新員工入職須知3頁

1、新員工入職須知 首先*您加入我公司工作，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀我公司新員工入職的有關(guān)規(guī)定。一、企業(yè)簡介 二、聘用原則1、本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。2、本公司的招聘以應(yīng)聘資料審驗(yàn)和面試為主，必要時(shí)輔以筆試、實(shí)操、健康檢查和背景調(diào)查等，采取擇優(yōu)錄用原則。3、本公司錄取年齡原則為年滿18周歲，身體健康，無不良嗜好。4、為人誠實(shí)，無吸毒等違法犯罪行為，在原單位無重大違紀(jì)行為。5、能力符合公司招聘職位的要求；積極好學(xué)，有一定的培訓(xùn)價(jià)值；能認(rèn)可公司的文化，有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。三、試用與轉(zhuǎn)正 1、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期

2、一般為3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可視情況提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后須填寫書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單。2、員工試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者不予轉(zhuǎn)正并解除勞動(dòng)合同，工資于公司發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放。四、解除勞動(dòng)合同1、員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)須提前三天書面通知公司，轉(zhuǎn)正后員工須提前一個(gè)月書面通知部門主管并遞交至人事部備案，離職員工工資于公司發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放。2、未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)或辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)不全而擅自離職時(shí)，公司將暫停發(fā)放所有未發(fā)放的工資，以作為賠償公司的財(cái)產(chǎn)損失和有關(guān)招聘及培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用，并保留索賠的權(quán)利。3、辦理離職手續(xù)時(shí)，須辦理相關(guān)工作移接，歸還所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)、物品、賬號(hào)、密碼

3、及有關(guān)權(quán)益等，清算相關(guān)費(fèi)用。由公司出資進(jìn)行管理、技術(shù)或特殊崗位培訓(xùn)，服務(wù)期限未滿而離職的員工，須按相關(guān)協(xié)議賠償培訓(xùn)費(fèi)用及相關(guān)損失。5、員工有下列情形之一的，公司將依法與其解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）因違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，對(duì)公司造成重大損失或不良影響者；（4）工作態(tài)度不端正、消極怠工或連續(xù)曠工三次以上者；（5）違反公司規(guī)定經(jīng)營與公司同類產(chǎn)品的；（6）未經(jīng)公司批準(zhǔn)為其它單位和個(gè)人提供公司的工藝、技術(shù)、設(shè)備、備件、采購、客戶信息等資料或信息的；（7）因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8）精神或身體健康狀況

4、不能滿足公司生產(chǎn)、管理崗位要求者；（9）被依法追究刑事責(zé)任的；（10）勞動(dòng)合同法律法規(guī)等規(guī)定的其他可以解除合同的情形出現(xiàn)的。6、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除或終止統(tǒng)一由公司人事部辦理。其他部門或個(gè)人無授權(quán)，辦理無效。員工若接到其他部門或個(gè)人的通知應(yīng)于當(dāng)天報(bào)告人事部，不得以此為由拒絕上班或擅自離職。五、勞動(dòng)合同的終止1、勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的。2、員工到達(dá)法定退休年齡的。3、其他符合勞動(dòng)合同終止的情形出現(xiàn)的。六、考勤管理1、本公司實(shí)行指紋打卡和書面簽到相結(jié)合的考勤方式，公司所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵循考勤打卡制度。2、員工上下班均應(yīng)到指定地點(diǎn)有序進(jìn)行打卡簽到，一天打兩次卡。上班遲到、早退的按照每次20元扣款

5、；忘打卡的，應(yīng)填寫未打卡登記證明。3、員工曠工的，按基本工資的3倍扣款，連續(xù)曠工3天（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到6天（含）以上者除按上述規(guī)定扣款外，一律予以辭退。4、計(jì)時(shí)人員實(shí)行加班審批制度。如員工確因工作需要加班的，由申請(qǐng)人填寫加班申請(qǐng)單，注明加班的原因、時(shí)間和工作內(nèi)容等，并經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。加班時(shí)間以半小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。5、員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。如因特殊情況無法及時(shí)到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須用電話或其他形式事先通知部門主管，并在上班后兩日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6、員工自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)，可憑結(jié)婚證享受婚假，員工須提前十五日向公司提出婚嫁申請(qǐng)，公司根據(jù)經(jīng)營狀況及計(jì)劃調(diào)整安排或批準(zhǔn)?；閱始賾{有效證明，給予發(fā)放基本工資，不計(jì)發(fā)其他其他獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、績效等。七、薪資與待遇1、入職前3天為培訓(xùn)觀察期，如未做滿3天離職的，不予計(jì)發(fā)工資，以作為公司培訓(xùn)損失。 2、公司的發(fā)薪日為次月18日，統(tǒng)一通過銀行網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬方式計(jì)發(fā)。3、公司業(yè)務(wù)員工資由公司單獨(dú)制定方案，其他人員均實(shí)行月薪制。4、公司食堂免費(fèi)提供中餐。5、社保遵循自愿原則，轉(zhuǎn)正后給予繳納。如不愿