【最新】XX年度工會工作總結(jié) (10)doc

1、XX年度工會工作總結(jié) 2014年度工會工作總結(jié) 1、有無獲得市級及以上集體、個人的榮譽，何時獲得何種榮譽譽稱號；2014年5月方德明同志獲得第四屆“XX市十大優(yōu)秀青年 崗位能手”；2014年6月公司黨總支獲XX市國資系統(tǒng)基層先進(jìn)黨組 織；獲得XX市國資系統(tǒng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者。2014年9月乘用車機修 組獲XX市“五型”模范班組榮譽稱號。 2、（是）是否成立安康杯組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，有否制定安康杯實施方 案（是），是否及時上報安康杯月報表（是），共幾期（12期），有 否積極參加集團組織的安康杯系列活動（安全生產(chǎn)知識競賽）（是），獲獎情況一等獎14人，二等獎9人，職工“五個一”、“十個不放心”分別發(fā)放（有）

2、有否實施企業(yè)“五個一”和“十個應(yīng) 該”。 3、是否自行開展本單位特色的安康杯活動（有），對安康杯活動 補充說明和建議_繼續(xù)加大“安康杯”宣傳力度，積極動員廣大職工 積極參與公司開展的各項活動。集思廣益，將活動多樣化，通過活動 更讓交運汽服人更具凝聚力，讓企業(yè)更具融合力。 4、是否推行節(jié)能減排活動（是），活動概況（200字以內(nèi)）年公司做了以下工作：一是建立健全節(jié)能減排管理機構(gòu)；二是完善能 耗統(tǒng)計、分析和報送工作。做到專人及時準(zhǔn)確報送。確定定時、定人、定表準(zhǔn)確報送；三節(jié)能減排定額管理制度，以節(jié)油、節(jié)材料、節(jié)電、 節(jié)水為重點，做好節(jié)能減排分析改進(jìn)工作，使節(jié)能減排工作落到實處； 四是提高節(jié)能減排意識，

3、加強日常管理與檢查四是廣泛宣傳教育，營造濃厚節(jié)能氛圍；五是充分利用公司的宣傳檔、電子屏、集團報、微 信、橫幅、宣傳標(biāo)語、節(jié)能減排標(biāo)貼等等宣傳工具。思想?yún)R報專題今年節(jié)約情況（以數(shù)據(jù)為主）車輛用油總量153751.9升，同比下降了4%，2014年營運 車輛千公里材料消耗同比下降了20%多。 5、是否開展本單位特色的崗位技能比賽（是）況（300字以內(nèi)）一是汽車服務(wù)有限公司道路設(shè)施分公司在迎三八時舉行貼膜技術(shù)比賽，既提高了職工的工作技能，又能很好地調(diào)動職工的工作積極性。二是開展“車技大比拼”活動，共60余人參加比賽， 比賽分倒車入庫、扭轉(zhuǎn)乾坤、障礙繞行3個小組賽組成，分男、女組 計入比賽成績。 6、是

4、否建立廠務(wù)公開欄（是），共公開期，內(nèi)容主要包括 干部任免公示；養(yǎng)老保險、公積金調(diào)整；黨費收繳情況；水電費和辦 公用品費用公示；每季度“三公經(jīng)費”；申報困難職工等等。 是否開展職工滿意度調(diào)查（是），有否建立廠務(wù)公開專項臺帳 （是），有何補充說明共發(fā)放、回收87份廠務(wù)公開職工滿意度調(diào)查表。 7、是否建立合理化意見箱（是），共收到份金點子，分別 如何處理_2015年文體活動除集團和公司組織外，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站三級單位可以通過 向公司提交活動方案和預(yù)算經(jīng)費報公司工會審核通過后自行組織，經(jīng) 費在一定范圍內(nèi)由公司工會給予補助。 有否開展職代會提案征集（有），_9_份，對合理化建議的看法：經(jīng)審 查小

5、組審查，不予通過6份，作為同名提案通過的3份。通過的3份 提案里，有關(guān)企業(yè)經(jīng)營方面的1份，安全文明生產(chǎn)方面的1份，職工 福利及薪酬方面的1份。 8、是否深入職工群體（是），老人、病患者、困難職工等慰問情 況分別如何（人次，金額）慰問困難職工19人，26700元，住院和 去世慰問42人，25350元。 9問14人次，慰問金額14000元，送清涼活動慰問職工753人，發(fā)放防暑降溫慰問品價值9.036萬元。 10、是否積極組織各類文體活動（是），活動概況如何（300字 以內(nèi)）1月25日開展“交運夢、汽服情”職工風(fēng)采秀活動；3月8日， 舉辦“愛生活、愛家庭、快樂好煮婦”包餃子比賽活動，做到關(guān)愛女 性職

6、工；5月10日，舉辦“激揚青春志·共鑄交運夢”為主題的演講比賽，激勵青年職工成長成才，鞏固廣大干部職工團結(jié)奮斗的共同 性，在辛勤工作的同時，也加強身體素質(zhì)的鍛煉；10月19日，舉行 職工“車技大比拼”活動，將本單位特色和活動相結(jié)合，鍛煉職工的 操作技能；12月28日舉行職工趣味運動會，活動集健身、娛樂、競賽于一體，獲得職工廣泛好評。對集團公司文體活動有何意見組織 一些技術(shù)含量限制較少，受眾面廣的娛樂趣味性活動。 11、對先進(jìn)評比有何建議 的物質(zhì)獎勵，比如先進(jìn)職工小家等。 12、是否組織職工培訓(xùn)（是），情況如何（次數(shù)、人數(shù)、主題內(nèi)容）舉行一次關(guān)于信息寫作的培訓(xùn)，共25人；是否召開工會委

7、員會會議（是），次數(shù)（7次），情況如何（次數(shù)、人數(shù)、主題內(nèi)容）共召開7次工會委員會會議，每次參會人員為6-12人，主要內(nèi)容：增選工會副主席會議；篩選汽服公司第一屆三次職工代表大會提案；第一屆三次職代會籌備會；汽服三八活動籌備會；汽服乒乓球比賽籌備會；范文寫作汽服職工趣味活動籌備會；2014年度工會年度工作會議。 13、有否及時做好新會員登記工作（是），目前會員人數(shù)，是否及時收取會員會費（是），金額86272元；是否按時全額計提工會經(jīng)費（是），金額286769元。 14、是否有新增的硬件設(shè)備（否），如_。 15、是否設(shè)立職工休息室和圖書室（是），書籍、報刊等刊物征訂情況，_710_冊，_0_元。

8、（職工捐贈）16、入保障，持續(xù)推進(jìn)職工書屋的建設(shè)，增加職工閱讀興趣和書屋活力。 17、工會的創(chuàng)新工作和其他情況，加集團組織的各種活動的同時，也組織6項符合本單位特色的豐富多彩的文體活動，作為凝聚職工，樹立形象，傳播文化，加強交流的重要載體，使文體活動成為公司加強交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展的重要渠道。公司工會高度重視困難職工調(diào)查和申報工作，定期開展困難職工家庭走訪，著重對新申請的困難職工家庭進(jìn)行 入戶調(diào)查走訪，對已建檔在冊的困難職工家庭進(jìn)行電話核查和入戶抽查，詳細(xì)了解困難職工家庭的基本情況，認(rèn)真核實困難職工家庭戶籍人口、家庭總收入和家庭致困原因等情況，指導(dǎo)和幫助困難職工填寫登記表

9、，做好困難職工家庭建檔工作。通過走訪上報公司黨政領(lǐng)導(dǎo)，提高了三名不在崗困難職工的生活費標(biāo)準(zhǔn)。范文top100重視職工勞動保護及合法權(quán)益，9月份分三批集中開展職工體檢活動，參加人員共312名，經(jīng)費171920元；發(fā)放2014年職工生日蛋糕卡526份；發(fā)放婦女勞動保護用品271份。 18、對集團工會2014年度工作評價及建議_深得廣大職工的喜愛，并得到良好的反響，希望集團工會能繼續(xù)組織各類活動；集團工會針對困難職工補助和幫扶，得到廣大職工的一致好評，相關(guān)人員的工作十分敬業(yè)。 19、2015年本單位工會工作思路及對集團工會未來工作的建議：本單位工作思路：（1）積極承辦集團工會文體活動；（2）繼續(xù)加強職工的困難補助和慰問，特別是針對不在崗職工的困難補助；（3）繼續(xù)開展豐富多彩的職工文體活動，豐富職工文體生活，使文體活動成為公司加強交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展的重要渠道； （4）組織工會相關(guān)