勞動法年假計算方法有哪些

1、勞動法年假計算方法有哪些勞動法年假計算方法有哪些工作時間計算在不同用人單位工作時間將累計按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照 法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作 時間，職工連續(xù)工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。例如：李某先后在三家公司工作了 5個月、4個月、6個月，其 累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度 應享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3 年和6個月，按照己滿10年不滿20年的標準，就可休假10天。跳槽人員休假以當年在木單位剩余日歷天數(shù)計算跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進用人單位職工

2、 的帶薪年休假天數(shù)二(當年度在木單位剩余H歷天數(shù)一365天)X職工 本人全年應當享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不 享受帶薪年休假。例如：李某如果其進入最后一家公司的時間是今年5月1日，李 某在木年度該單位剩余H歷天數(shù)就為245天，李某應享受的帶薪年 休假天數(shù)就應計算為(245三365天)X5=3. 356。李某享受帶薪年休 假天數(shù)為3天。(1) 帶薪休假工資(2) 應休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面 提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期 間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當 按照該職工日工資收入的3

3、00%支付年休假工資報酬。這就意味著即 便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假 的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報 酬。同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休 假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的, 用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假 工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù) 勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工 的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年

4、休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假 期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作己滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；己滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息H不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上 的'；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上 的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人

5、意愿， 統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨 年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假 的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意， 可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應 當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù) 職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假 工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門 依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假 工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠 償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公 務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直 接