大連理工大學(xué)《員工關(guān)系管理》20秋在線作業(yè)1答案

1、大連理工大學(xué)員工關(guān)系管理20秋在線作業(yè)1答案20世紀(jì)初期，西方學(xué)者從人力資源管理角度提出的，用以取代“勞資關(guān)系”概念的是()。A.員工關(guān)系B.雇傭關(guān)系C.雇工關(guān)系D.勞工關(guān)系員工關(guān)系五大理論學(xué)派中，最保守的學(xué)派為()。A.正統(tǒng)多元學(xué)派B.自由改革主義學(xué)派C.管理主義學(xué)派D.新保守派在我國，國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的最終所有者是()。A.全體勞動者B.國家C.政府D.全社會勞動者在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同，法律允許范圍內(nèi)的兼職人員以兼職身份與單位簽訂的是()。A.勞務(wù)協(xié)議B.勞動合同C.集體合同D.集體協(xié)議勞動合同屬于()。A.口頭合同B.不要式合同C.法定要式合同D.定式合同下列屬于勞動合同

2、中標(biāo)明的內(nèi)容的是()。A.群體的歸屬感B.個人成長的可能C.員工的崗位職責(zé)D.自我價值的實現(xiàn)在處理沖突時，讓沖突雙方都能得到部分滿足，即在雙方要求之間尋求一個折中的解決方案，互相做出讓步。這種處理沖突的策略稱為()。A.合作策略B.調(diào)和策略C.分享策略D.競爭策略根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，一般情況下，勞動者必須年滿()。A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲員工關(guān)系管理的根本是()。A.利益關(guān)系B.勞資關(guān)系C.隸屬關(guān)系D.信賴關(guān)系上下級之間的沖突主要表現(xiàn)為()。A.中層與高層管理人員間的沖突B.基層與高層管理人員間的沖突C.中層與基層管理人員間的沖突D.基層與普通員工間的沖突下面關(guān)于員工

3、關(guān)系的說法，正確的是()。A.員工關(guān)系的本質(zhì)是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織B.員工關(guān)系本質(zhì)中的“力量”是影響員工關(guān)系結(jié)果的能力，是相互沖突的利益、目標(biāo)和期望以何種形式表現(xiàn)出來的決定因素C.員工關(guān)系就是勞動關(guān)系、勞資關(guān)系D.員工關(guān)系是組織中由于雇傭行為而產(chǎn)生的關(guān)系，是人力資源管理的一個特定領(lǐng)域E.員工關(guān)系管理貫穿于人力資源管理的方方面面勞動關(guān)系的主要四種調(diào)整模式包括()。A.斗爭模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.勞資制衡模式E.統(tǒng)合模式企業(yè)錄用風(fēng)險的防范需要注意()。A.用人單位的告知權(quán)B.合同期限C.實施勞動關(guān)系及爭議處理D.約定“試用期”的限制E.勞動合同的無效與可撤銷商業(yè)秘密

4、保護和競業(yè)限制的內(nèi)容包括()。A.商業(yè)秘密的法律界定B.保密崗位和類型的范圍C.保密范圍的設(shè)定D.泄密的法律責(zé)任E.保密人員的范圍用工制度主要經(jīng)歷的發(fā)展變化有()。A.固定用工B.從固定用工轉(zhuǎn)向合同用工C.1986年的勞動合同制D.1995年的全員勞動合同管理E.2005年的勞動合同法(草案)員工關(guān)系的本質(zhì)不是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。()A.正確B.錯誤勞動法(草案)第十八條規(guī)定“用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的”屬于無效勞動合同。()A.正確B.錯誤工作場所的安全和健康、員工援助計劃(EAPS)、工會關(guān)系的融洽、危機處理等也是員工關(guān)系管理的范圍。()A.正確B.錯誤員工關(guān)系理論一般認(rèn)為，合作的根源主要是：“被迫”和“權(quán)利義務(wù)的協(xié)商”。()A.正確B.錯誤勞動關(guān)系調(diào)整的統(tǒng)合模式具體分為國家統(tǒng)合、社會統(tǒng)合和經(jīng)營者統(tǒng)合三類。()A.正確B.錯誤 參考答案：A參考答案：D參考答案：A參考答案：A參考答案：C參考答案：C參考答案：A參考答案：B參考答案：A參考答案：C參考答案：