新媒體微信運(yùn)營(yíng)績(jī)效考核表(共7頁(yè))

1、姓名業(yè)績(jī)績(jī)效行為考核總分考核人美工考核評(píng)分表（月度）考核期間：崗位序權(quán)得分考核項(xiàng)目指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)自上結(jié)號(hào)重評(píng)級(jí)果1與方案完全匹配、 有美感、 細(xì)節(jié)無差錯(cuò)、 客戶體驗(yàn)好30 分與方案完全匹2與方案基本匹配、細(xì)節(jié)無差1項(xiàng)目設(shè)計(jì)效果滿30%配、有美感、錯(cuò)、缺乏美感 25 分意度細(xì)節(jié)無差錯(cuò)、3與方案基本匹配、 細(xì)節(jié)出現(xiàn)差客戶體驗(yàn)好錯(cuò)20分4完全與方案思路背離， 出現(xiàn)重大或多次細(xì)節(jié)誤差 0分2項(xiàng)目重復(fù)修改率30%兩次修改以內(nèi)1兩次修改內(nèi) 302兩次已外修改每次扣5 分1 按要求時(shí)間內(nèi)完成并主動(dòng)匯按要求時(shí)間內(nèi)報(bào)溝通 30 分3工作完成及時(shí)性30%完成并主動(dòng)匯2 不按要求時(shí)間完出現(xiàn)滯后1報(bào)溝通次扣 5分1

2、有很好的創(chuàng)新并能運(yùn)用10 分4 頁(yè)面方案創(chuàng)新有很好的創(chuàng)新有創(chuàng)新但無法滿足方案5 分10%2并能運(yùn)用1 次無創(chuàng)新 0分3加權(quán)合計(jì)序權(quán)指標(biāo)說明自上結(jié)行為指標(biāo)重考核評(píng)分級(jí)果號(hào)評(píng)1 級(jí)：等候指示2 級(jí)：詢問有何工作可給分配1 主動(dòng)性50% 3 級(jí)：提出建議，然后再作有關(guān)行動(dòng)4 級(jí)：行動(dòng)，但例外情況下征求意見5 級(jí)：?jiǎn)为?dú)行動(dòng)，定時(shí)匯報(bào)結(jié)果1級(jí)：有學(xué)習(xí)意識(shí)但無行動(dòng)102級(jí)：主動(dòng)學(xué)習(xí) 202 學(xué)習(xí)力50% 3級(jí)：自費(fèi)學(xué)習(xí)并得到技能304級(jí)：學(xué)習(xí)后用于實(shí)踐 405級(jí)：學(xué)習(xí)后實(shí)踐并得到良好效果50加權(quán)合計(jì)總分 =業(yè)績(jī)考核得分×80% + 行為考核得分×20 %=簽字：年月日文案策劃考核評(píng)分表

3、（月度）姓崗位名序考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)號(hào)策劃方案一按目標(biāo)要求完成得301策劃方案30%次通過率要分 策劃方案一次通過求達(dá)到 %率低于 70%得 0分客戶、市場(chǎng)信按目標(biāo)要求完成得20客戶、市場(chǎng)信息收息收集完整、220%分 任意一項(xiàng)未滿足扣集準(zhǔn)確、真實(shí)有5 分任效務(wù)在規(guī)定時(shí)間按目標(biāo)要求完成得20績(jī)內(nèi)完成內(nèi)部3內(nèi)部信息整理20%分 任意一項(xiàng)未滿足扣效信息的整理、5 分準(zhǔn)確、無缺失一定周期內(nèi)按目標(biāo)要求完成得20市場(chǎng)宣傳方4市場(chǎng)宣傳方案20%分 市場(chǎng)宣傳方案提交案要求提交數(shù)低于2 個(gè)得0分個(gè)外部信息收按目標(biāo)要求完成得105外部信息收集10%集完整、準(zhǔn)分 任意一項(xiàng)未滿足扣確、真實(shí)有效5 分加權(quán)合計(jì)

4、品序考核項(xiàng)目權(quán)考核要求考核評(píng)分行號(hào)重得分自上結(jié)果評(píng)級(jí)自上結(jié)果評(píng)級(jí)考核1 團(tuán)隊(duì)精神2 創(chuàng)新加權(quán)合計(jì)50%50%1. 大方傳播必要信息助于別人成長(zhǎng)或工作2. 與別人合作不會(huì)發(fā)生情緒上隔閡，總分1級(jí)10能讓每一位員工參與分2級(jí)20會(huì)議的討論（目標(biāo)，分3級(jí)30決策）分4級(jí)403. 總能選擇最佳贊分5級(jí)50譽(yù)方式并授權(quán)準(zhǔn)確4. 親自或協(xié)同解決沖突并有好效果5. 所處團(tuán)隊(duì)成員執(zhí)行工作氛圍良好1. 對(duì)周圍事物的關(guān)心和興趣2. 勤用腦3.1級(jí)10分創(chuàng)造力 =綜合能力分2級(jí)20+想象力分4.3級(jí)30要喚醒心中的創(chuàng)分4級(jí)40造潛力分5級(jí)505. 有小設(shè)想，奇思妙想，創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)，小發(fā)明，科學(xué)小論文總80%+行為考

5、核得分× 20%=總分 =業(yè)績(jī)考核得分×分考簽字：核年月日人項(xiàng)目策劃考核評(píng)分表（月度）考核期間：年月姓崗位名任序得分務(wù)權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)自結(jié)考核項(xiàng)目績(jī)號(hào)評(píng)上級(jí)果效策劃方案一按目標(biāo)要求完成得 201策劃方案20%次通過率要分 策劃方案一次通過率求達(dá)到 %低于 70%得 0 分策劃資料保按目標(biāo)要求完成得 10存完整、 無丟2策劃資料10%分 任意一項(xiàng)未滿足扣5失、目錄清晰分便于查找在規(guī)定時(shí)間按目標(biāo)要求完成得 103創(chuàng)意計(jì)劃10%內(nèi)完成創(chuàng)意分延期完成得5分未計(jì)劃完成得0 分在規(guī)定時(shí)間按目標(biāo)要求完成得 10業(yè)績(jī)策劃方案10%內(nèi)策劃方案分 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)策劃方4提交提交率達(dá)案提交率低

6、于 70 % 得 0指標(biāo)到 %分市場(chǎng)調(diào)研市場(chǎng)調(diào)研報(bào)按目標(biāo)要求完成得 20520%告完成率要分 市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告完成率報(bào)告求達(dá)到 %低于 70%得 0 分在規(guī)定時(shí)間按目標(biāo)要求完成得 10分延遲完成市場(chǎng)調(diào)查劃得6市場(chǎng)調(diào)查10%內(nèi)完成市場(chǎng)5 分 未能完成市場(chǎng)調(diào)查調(diào)查得 0 分外部信息外部信息收按目標(biāo)要求完成得 20720%集完整、準(zhǔn)分 任意一項(xiàng)未滿足扣5收集確、真實(shí)有效分加權(quán)合計(jì)序考核項(xiàng)目權(quán)考核要求考核評(píng)分自結(jié)號(hào)重評(píng)上級(jí)果1.大方傳播必要信息助于別人成長(zhǎng)或工作2.與別人合作不會(huì)品發(fā)生情緒上隔閡，總1級(jí) 10分行能讓每一位員工參與2級(jí) 20分考會(huì)議的討論（目標(biāo)，3級(jí) 30分1 團(tuán)隊(duì)精神50%核決策）4級(jí)

7、40分3.總能選擇最佳贊5級(jí) 50分譽(yù)方式并授權(quán)準(zhǔn)確4.親自或協(xié)同解決沖突并有好效果5.所處團(tuán)隊(duì)成員執(zhí)行工作氛圍良好1. 對(duì)周圍事物的關(guān)心和興趣2. 勤用腦3.1級(jí) 10分創(chuàng)造力 =綜合能力2級(jí) 20分2 創(chuàng)新+想象力50%3級(jí) 30分4.要喚醒心中的創(chuàng)4級(jí) 40分造潛力5級(jí) 50分5. 有小設(shè)想， 奇想妙想，創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)，小發(fā)明，科學(xué)小論文加權(quán)合計(jì)總總分 =業(yè)績(jī)考核得分×80%+行為考核得分×20%=分考簽字：核月日年人編輯考核評(píng)分表（月度）姓名崗位序考核項(xiàng)目權(quán)評(píng)分等級(jí)號(hào)指標(biāo)要求重1閱讀率 10 篇以上達(dá)到 30 %以上， 30 分每月 20 篇，相2 閱讀率 10 篇以

8、上達(dá)到15%以1微信文章的發(fā)送上20分30%應(yīng)閱讀率3閱讀率 5 篇以上達(dá)到 15%以上10 分4閱讀文章數(shù)不足 20， 0 分1原創(chuàng)內(nèi)容及語(yǔ)言與公司產(chǎn)品匹配很好的， 偽創(chuàng)修編得當(dāng)、內(nèi)容與公司嫁圖片與文字閱讀有思路調(diào)理20 分2內(nèi)容把握度20% 接、圖文語(yǔ)音2基本符合以上要求出現(xiàn)個(gè)別表達(dá)能力強(qiáng)業(yè)績(jī)內(nèi)容不得當(dāng)時(shí) 15 分績(jī)效3經(jīng)常出現(xiàn)不符合公司產(chǎn)品文章及差錯(cuò) 10 分1 按合理時(shí)間內(nèi)及時(shí)發(fā)布完成3內(nèi)容發(fā)布及時(shí)性發(fā)布時(shí)間合理20 分20%2沒按合理時(shí)間發(fā)布每次扣5及時(shí)分得分自上結(jié)評(píng)級(jí)果1數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確并分析原因合每天將后臺(tái)進(jìn)理10分4 后臺(tái)數(shù)據(jù)分析行統(tǒng)計(jì)分析轉(zhuǎn)2數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)個(gè)別差錯(cuò)分析10%不準(zhǔn)確合

9、理 5 分化率并給予分析報(bào)告3數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)多處差錯(cuò)數(shù)據(jù)分析不準(zhǔn)確 0 分當(dāng)月粉絲增長(zhǎng)1完成 30%20分5 微信粉絲增長(zhǎng)率20% 率 30%（無線2完成 20%10分下活動(dòng)情況）3完成 10%以下 0 分加權(quán)合計(jì)行序權(quán)指標(biāo)說明自上結(jié)為號(hào)行為指標(biāo)考核評(píng)分級(jí)果重評(píng)考核1級(jí)：等候指示1級(jí) 10分2級(jí)：詢問有何工作可給分配2級(jí) 20分1主動(dòng)性50%3級(jí)：提出建議，然后再作有關(guān)行動(dòng)3級(jí) 30分4級(jí)：行動(dòng)，但例外情況下征求意見4級(jí) 40分5級(jí)：?jiǎn)为?dú)行動(dòng)，定時(shí)匯報(bào)結(jié)果5級(jí) 50分1級(jí)：有學(xué)習(xí)意識(shí)但無行動(dòng)101級(jí) 5 分2級(jí)：主動(dòng)學(xué)習(xí) 202級(jí) 10分2學(xué)習(xí)力25%3級(jí)：自費(fèi)學(xué)習(xí)并得到技能303級(jí) 15分4級(jí)：學(xué)習(xí)后用于實(shí)踐 404級(jí) 20分5級(jí)：學(xué)習(xí)后實(shí)踐并得到良好效果505級(jí) 25分1.服從工作，并工作不報(bào)怨1級(jí) 5 分2.服從上級(jí)，并能做好工