勞務工資合同

1、精品文檔 勞務工資合同 施工企業(yè)現(xiàn)行勞務工資結構的問題施工企業(yè)由于勞務 用工人數(shù)較多、 流動性較強、 執(zhí)行 綜合計算工時制 等特點 , 對于勞務工資合同你又了解多少 ?以下是學習啦小編為大家 整理的勞務工資合同范文，歡迎參考閱讀。勞務工資合同范文 1甲方（ 資方）：代表人：乙方 （ 勞方 ） ： 根據甲方生產經營的需要，錄用乙方為公司試用職員 工。根據相關的國家法律、 法規(guī)及相關地方法規(guī)、 條例， 甲、 乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的 原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：一、合同期限及工作崗位：1. 本試用期合同期限為，自 年_月_日至 年_月_日;. 乙方于本合同簽署時

2、于甲方任二、工作時間：1. 每周五天每日八小時工作制。于八小時外，根據勞 動法在法規(guī)準許范圍內根據工作需要， 合理安排乙方加班 ;. 按照國家法定節(jié)假日 （ 指五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、元 旦、春節(jié) ） ，結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應得的節(jié)假日薪金 ;. 甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險 ;. 若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協(xié)調 一致的合理工作時間。三、乙方職責及義務：1. 履行甲方崗位說明書等相關文件或條例所涉及的 管理職責及義務 ;. 接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等 ;四、薪資：1. 乙方按照甲方公司的薪

3、資結構及薪資管理方法、條例 領取薪資 ; 公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類， 其中月薪薪資結構由底薪、 績效獎金、 職務津貼或提成組成。. 每月 15 號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未 能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規(guī) 支付滯納金 ;. 若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資 管理規(guī)定 ;. 乙方采用月薪薪資（ 底薪含周六加班費 ） 計件薪資數(shù)額如下： （ 計件和月薪薪資均為含稅 ）. 乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。. 試用期內，甲方嚴格按試用期員工考核管理規(guī)定對 乙方實施周 / 月績效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過考 核證實乙方的工作

4、能力、個人表現(xiàn)、工作績效等不能滿足甲 方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定 ;. 甲方負責對上述薪資結構及薪資數(shù)額的解釋。五、工作安全1. 甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、 工具設備及其勞動保護用品 ;. 乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業(yè) ;六、工作紀律1 、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制 度，如：員工手冊 、保密協(xié)議書等 ;、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權口頭或書面警告 直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。七、合同解除與違約責任1 、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同， 均須提前書面通知對方，經雙方協(xié)商后方可解除本合同 ; 乙 方

5、在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資 ; 一周后提出解除合同的，必須提前 7 天書面通知甲方，且在 工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所 給予的培訓費用 （ 額度為職務津貼的 50%）。、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時， 除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。八、其它1 、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決 ; 若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會（ 仲裁機構 ）或尋求法律途徑解決 ;、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行 ;、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止 ; 、本合同涂改、冒簽無效。甲 方（ 蓋 章 ） ： 乙

6、方 ：代表人 （ 簽字 ） ： 身份證號碼： 年 月 日 年 月日勞務工資合同范文 2 甲方： （ 以下簡稱甲方 ） 乙方： （ 以下簡稱乙方 ） 甲方總承包常寧市錦輝地產宜府錦城一期工程，工程施 工技術資料填寫、收集、整理 （包含安全技術資料 ） 等工作承 包給乙方，為明確雙方的責、權、利經雙方商訂如下勞務承 包合同條款：一、承包方式：工程技術資料 （ 包括安全技術資料 ） 勞務 承包。二、承包內容：甲方總承包工程范圍內技術資料 （ 含安 全技術資料 ） 的填寫、收集、整理，并符合歸檔要求及各職 能部門的規(guī)范。負責該項目工程的送檢 （ 如：鋼筋、水泥、 砂漿試塊等送檢 ） ，并負責該項目與各

7、職能部門資料有關的 關系協(xié)調。三、技術要求：乙方勞務承包范圍內技術及檔案資料必 須符合設計施工圖內容，要求其技術資料填寫、收集、整理 必須符合建設工程文件歸檔整理規(guī)范 （GB/T50328-2001） 要求（ 應由甲方提供的除外 ） ，不得缺失和錯誤。并跟隨本項 目工程進度，提供各職能部門所需的技術資料。四、計算 （ 含辦公用具、文具及紙張 ），甲方 總承包面積為 6.1 萬平方米 （以實際面積計算為準 ） ，總計勞 務費約為壹拾柒萬零捌佰元。五、勞務費用支付方法：甲方總承包合同工期為 18 個 月，預計資料勞務工期為兩年，即 24 個月，每月支付基本 工資 4000 元（ 肆仟元 ），時 1

8、0 天之內一次性付清。六、其他條款：1 、乙方為甲方職員，必須服從甲方合法管理，每天需 到施工現(xiàn)場了解施工進度和實際情況，做到技術資料真實， 有效。、非乙方原因造成的質量控制資料缺失，或不合格，乙 方不承擔責任。因乙方工作不認真造成的資料返工，由乙方 承擔。、竣工驗收后，資料歸檔，城市檔案館收取的檔案資料 裝訂費甲方承擔。七、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自簽字之日 生效，工程竣工，勞務費付清后合同自動失效。甲 方（ 蓋 章 ） ： 乙 方 ：代表人 （ 簽字 ） ： 身份證號碼： 年 月 日 年 月日勞務工資合同范文 3甲方 :乙方: 姓名 ： 甲方因生產、工作需要，經考核、錄用乙方為臨

9、時工作 人員，根據中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞 動合同法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公 平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限自 01 年 月 1 日至 01 年 月 1 日二、工作內容和工作地點 甲方錄用乙方在河南省宜陽縣冠宇 . 水晶城工地 水電 預埋、安裝 （ 崗位） 。乙方工作內容為：冠宇水晶城 2#樓所有劃分的 水電預 埋、安裝 工作。三、工作時間和休息休假40乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工作不超過 小時，甲方根據生產 （ 工作）需要調整乙方作息時間。因生產 （ 工作 ） 需要，可安排乙方加班。四、勞動報酬及支付時間（ 一）

10、乙方的工資按月發(fā)放。1 、工資標準按天發(fā)放： / 每天。、按完成工作量：每平米 1 元。 、按完成工作量：每噸 元。（ 二） 、發(fā)薪日期每月 5 日前發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日， 則提前到最近的工作日支付，（ 三 ） 、調薪乙方同意甲方根據實際情況及工作年限、獎罰記錄、崗 位和工作內容變化等，調整工資標準，如果是按工作量完成 的崗位，按市場價相應浮動。五、社會保險及福利待遇 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí) 行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。精品文檔 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇按國家有關生育 保險政策規(guī)定執(zhí)行。

11、六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安合衛(wèi) 生及有關規(guī)章制度培訓。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必 要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事 接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前 和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職 業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲 方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中 的事故，減少職業(yè)危害。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批 評并向有關部門檢舉控告。七、服務期與竟業(yè)限制（ 一） 甲方為乙方

12、提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術 培訓的，雙方另簽訂書面的培訓與服務協(xié)議 ，如果約定 的服務期與勞動合同約定的合同期一致的，以后到期的為 準。（ 二） 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產權相關的保 密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應 遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方竟爭市場，損 害甲方的利益，甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂 竟業(yè)限制合同 ，約定竟業(yè)限制范圍，經濟補償?shù)臄?shù)額、 支付方式，限制的年限及違約責任等。八、解除和終止本勞同合同的解除或終止，依勞動合同法及甲方的 規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的

13、，乙方應照甲方規(guī)定的離 職程序、辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲 方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后、甲方才與 乙主結算所有的債務 （包括工資 、加班工資、經濟補償?shù)?） ， 并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。九、賠償乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造 成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：（ 一 ） 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。（ 二 ） 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。（ 三 ） 甲方違反規(guī)定或本同的約定解除勞動合同的，應 按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。十、勞動爭議處理（ 一） 甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解 決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成

14、的，可以向本單位勞動爭議調解委 員會申請調解 ; 調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日 內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服， 可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴 訟。（ 二） 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權 益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十一、其他（ 一 ） 勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、 聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系 ;（ 二 ） 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家 沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決：（ 三 ） 本合同不得涂改 ;（ 四 ） 本合同如需