續(xù)簽勞動(dòng)合同典型案例辨析(doc 8頁)

1、續(xù)簽勞動(dòng)合同典型案例辨析特約撰稿 周斌8 b3 u, R2 . t# T# J- I6 B: M, k) & G9 t工齡10年合同到期,單位必須續(xù)簽合同嗎？3 & F! J8 k% o1 E4 S; 【案例一】/ r8 u0 ! a. v! G9 |小汪1997年2月進(jìn)入某外資公司,雙方最后一期勞動(dòng)合同期限為2007年1月1日至2010年12月31日。3 ?) ( h" z8 m* 該合同期滿前,公司表示不愿續(xù)簽。小汪自認(rèn)為已在公司連續(xù)工作滿10年,根據(jù)勞動(dòng)合同法,公司應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。由此雙方發(fā)生爭(zhēng)議。/ y" & a/ T, z4 N8

2、 . C2 U+ C仲裁庭審中,小汪提出：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)之規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。公司則認(rèn)為,雙方簽訂合同的時(shí)間為2008年1月1日之前,當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后可以終止,是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同還應(yīng)看公司是否有續(xù)簽的意愿?，F(xiàn)公司不同意續(xù)簽,故不應(yīng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。6 F& q2 O- w* y0 V5 T6 Z5   P  I! R, 最終,小汪的請(qǐng)求得到仲裁庭支持。1 r/ X$ b# l9 H$ F  q4 _)   z; o' C$ v

3、% j3 U) n/ f【案例二】2 R# A: g  s$ a. B8 u老周2000年進(jìn)某公司工作,勞動(dòng)合同一年一簽。2010年1月,在另一公司任人事主管的好友告知,一年后所在公司有空缺,希望老周屆時(shí)接任。老周遂與公司續(xù)訂一年期限勞動(dòng)合同。: $ 7 o" T# E* X) H# F但“天有不測(cè)風(fēng)云”。2010年12月,老周與公司續(xù)訂的一年期限勞動(dòng)合同即將期滿,好友所在公司卻因經(jīng)營(yíng)不善,不再招聘新員工。8 M  e3 l# W- N# K. Y, D. w* W老周聽說勞動(dòng)合同法規(guī)定,只要在本單位連續(xù)工作10年以上,用人單位就應(yīng)與勞動(dòng)者續(xù)簽

4、無固定期限勞動(dòng)合同,便找到公司領(lǐng)導(dǎo),要求續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。公司領(lǐng)導(dǎo)卻準(zhǔn)備終止其勞動(dòng)合同。. H$ m4 a( G+ l1 S老周向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,但沒有得到仲裁庭的支持。) p4 u6 B1 z3 C5 p - C' L; Q; k- I5 c$ v5 Z5 t【案例三】. l* F/ f8 g& 0 i1 7 6 p  C老戚1997年畢業(yè)后到某服裝公司工作。2005年7月1日,雙方簽訂至2009年6月31日的勞動(dòng)合同。2009年6月31日,服裝公司通知老戚自次日起終止勞動(dòng)關(guān)系。7 % F0 v; y: s$

5、 N1 V老戚于2009年10月提起仲裁,稱曾于2009年6月15日向公司口頭提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。+ f+ 1 o; j; 公司辯稱,2009年5月25日,公司將勞動(dòng)合同到期通知書送達(dá)老戚；2009年6月30日,公司將關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知通過掛號(hào)信送達(dá)老戚,通知載明：“公司于2009年5月25日書面通知你勞動(dòng)合同于2009年6月30日到期后,至今未收到你對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)訂與否的意見。為此公司根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)之規(guī)定,你與公司的勞動(dòng)合同到期終止?！? q$ a, ' c9 D7 P仲裁委裁決,對(duì)老戚的請(qǐng)求不予支持。1 t, q* p$ * Q% g2 Y# z

6、60; S$ Q( z4 O【辨析焦點(diǎn)】# c, c& ?, W/ 4 # H9 1 n) t三個(gè)案例中,小汪、老周和老戚在原固定期勞動(dòng)合同到期后,在本單位工作都已滿十年,為何只有小汪提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求得到了勞動(dòng)仲裁支持,而老周和老戚提出同樣的請(qǐng)求卻未得到支持呢？% - i: n( % H. s2 X6 x, c. E1 N& ?- j3 w【法律解析】3 A% K8 l$ " . W' 5 w勞動(dòng)法第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固

7、定期限的勞動(dòng)合同?！? c) : ?& J3 Z' E勞動(dòng)合同法規(guī)定：“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”, I, 0 p: y6 W8 T顯然,勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比,在勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年以上,如何訂立無固定期限勞動(dòng)合同方面的規(guī)定有所不同。勞動(dòng)法要求應(yīng)同時(shí)滿足“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的”,但勞動(dòng)合同法并無此條件,即便用人單位已不同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,也應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。- J  1 0 A# F: D 

8、60;b! o9 s" f案例一中,雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于適用哪個(gè)法律的規(guī)定。& K; r9 Y6 X) C, U$ O* E) z上海市高級(jí)人民法院“關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見”明確規(guī)定,根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第一款的規(guī)定,“本法實(shí)施前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。”4 f( B1 M9 ( K" G: U9 因此,在勞動(dòng)合同法施行之前簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法施行之后發(fā)生原合同約定的終止事由,但勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已滿十年,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同,勞動(dòng)者也提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

9、雙方的勞動(dòng)合同在2010年12月31日期滿,也就是在勞動(dòng)合同法施行以后,根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則,雙方是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)適用新法的規(guī)定?，F(xiàn)小汪提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。7 d7 r0 0 g9 u) C# V6 R2 : K盡管出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂作出強(qiáng)制規(guī)定,但法律同樣尊重被保護(hù)一方即勞動(dòng)者的意愿。" r# h9 6 L1 E3 ?勞動(dòng)合同法第十四條明確規(guī)定,即使符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,在一種情況下,也可以不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,這種情況就是“勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同”。7

10、2 D0 t3 N; R3 B8 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十一條規(guī)定,“除勞動(dòng)者與用人單位磋商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！本褪钦f,即使符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,只要雙方磋商一致,也可簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。" F0 e2 w# w5 m$ W案例二中,在2010年1月續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),老周已符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,如果他當(dāng)時(shí)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；或單位提出簽固定期限勞動(dòng)合同,老周不同意,那么用人單位就必須與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。但由于某種原因,老周提出簽訂固定期

11、限的勞動(dòng)合同,或單位提出簽固定期限勞動(dòng)合同,老周表示同意,即當(dāng)時(shí)他主動(dòng)放棄簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。$ x: / Z" - b上海市高級(jí)人民法院“關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見”明確,勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條及實(shí)施條例第十一條的規(guī)定,該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時(shí),該合同自然終止。所以老周的請(qǐng)求難以得到勞動(dòng)仲裁的支持。) m3 r: z* W& F需注意,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期

12、限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！边@里勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同是雙方應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的前提條件之一。就是說,工作滿十年無固定期限勞動(dòng)合同,更不意味著“自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同”。. J- K+ F; N/ A+ i! z, E* f' g案例三中的老戚,2009年6月31日雖已在公司工作滿十年,依照相關(guān)法律規(guī)定可簽訂無固定期限合同,但其在職期間從未向公司提出任何合同續(xù)簽的意思表示。因此,公司以勞動(dòng)合同期滿終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系并沒有錯(cuò)。2 t. J3 m8 , Y當(dāng)然,如何分配舉證責(zé)任仍較復(fù)雜。如果要求勞動(dòng)者承擔(dān)有關(guān)“向用人單位提出過要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”的證

13、明責(zé)任,這對(duì)勞動(dòng)者來說,要在爭(zhēng)議發(fā)生的事后,提供可查證的證據(jù)往往十分困難。實(shí)踐中,即便勞動(dòng)者明明提出過,用人單位也可采取否認(rèn)的應(yīng)對(duì)策略。如果要求用人單位承擔(dān)所有的舉證責(zé)任,由于“不能自證其無”,顯然用人單位無法完成其有關(guān)“勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同期滿前均未表示出要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思”的證明責(zé)任。! v( $ g# d# Y7 v& * % M上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,合理的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)分配如下：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件成立負(fù)舉證責(zé)任；用人單位應(yīng)當(dāng)就屬于訂立無固定期限勞動(dòng)合同破例情形成立負(fù)舉證責(zé)任。具體案件處理中,仲裁庭應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性,運(yùn)用公平原則和

14、誠(chéng)實(shí)信用原則,以及自由心證進(jìn)行案件處理。* W! ) G$ i: 0 F$ t2 G. x5 j+ s+ |* h$ p連續(xù)兩次固定期合同后,單位必須續(xù)簽合同嗎？3 A; F# e/ R* 0 X* v【案例四】4 z& _0 U: N/ L6 y老王2008年初應(yīng)聘進(jìn)入某食品公司,勞動(dòng)合同一年一簽,最后一份期限到2010年12月31日。1 u% R0 I/ K) 6 x- r7 y2010年12月中旬,老王收到單位發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書。  |' k6 d7 G8 p) B8 i老王聽說,勞動(dòng)合同法規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限

15、勞動(dòng)合同,于是來到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求與單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并訂立無固定期限勞動(dòng)合同。/ z! k3 k1 t) u7 3 p, H/ u- S結(jié)果,老王的請(qǐng)求未得到支持。0 x+ E) n1 s& X! , ; H9 M# s* a' 9 r" M  U% L0 E【案例五】& C- Q/ $ d/ g! E7 8 |# x- y小戴2008年初應(yīng)聘進(jìn)入某紙品公司,勞動(dòng)合同一年一簽,最后一份期限到2010年12月31日。0 z6 t( b9 e+ m- J$ c2010年12月下旬,小戴收到單位發(fā)出的續(xù)訂一年期限勞動(dòng)合同通知書。小戴自

16、認(rèn)已符合勞動(dòng)合同法中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,但單位不同意并與小戴終止勞動(dòng)關(guān)系。8 % D/ G9 r$ u. 4 z/ Y小戴來到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求與單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并訂立無固定期限勞動(dòng)合同,得到了支持。8 N% g9 F& f1 L; f1 V  f5 x1 I# 4 I4 g/ V【辨析焦點(diǎn)】1 l+ L& O: v" p% E1 W老王和小戴幾乎同時(shí)進(jìn)入各自的單位工作,勞動(dòng)合同都是一年一簽,最后一份勞動(dòng)合同也是同一日期屆滿,合同終止前都要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,為何老王的請(qǐng)求未得到勞動(dòng)仲裁支持,而小戴的請(qǐng)求卻得到支

17、持呢？* % q3 Y# 2 p  - 0 O$ T/ T# R0 6 / o0 G【法律解析】& x5 W6 t, a8 j. y% U8 勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：“有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！? A. a1 l; B6 |7 q7 5 F. e) 4 B6 z上海市高級(jí)人民法院“關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見”明確,勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定

18、,應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后,與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí),勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。( j* 6 C2 B) l* D- |6 J5 B! 需注意,勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定,與第（一）項(xiàng)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的單向選擇規(guī)定有所不同,所謂“續(xù)訂”需以雙方磋商一致為前提。因此,用人單位履行完第二次固定期限勞動(dòng)合同后,可以選擇不續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同。5 t' 2 ( i+ O* r" 4 6 k$ L以上兩個(gè)案例中,雙方第二次簽訂的勞動(dòng)合同期限到2010年12月31日,案例四中老王的單位在勞動(dòng)合同期限到期時(shí),決定不

19、再與老王續(xù)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系可以終止。, v( 5 _# j$ S案例五中的小戴所在單位在勞動(dòng)合同期限到期時(shí),決定與小戴續(xù)簽勞動(dòng)合同（只是不愿意簽訂無固定勞動(dòng)合同）,在此情況下,小戴根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定,提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,單位就應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。6 k8 p0 o' D8 g' l* U9 R; d  x所以,勞動(dòng)者一定要注意保存單位愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的證據(jù)。& r# I2 R' , J0 I+ J$ A3 % ( U1 m 續(xù)簽勞動(dòng)合同,具體條款不能磋商一致怎么辦？+ _$ s1 R6 p9 K#

20、 a3 t【案例六】8 d. ! K# H1 x2 b2007年7月1日,趙某進(jìn)入某培訓(xùn)公司,月薪水2000元,當(dāng)年12月與企業(yè)簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,合同期限為2008年1月1日至2009年12月31日。- ) F7 k" ?1 i$ O, _% V) 2009年底,由于市場(chǎng)不景氣,培訓(xùn)公司經(jīng)營(yíng)狀況每況愈下,提出月薪降至1500元。趙某不同意。2 p% l; C7 e% j) g% u2009年12月31日,培訓(xùn)公司發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書,趙某要求公司支付相當(dāng)于2個(gè)月薪水共4000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,后得到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭的支持。% K# 4 D5 ( B: h/ o5 u 

21、 J6 1 # N/ |& E- s5 J【案例七】1 w: O3 z- 2 e# c9 k* o; A( U2000年10月,李小姐到某制藥公司任財(cái)務(wù)經(jīng)理,勞動(dòng)合同期限為5年。+ # G* z7 Q; h+ L& t) |2 B- c2005年10月,雙方續(xù)簽5年期限勞動(dòng)合同。7 D, n. G( C% 2010年10月,李小姐在制藥廠工作已滿十年,提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求。公司不同意,提出如李小姐非要堅(jiān)持訂立無固定期限勞動(dòng)合同,就要把她的職位由財(cái)務(wù)經(jīng)理變更為銷售員,薪資也由原來的每月1萬元降至每月2000元。李小姐不同意,堅(jiān)持要求公司按勞動(dòng)合同約定的崗位和

22、薪資訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但李小姐所在的公司認(rèn)為,勞動(dòng)合同法并未規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同須與原勞動(dòng)合同約定的職位和薪資一致,安排李小姐當(dāng)公司銷售員并無不可。% . o# 1 v! o, w0 g, 5 2010年11月,制藥公司單方發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獑?將李小姐月薪降至2000元。李小姐提出解除勞動(dòng)關(guān)系,并以公司不按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬為由,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,得到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭的支持。; , I# y# a4 d; S! n* X1 X- 3 o' B; g# H4 ?3 C" o+ s: E5 k) F【案例八】  u) 1 ?6 E3 f1996

23、年,陳先生因工作成績(jī)優(yōu)異被公司留下,2001年簽訂勞動(dòng)合同后一直任公司副總經(jīng)理。5 X$ ?) $ v. 1 A+ v& w) p. 2007年7月16日,陳先生因重病請(qǐng)假休息,未料當(dāng)月公司便向其發(fā)出開除通知書。8月,陳先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并獲支持。4 O0 a" P( T6 d& C  k. T$ U/ C% Y陳先生與公司的矛盾日益深化,公司只同意簽訂兩年期限合同,同時(shí)降低其職位,把原任副總經(jīng)理的陳先生派去當(dāng)門衛(wèi),4500元的月薪也縮水到1000元。3 f# V+ y( p! u5 t) T2008年6月23日,雙方在法庭辦理恢復(fù)

24、勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),但公司仍堅(jiān)持只能安排陳先生擔(dān)任門衛(wèi),于是陳先生提出解除勞動(dòng)關(guān)系。. e1 E# S4 m" 隨后,認(rèn)為受到公司故意刁難的陳先生再次提起訴訟,要求公司按月薪水4500元的標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付病假薪水13.5萬元、逾期賠償金等共計(jì)80多萬元。5 F/ e4 a0 3 M$ r" & M0 U公司辯稱,法律規(guī)定可以簽訂無固定期限合同,但并未規(guī)定簽訂與原來職位一樣的合同。陳先生已病假一年,其不具備繼續(xù)擔(dān)任公司副總的能力,考慮到雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,才安排其做公司門衛(wèi)。5 n" z% d7 B& w, K# C7 c' A" D

25、青浦區(qū)人民法院審理后認(rèn)為,公司應(yīng)按陳先生病假薪水基數(shù)100%支付醫(yī)療期間的薪水。陳先生要求公司雙倍支付此期間薪水的請(qǐng)求,沒有法律依據(jù)。# q) h' o' b6 $ v9 h6 m+ Z3 c; G一審判決,公司賠償陳先生病假薪水、誤工費(fèi)等合計(jì)3.5萬余元。" u9 R3 w) V3 |3 Y; " r$ N6 & G# p5 p" a1 * I0 x【辨析焦點(diǎn)】0 |* h" d# ; 7 L# |三案中的趙某、李小姐和陳先生在續(xù)簽勞動(dòng)合同的過程中,都未就有關(guān)具體條款與用人單位磋商一致,為何趙某和李小姐獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而陳先生卻未

26、獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？1 ?3 V: j' y1 R: T" p* k8 s7 t【法律解析】. V$ A2 O" - F2 N% M2 K勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。而第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止,即勞動(dòng)合同期滿。同時(shí),按該法第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”: c) p7 Z1 V1 4 |可見,案例六中的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定來支付趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮詣趧?dòng)合同法施行之日即2008年1月1日起計(jì)算。4 E1 e0 4 i' 1 y4 $ f勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月薪水的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。& g' Q% $ G. C; H( x; l趙某2008年1月1日至2009年12月31日滿