勞動(dòng)合同法解析

1、勞動(dòng)合同法解析勞動(dòng)合同法解析【過失性辭退】第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合 同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（五）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。本法在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合 同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人 單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，立法上嚴(yán)格限定企 業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。禁止用人 單位隨意或武斷地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同主要有以下幾種情形：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的適用此項(xiàng)條款首先要注意以上三點(diǎn)：1、要求用人單位所規(guī)定的 試用期期間符合法律規(guī)定。本法第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三 個(gè)月以上不満一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以 上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定 期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。”用人單位只能在此范圍 內(nèi)約定試用期。2、是否在試用期間。試用期間的確定應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合 同的約定為準(zhǔn);若勞動(dòng)合同約定的試用期超岀法定最長(zhǎng)時(shí)間，則以法 定最長(zhǎng)時(shí)間為準(zhǔn);若試用期滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn) 為還處在試用期間，用人單位不能以

3、試用期不符合錄用條件為由與 其解除勞動(dòng)合同。3、對(duì)是否合格的認(rèn)定。勞動(dòng)者是否符合錄用條件, 是用人單位在試用期間，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的'前提條件。 如果沒有這個(gè)前提條件，用人單位無權(quán)在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合 同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在 招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為 準(zhǔn)。4、對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提 供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符 合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法 解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩 方面：一是用人單

4、位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述； 二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是 符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞 動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制 度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位 內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如，違反操作規(guī) 程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工 作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無理取鬧，打架斗毆， 散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)

5、營(yíng)秩序和管理 秩序帶來損害。第三，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章 制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義 務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職 責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人 單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。 例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生 廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以與其解 除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成木單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動(dòng)者 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說的“兼職”。 我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)方而的法律、法規(guī)雖然沒有對(duì)“兼職”做禁止性的規(guī) 定，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼 職工作，在時(shí)間上、精神力上必然會(huì)影響到本職工作。作為用人單 位來講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任 務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該條規(guī)定，符合下列情形之一的，用人單位可以單方面解除 勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本 單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重