創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作情況匯報(bào)

1、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作情況匯報(bào)近年來，河北省郵政工會(huì)認(rèn)真貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展 觀，圍繞中心、服務(wù)大局，堅(jiān)持關(guān)注民生，民生是根本；發(fā) 揚(yáng)民主，民主是保證；保障民安，民安是基礎(chǔ)；塑造民魂， 民魂是支撐；促進(jìn)民和，民和是力量的布局，不斷創(chuàng)新工作 思路，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建 工作，并取得了創(chuàng)建活動(dòng)的初步成效，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。XX年全省郵政實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入 24.90億元，比上年增長(zhǎng)8.14%， 收入絕對(duì)值列全國(guó)第 8位，XX年截止到7月底，業(yè)務(wù)收入完 成17.48億元，收入絕對(duì)值列全國(guó)第 8位，同比增長(zhǎng)16.4%， 增幅列全國(guó)第13位。現(xiàn)將我省如下：一、提高認(rèn)識(shí)，大力推動(dòng)

2、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的 開展開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，是推動(dòng)建立互利共贏、和 諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的有效載體，是構(gòu)建社會(huì)主 義和諧社會(huì)的重要舉措，企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè) 和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。因此，在企業(yè)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng) 建活動(dòng)不僅對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，而且對(duì)全面貫徹落實(shí)以人 為本的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)也具有重要促進(jìn)作用。省 郵政公司、省郵政工會(huì)于 XX年5月份聯(lián)合下文轉(zhuǎn)發(fā)了省勞 動(dòng)和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省企業(yè)家協(xié)會(huì)三方聯(lián)合下發(fā)的河北省“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)方案，要求各單 位按照創(chuàng)建活動(dòng)方案的要求成立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，做好組織、 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，認(rèn)真制定符合本單位實(shí)

3、際的活動(dòng)方案，抓 好貫徹落實(shí)。全省 11個(gè)市局從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，分別成立了 創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建方案 。 在各級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠行政支持，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，勞 動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)在全省蓬蓬勃勃開展起來。XX年4月份，省公司、省郵政工會(huì)聯(lián)合印發(fā)了 河北省郵政企業(yè)“勞 動(dòng)關(guān)系和諧縣局”標(biāo)準(zhǔn)，就職工代表大會(huì)、平等協(xié)商集體 合同、局務(wù)公開、勞動(dòng)關(guān)系、安全生產(chǎn)等方面提出了年度創(chuàng) 建目標(biāo)，并于年底評(píng)選出了 47個(gè)“勞動(dòng)關(guān)系和諧縣局”， 以促進(jìn)和帶動(dòng)此項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。到目前，全省11個(gè)市局中有9個(gè)市局、7個(gè)縣局獲得“河北省 AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和 諧企業(yè)”稱號(hào)，有45個(gè)單位獲得AA級(jí)

4、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)稱 號(hào)，58個(gè)單位獲得A級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)稱號(hào)。二、不斷完善企業(yè)民主管理制度，努力構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部穩(wěn) 定發(fā)展的良好環(huán)境實(shí)踐中，我們體會(huì)到只有強(qiáng)有力的制度和措施作保證， 才能使創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)落到實(shí)處。第一，不斷完善職代會(huì)制度。我們結(jié)合郵政企業(yè)實(shí)際， 省公司、省會(huì)聯(lián)合下發(fā)文件頒發(fā)了河北省郵政企業(yè)職工代 表大會(huì)實(shí)施細(xì)則，對(duì)職工代表在會(huì)前、會(huì)中、會(huì)后應(yīng)做的工作進(jìn)行了詳細(xì)安排，并對(duì)提高職工代表素質(zhì)提出明確要 求，具有很強(qiáng)的可操作性。全省154個(gè)基層單位全部按照規(guī)定建立完善了職代會(huì)制度，建制率達(dá)到100%。為了提高職代會(huì)質(zhì)量，各單位均把職工代表培訓(xùn)作為提高職代會(huì)質(zhì)量的 著眼點(diǎn)，實(shí)行了

5、職工代表述職評(píng)議和巡檢制度，確保職代會(huì) 制度嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍和規(guī)定認(rèn)真落實(shí)，共有9個(gè)市局的職代會(huì)被地方評(píng)為星級(jí)職代會(huì)，促進(jìn)了企業(yè)在和諧的環(huán)境中 深化改革和健康發(fā)展。第二，進(jìn)一步深化局務(wù)公開工作。各局均成立了局務(wù)公 開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，制定了局務(wù)公開制度和實(shí)施辦法。 在局務(wù)公開內(nèi)容上，將職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為公開 內(nèi)容。在形式上堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式和主要形式，并建 立公開欄，同時(shí)我們大力推廣滄州局的職工“點(diǎn)題公開”制 度和每月局領(lǐng)導(dǎo)出席的局情發(fā)布會(huì)制度，實(shí)現(xiàn)了多數(shù)職工關(guān) 心什么，局里就如實(shí)公開什么，充分調(diào)動(dòng)了職工參政議政的 積極性。我們制訂并下發(fā)了考核標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)局務(wù)公開民主 管理制

6、度的落實(shí)情況進(jìn)行橫向互查、上下抽查，并將檢查情 況在全省通報(bào)，以此促進(jìn)局務(wù)公開民主管理工作在基層不斷 完善和規(guī)范，并向科室、班組深化。推行局務(wù)公開使企業(yè)生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大決策和管理措施得到職工的理解和支持，有利 地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，XX年河北省郵政公司榮獲了“河北省廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”稱號(hào)，XX年又榮獲了“全國(guó)廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”稱號(hào)三、努力推動(dòng)企業(yè)規(guī)范用工，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展 勞動(dòng)關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，規(guī)范勞動(dòng)用工是勞 動(dòng)關(guān)系和諧的前提。我省目前有勞務(wù)工19308人，在崗職工16111人，特別是在縣局，勞務(wù)工有的占到了近三分之二， 大部分農(nóng)村支局長(zhǎng)都是勞務(wù)工，

7、艱苦工種、營(yíng)投專業(yè)基本上 全部是勞務(wù)工。我們把規(guī)范用工作為創(chuàng)建工作的重要內(nèi)容， 采取以下做法：一是積極吸收勞務(wù)工入會(huì)。從XX年起我們就提出了讓勞務(wù)工加入工會(huì)的議題，經(jīng)上下反復(fù)論證，決定 凡是符合入會(huì)條件且勞務(wù)工個(gè)人提出申請(qǐng)的，都要吸收入 會(huì)，不能因?yàn)榻?jīng)費(fèi)及福利費(fèi)用緊張等原因而不讓入會(huì)。我們 的做法得到了全總的認(rèn)可，兩次在省總介紹經(jīng)驗(yàn)。二是加快 依法規(guī)范用工的步伐。依法規(guī)范用工是企業(yè)不可逾越的現(xiàn)實(shí) 問題，如不抓緊解決，就會(huì)造成嚴(yán)重的后果，而且是越拖風(fēng) 險(xiǎn)越大，早解決早主動(dòng)。企業(yè)行政在郵政企業(yè)發(fā)展面臨很多 困難特別是資金困難的情況下，狠抓規(guī)范用工，得到集團(tuán)公 司的肯定，并在 XX年全國(guó)郵政人事會(huì)議

8、上做了專題經(jīng)驗(yàn)發(fā) 言。經(jīng)過幾年的努力，全省郵政企業(yè)勞務(wù)工派遣率達(dá)到 81.6%，今年年底勞務(wù)工派遣率要達(dá)到95%以上,勞務(wù)工規(guī)范率要達(dá)到90%以上。三是在政策范圍內(nèi)營(yíng)造人人平等的良好 氛圍，努力做到一視同仁。在思想教育、在技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、 在評(píng)優(yōu)選先、在選才用人、在勞動(dòng)保護(hù)、在多勞多得等方面一視同仁。這種做法增強(qiáng)了勞務(wù)工的歸屬感，形成了企業(yè)靠 職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存的氛圍。四、加大職工生活保障力度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力扎扎實(shí)實(shí)地做好困難職工的幫扶工作，盡最大努力為職工辦實(shí)事、辦好事，是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的有效做法。一是積極建立健全幫扶困難職工的長(zhǎng)效機(jī)制。06年省郵政工會(huì)規(guī)范了困難職工的申報(bào)審批程序、認(rèn)

9、定標(biāo)準(zhǔn)、幫扶方 式等，改變單一的送溫暖就是重大節(jié)日期間慰問的形式，各 級(jí)工會(huì)組織主動(dòng)了解職工存在的困難，并主動(dòng)向行政匯報(bào)， 協(xié)調(diào)解決。建立特困職工動(dòng)態(tài)管理和定期上報(bào)制度，每年5月和11月兩次將困難職工情況上報(bào)省郵政工會(huì)。二是繼續(xù)完善職工大病互助補(bǔ)充保障機(jī)制。進(jìn)一步健全 完善職工大病互助補(bǔ)充保障制度，加大對(duì)職工重病醫(yī)療的救 助力度。目前全省 11個(gè)市局均已建立全區(qū)大病醫(yī)療互助補(bǔ) 充保障機(jī)制和送溫暖基金，XX年全省共救助大病職工 40名， 金額為32.7萬元，XX年雙節(jié)全省發(fā)放救濟(jì)款及慰問品共折 款166.75萬元。三是在全省郵政企業(yè)開展和諧職工小家建設(shè)。自國(guó)家郵 政工會(huì)召開湖北小家建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)后，

10、我們就在全省郵政企業(yè) 開展了農(nóng)村自辦支局“四有”建設(shè)，即吃飯有伙房、夏天有淋浴、冬天有取暖、娛樂有電視。今年3月份，省郵政工會(huì)又對(duì)全省920個(gè)農(nóng)村自辦支局所的“四有”情況進(jìn)行了詳 細(xì)的調(diào)查摸底，結(jié)果還有 691個(gè)沒有達(dá)到“四有”標(biāo)準(zhǔn)，就 此項(xiàng)工作我們向公司黨組進(jìn)行了匯報(bào)。經(jīng)省公司研究決定， 對(duì)全省還沒有實(shí)現(xiàn)“四有”的支局年底要實(shí)現(xiàn)“四有”，所 需資金共208.2萬元，其中省公司承擔(dān)其 70%各市局承擔(dān) 30%日前，資金已到位，各市局正在認(rèn)真抓好落實(shí)。為了落實(shí)集團(tuán)公司和國(guó)家郵政工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)以農(nóng)村郵政支局為重點(diǎn)的職工小家建設(shè)的意見文件精神，我們結(jié)合 全省郵政企業(yè)實(shí)際，深入基層，分別召開由市局、縣局

11、工會(huì) 主席參加的座談會(huì)，從經(jīng)營(yíng)效益、隊(duì)伍素質(zhì)、民主管理、權(quán) 益維護(hù)、局容局貌等五個(gè)方面制定了27項(xiàng)具體的職工小家建設(shè)目標(biāo)，并與省公司聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于加強(qiáng)以農(nóng)村郵政支 局為重點(diǎn)的職工小家建設(shè)的通知，繼續(xù)高標(biāo)準(zhǔn)要求抓好以 農(nóng)村自辦支局為重點(diǎn)的職工小家建設(shè)。五、不斷推進(jìn)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，提高職工整體素質(zhì)和企業(yè) 競(jìng)爭(zhēng)力，努力實(shí)現(xiàn)共謀企業(yè)和諧發(fā)展為進(jìn)一步提高全體員工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技 術(shù)素質(zhì)，全面提升企業(yè)創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力，在全省郵政企業(yè)積 極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工創(chuàng)”活動(dòng)，制定 活動(dòng)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。把“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)作為職工繼續(xù)教育、 終身學(xué)習(xí)的一個(gè)平臺(tái)，提高企業(yè)整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，保持企 業(yè)和職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。石家莊局被河北省創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo) 小組評(píng)為“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)優(yōu)秀示范單位，XX年省郵政工會(huì)在石家莊郵政局召開“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，XX年年底在全省郵政系統(tǒng)選樹了 24個(gè)“創(chuàng)爭(zhēng)”示范崗，推進(jìn)活動(dòng)再上 新臺(tái)階。以上是我們