現(xiàn)代企業(yè)員工保險制度(doc 6頁)

1、員工保險辦法      第一章 總 則第一條 為實施公司福利制度方案,構造合理的員工保險體系,特制定本辦法。第二章 社會保險險種第二條 離退休養(yǎng)老保險。1. 公司各類職工按國家規(guī)定,均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌；2. 實行企業(yè)繳費與個人繳費相結合,具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定；3. 養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。第三條 公司具有較好財務狀況時,可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險,所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保

2、險。第四條 醫(yī)療保險。1. 當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時,公司應按規(guī)定參加,為全體職工辦理相應的手續(xù)；2. 當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時,公司應積極參加。第五條 失業(yè)保險。公司按政府有關規(guī)定,向當?shù)厥I(yè)保險辦理有關手續(xù)。公司按全部職工薪水總額的 （一般為0.6,最多不超過1）繳納失業(yè)保險費。第六條 失業(yè)保險領取標準。1. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年,領取最長期限為12個月；2. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上,領取最長期限為24個月。失業(yè)救濟金相當于當?shù)厣鐣葷鸬?20150。第七條 失業(yè)保險領取

3、或失去資格的情形。1. 領取資格情形： （1） 公司依法破產后；（2） 職工在公司整頓期被精減；（3） 公司被撤銷解散后；（4） 職工終止或解除了勞動合同；（5） 被辭退、除名或開除。2. 失去資格情形：（1） 領取期限屆滿；（2） 參軍或出國定居；（3） 重新就業(yè)；（4） 無正當理由,兩次拒絕接受就業(yè)機構介紹的工作；（5） 在領取期間被勞教或被判刑。第八條 意外傷害保險。公司為危險工作崗位或全體職工,向當?shù)厣虡I(yè)保險機構辦理有關意外傷害保險手續(xù)。公司自行確

4、定意外傷害保險投保范圍。第九條 隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多,公司應精心選擇合適的保險機談判保險品種,以求獲得低成本、高效益的保險效果。第三章 公司內部保險待遇及措施第十條 退職養(yǎng)老保險。職工喪失勞動能力,但未達到退休條件,根據(jù)規(guī)定,退職后可按月發(fā)給本人標準薪水 （如40）的生活費。第十一條 疾病保險。1. 對長期固定工：（1） 患病停工治療在6個月以內的,根據(jù)其工齡長短,發(fā)給本人標準薪水的60100病假薪水。（2） 患病停工治療在6個月以上的,根據(jù)其工齡長短,發(fā)給本人標準薪水的4060疾病救濟費。（

5、3） 醫(yī)藥費由公司負擔。（4） 職工死亡,公司發(fā)給相當于本公司2個月平均薪水的喪葬費。另外,一次性發(fā)給其扶養(yǎng)直系親屬救濟費：扶養(yǎng)1人,發(fā)給死者生前6個月的標準薪水；扶養(yǎng)2人,發(fā)給9個月的標準薪水；扶養(yǎng)3人,發(fā)給12個月的標準薪水。2. 對勞動合同工。（1） 給予一定時間的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的,醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的,為6個月。實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的,醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的,為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的,為12個月；在本公司工齡15年以上20

6、年以下的,為18個月；在本公司工齡20年以上的,為24個月。（2） 在醫(yī)療期,其醫(yī)療待遇和病假薪水和固定工相同。（3） 醫(yī)療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動合同的,由公司發(fā)給不低于6個月薪水的醫(yī)療補助費；同時按本公司工齡,每滿1年增加相當于1個月薪水的經濟補償金。另外,患重病的,增加不低于醫(yī)療補助費50的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100的金額。3. 對農民合同工和臨時工。（1） 對農民合同工,公司根據(jù)其實際工作年限和在本公司工齡,給予36個月的醫(yī)療期；對臨時工不超過3個月。（2） 在醫(yī)療期,其醫(yī)療待遇和病假薪水與固定工基本相同。（3）

7、 醫(yī)療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動合同的,由公司酌情發(fā)給一次性 個月（如36個月薪水）的醫(yī)療補助費。第十二條 工傷保險的范圍。1. 執(zhí)行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害；2. 在緊急情況下雖未經上級批準但對公司有利的工作時的傷害；3. 在從事技術發(fā)明或改造時的傷害；4. 因工出差或工作調動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡；5. 工作中受傷但未察覺,事后發(fā)作疼痛而不能工作。6. 因工負傷醫(yī)療終結后,舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡；7. 因緊急任務加班,不能回家休息,臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外

8、事故,且非本人應負主要責任；8. 在日常工作中,與壞人作斗爭而遭壞人傷害；9. 因嚴重醫(yī)療事故而使病傷惡化,并經醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實；10. 在本公司食堂就餐而食物中毒；11. 參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡；12. 參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡；13. 各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種） 第十三條 工傷保險待遇。1. 職工因工負傷,醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔,醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間,原標準薪水照發(fā),直至醫(yī)療結束時止。2.

9、0;職工患職業(yè)病,凡被確診的,享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。3. 職工因工致殘,經勞動鑒定委員會確認的,按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應待遇：（1） 完全喪失勞動能力的,按規(guī)定實行退休。（2） 部分喪失勞動能力的,公司安排力所能及的工作；因變崗降低了薪水,應發(fā)給因工傷殘補助費。4. 職工因工死亡,公司發(fā)給相當于本公司3個月平均薪水的喪葬費。另每月支付其扶養(yǎng)直系親屬撫恤費：扶養(yǎng)1人,為死者本人薪水的25；扶養(yǎng)2人,為死者本人薪水的40；扶養(yǎng)3人及以上者,為死者本人薪水的50,直到受扶養(yǎng)者失去受扶養(yǎng)條件為止。第十四條 生育保險待遇。根據(jù)國

10、家有關規(guī)定,公司對女職工實行特殊勞動保護。1. 禁止女職工從事不利于身體健康的工作。2. 劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,并嚴格遵守。3. 女職工在懷孕期、產期、哺乳期,享有基本薪水,不得解除勞動合同,允許在勞動時間內進行產前檢查。4. 女職工產假為90天。其中,產前休假15天； 難產增加休假15天。第四章 保險管理第十五條 公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。第十六條 保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險,可預先在國內投保或按所在國規(guī)定辦理。第十七條 保險險支付或索賠。如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件,應由公司有關部門或由員工（或受益人）向保險機構（公司）申請支付或索賠。必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù),在索賠時應提供所需要的各類證明。第十八條 及時辦理與職工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉移、撤保、續(xù)約等事務。第五章 附