勞動(dòng)法實(shí)務(wù)系列課程之二

1、勞動(dòng)法實(shí)務(wù)系列課程之二第一部分：勞動(dòng)合同解除、終止與職員離職治理法律風(fēng)險(xiǎn)及處理實(shí)務(wù)1 勞動(dòng)合同解除的幾種方式及其應(yīng)用技巧和應(yīng)注意咨詢題2 、 勞動(dòng)合同終止的幾種方式及其應(yīng)用技巧和應(yīng)注意咨詢題3 、 解除與終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)不及操作方法；4 、 過失性辭退職員的條件、程序及補(bǔ)償5 、 非過失性辭退職員的條件、程序及補(bǔ)償6 、 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序及補(bǔ)償7 、 哪些違紀(jì)行為企業(yè)能夠合法開除、辭退或解除勞動(dòng)合同？8 、 如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，以便處理違紀(jì)職員9 、 開除、除名、違紀(jì)辭退三種懲戒方式的聯(lián)系與區(qū)不10 、 利用安撫與緩解沖突技巧化解被辭退職員抗拒心態(tài)11 、企業(yè)處理違紀(jì)職員及辭退職

2、員敗訴緣故分析；如何追索違紀(jì)職員 和違約的違約賠償責(zé)任；12 、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何解除？13 、勞動(dòng)者提出口頭離職 , 又拒不提交書面申請?jiān)蹀k？14 、患病職員和工傷職員勞動(dòng)合同的解除和終止；15 、三期女工和違反打算生育職員勞動(dòng)合同的解除和終止；16 、如何樣正確解除試用期職員的勞動(dòng)合同；17 、 如何運(yùn)用解雇理由，幸免敗訴的風(fēng)險(xiǎn)？18 、 如何操縱技術(shù)型職員流失風(fēng)險(xiǎn)？19 、 企業(yè)防止職員跳槽的建議20 、 企業(yè)通知離職的方式選擇和不同處理21 、離職通知撤回的法律分析22 、 離職工作交接事務(wù)的處理要點(diǎn)23 、 如何辦理職員離職手續(xù)及出具有關(guān)證明文件？ 退工手續(xù)和檔案保管的依法處理 拖延辦

3、理離職退工手續(xù)的法律風(fēng)24 、擬定離職治理中的法律文書的技巧 辭退職員通知書的起草要點(diǎn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練 勞動(dòng)合同解除協(xié)議的起 草要點(diǎn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練第二部分：解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)闹Ц稐l件、運(yùn)算 依據(jù)和運(yùn)算標(biāo)準(zhǔn)1 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)2 、加班工資、業(yè)務(wù)提成、生活補(bǔ)貼、房補(bǔ)、獎(jiǎng)金應(yīng)否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金的工資基數(shù)？3 、運(yùn)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限可否超過十二年？哪些情形不能超過 十二年？4 、運(yùn)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多 少？5 、解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同在運(yùn)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奚嫌泻?區(qū)不？6 、違法解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償如

4、何運(yùn)算，兩者是否 需要同時(shí)支付？7 、用人單位不依法支付勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或 賠償金，勞動(dòng)者可否再通過仲裁和訴訟要求單位加付 50% 的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金？8 、新實(shí)施后，企業(yè)不依法支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 職員可否要求企業(yè)加付 50% 的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？9 、職員離職未辦理工作交接，企業(yè)是否仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？10 、用人單位經(jīng)營期滿解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)否支付職員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金？11 、企業(yè)違法辭退 “ 三期 ” 女職工，職員可否要求企業(yè)同時(shí)支付 “ 三期 ” 工資和二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）？勞動(dòng)者取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要交稅，如何運(yùn)算？12 、 企業(yè)辭工、裁員時(shí)的違

5、約金、補(bǔ)償金和賠償金有效操縱 第三部分：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法操作實(shí)務(wù)1、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對企業(yè)勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)一 支付令 風(fēng)險(xiǎn)二 仲裁時(shí)效期間 風(fēng)險(xiǎn)三 舉證責(zé)任 風(fēng)險(xiǎn)四 仲裁時(shí)限縮短 風(fēng)險(xiǎn)五 先予執(zhí)行 風(fēng)險(xiǎn)六 一裁終局2、勞動(dòng)爭議調(diào)解處理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范3、勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)的行使與風(fēng)險(xiǎn)防范4、勞動(dòng)爭議仲裁主體 （勞務(wù)派遣單位、 用工單位、 有利害關(guān)系第三人） 的選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范5、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的辨不與風(fēng)險(xiǎn)防范6、勞動(dòng)爭議仲裁決效力的判定與風(fēng)險(xiǎn)防范7、對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書申請執(zhí)行操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范 第四部分：如何完善證據(jù)及舉證責(zé)任的有關(guān)規(guī)定與風(fēng)險(xiǎn)操縱1、舉證責(zé)任的變化及

6、舉證責(zé)任分配方式？什么情形下適用“誰主張誰 舉證”？什么情形下適用“舉證責(zé)任的倒置”？2、證據(jù)的種類及各種證據(jù)的證明效力及實(shí)際操作？3 、哪些證據(jù)屬于用人單位掌管的證據(jù)？用人單位拒不提供屬于其掌 管的證據(jù)會(huì)承擔(dān)如何樣的不利后果？4、對勞動(dòng)關(guān)系的解除，用人單位和勞動(dòng)者雙方均未提交證據(jù)證明其主 張的，應(yīng)由誰負(fù)舉證責(zé)任？5、用人單位未與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同， 對是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議， 應(yīng)由誰負(fù)舉證責(zé)任？6 、合同到期后，單位要求職員簽訂勞動(dòng)合同，但職員拒簽時(shí)，應(yīng)如 何收集證據(jù)？7、對違紀(jì)職員的事實(shí)調(diào)查，如何保全證據(jù)，以及仲裁或訴訟時(shí)對證據(jù) 的要求； 8 、對勞動(dòng)爭議案件，用人單位應(yīng)如何采集證據(jù)，在