釘釘系統(tǒng)智能人事sop

1、. 釘釘系統(tǒng)智能人事操作SOP1、 基礎(chǔ)設(shè)置 1、提醒員工完善資料【路徑】手機端釘釘-工作-智能人事-員工基本信息不完善-發(fā)DING提醒員工完善信息。01/02員工基本信息不完整2、修改員工信息，自動生成員工成長異動記錄【路徑】手機端釘釘-智能人事-點擊在職人員-篩選部門員工-點擊一名員工-進入個人主頁-操作-編輯員工個人檔案。 員工個人檔案3、設(shè)置花名冊字段，調(diào)整入職登記表 支持時間控件、金額控件、外部聯(lián)系人控件等?！韭窂健康卿浌芾砗笈_-入職管理-編輯表單，增加公司需求的字段。4、 設(shè)置新員工歡迎公告特別提醒：公司會把重要的文件作為附件上傳到附件中，人事在確認新員工到崗后 ，需要提醒新員工打

2、開公告，詳細閱讀文件。一、用人部門在釘釘上填寫【招聘】審批單，確認招聘需求二、人事部門在釘釘上填寫【錄用審批】 審批單，確認人員的到崗三、入職辦理1、掃碼入職：分享二維碼給新員工填寫個人檔案，提交各自分公司HR，HR統(tǒng)一審核。 二維碼的下載地方：后臺打開智能人事-基礎(chǔ)設(shè)置-員工檔 案字段-入職登記表預(yù)覽-下載二維碼 2、 同時需要讓新員工簽署 ，勞動合同 ，競業(yè)協(xié)議，保密協(xié)議紙質(zhì)文檔并存檔。 3、人資專員在后臺點擊確認到崗，需詳細審核員工的入職資料，確保資料的真實性，正確性，并且把合同時間的錄入系統(tǒng)。四、轉(zhuǎn)正審批1、【路徑】試用期員工即將轉(zhuǎn)正，會收到發(fā)起“轉(zhuǎn)正申請”的工作通知。員工完善試用期工

3、作表現(xiàn)、業(yè)績等信息，選擇審批人。人事管理員收到并處理員工的轉(zhuǎn)正申請。轉(zhuǎn)正當天，試用期員工成為一名正式員工。 五、員工調(diào)崗1、員工在釘釘上填寫【調(diào)崗申請單】審批通過后 在成長記錄里看到該員工新的調(diào)崗記錄。六、離職辦理七、1、員工在釘釘上填寫【離職申請表】1、 人事管理員在手機智能人事找到要離職的員工-要離職員工在工作通知，收到“發(fā)起離職交接”的工作通知并完成-填寫離職交接信息、交接人。審批人-工作通知-工作交接提醒-完成交接。離職同事待處理-人事在離職人員的個人主頁，操作-確認離職-確認離職并刪除 -離職同事收到來自公司的離職關(guān)懷，并退出公司。8、 出差，請假 ，補卡，外出，加班，調(diào)休 需要在釘釘上填寫相應(yīng)的審批單 9、 人事報表1、 在職員工分析【路徑】點擊人事報表-在職人數(shù)，查看員工類型、司齡、學歷、年齡、性別、已婚等分析。01/01在職員工分析3每周、每月 入離職分析1、 【路徑】點擊