勞工提供經(jīng)常性的健康和安全培訓。提供干凈的衛(wèi)生間和飲用水。符合衛(wèi)生要求的食品儲存。由資深經(jīng)理人員來負責健康和安全方面的工作。個人防護設備。項目ILO國際勞工組織SA8000社會道德責任標準8000ETI道德貿(mào)易運動WRAP全球責任服裝生產(chǎn)準則FAL公平勞工協(xié)會ICTI國際玩具工業(yè)理

11、事會工資和福利131、135、95、85和175號公約根據(jù)當?shù)睾蛧鴥?nèi)法規(guī)和規(guī)定來制定相關的工資水平。最低工資水平：法定的可是通用的行業(yè)工資水平，以及滿足最低需求/提供可自由支配的收入。超時工作工資：按照更高的加班工資標準來支付超時工作的工資。福利：法定強制要求的福利。其它：不得以紀律處分為由進行克扣。必須明確工資和福利的具體構成。使用現(xiàn)金或支票來支付工資和福利。不得通過合同工或不合理的試用期的方式來躲避企業(yè)必須承擔的社會保障義務和其它法定義務。最低工資水平：法定的可是通用的行業(yè)工資水平，以及滿足最低需求/提供可自由支配的收入。超時工作工資：按照更高的加班工資標準來支付超時工作的工資。福利：法定

12、強制要求的福利。其它：不得以紀律處分為由進行克扣。根據(jù)法律規(guī)定不得進行克扣，但是取得勞工同意的除外。在勞工接受企業(yè)聘用之間，必須向勞工提供書面和可以理解的工資信息。詳細和分期間清楚地列出工資的構成。不得通過合同工或不合理的試用期的方式來躲避企業(yè)必須承擔的社會保障義務和其它法定義務。最低工資水平：法定的最低工資水平，包括強制要求的工資、福利和額外支付。 超時工作工資：按照更高的加班工資標準來支付超時工作的工資，如沒有相應法律規(guī)定，則使用最低和普遍性的工資水平來按小時支付。福利：法定強制要求的福利。必須有相關政策和法律培訓方面的項目、材料和負責人。最低工資水平：法定的或是通用的行業(yè)工資水平，以及所

13、有法定的福利。超時工作工資：按照更高的加班工資標準來支付超時工作的工資，如沒有相應法律規(guī)定，則使用最低和普遍性的工資水平來按小時支付。超時工資必須是勞工所愿意的。福利：法定的強制要求的福利。其它：不得以紀律處分為由進行克扣。聘用方就所提供服務在工資中加以扣除的金額不得超出所提供服務的成本。根據(jù)法律規(guī)定不得進行克扣，但是取得勞工同意的除外。在勞工接受企業(yè)聘用之間，必須向勞工提供書面和可以理解的工資信息。詳細和分期間清楚地列出工資的構成。使用現(xiàn)金或支票來支工資和福利最低 工資水平：滿足法律和當?shù)氐囊?。超時工作工資：滿足法律和當?shù)氐囊?。超時工作工資必須不小于正常的最低工資水平。福利：法定強制要求

14、的福利。其它：必須明確工資和福利的具體構成，包括基本工資、正常工作小時數(shù)、超時工作小時數(shù)、代扣稅和其它扣除額。通過現(xiàn)金或當?shù)劂y行支票來支付工資和福利，或直接匯入勞工的賬戶。在每個工作期間之后的30天內(nèi)必須向勞工支付該期間的工資福利。項目ILO國際勞工組織SA8000社會道德責任標準8000ETI道德貿(mào)易運動WRAP全球責任服裝生產(chǎn)準則FAL公平勞工協(xié)會ICTI國際玩具工業(yè)理事會工作時間1號公約每天最多工作時間為8小時，每周最多工作時間為48小時。具體根據(jù)該國家的國內(nèi)法。每周工作時間：48小時，或者法定最多時間（取兩者中較短的時間）每周工作時間：48小時，或者法定最多時間，或者行業(yè)標準（取三者中最短的時間）每周工作時間：法定最多時間。必須有相關政策和法律培訓方面的項目、材料和負責人。每周工作時間：48小時正常工作加12小時加班；或者法定最多時間，或者如果沒有法律規(guī)定，則為正常每周工作時間加上12小時加班（取三者中最短的時間）每周工作時間：40小時，或者法定最多時間（取兩者中較短的時間）休息日14和103號公約每周提供休息日7天中休息1天7天中休息1天7天中休息1天，除非出于緊急的業(yè)務需求。必須有