人事管理的程序與規(guī)則

1、事務(wù)處理準則人事作業(yè)程序人事管理規(guī)章人事作業(yè)程序與管理規(guī)章附表人事管理制度一、事務(wù)處理準則總貝0第一條本辦事細則依照本公司組織規(guī)程制定。第二條 本公司一般業(yè)務(wù)行政管理，悉依本細則規(guī)定辦理， 其未經(jīng)規(guī)定事項， 適用有關(guān)作業(yè)程序。分層負責第三條 為提高工作效率，嚴密管理業(yè)務(wù)與行政，實施分層負責辦法，特劃分各級主管職責，借 以處理該管業(yè)務(wù)。第四條 總經(jīng)理職責：依據(jù)有關(guān)規(guī)定，承董事會決議、董事長之命，指揮督率所屬單位人員，管 理本公司全盤業(yè)務(wù)。第五條和（一）對于（二）（三）協(xié)助總經(jīng)理處理公司重要業(yè)務(wù)或特定業(yè)務(wù)。第六條和（一）（二）（三）公E仝報議二術(shù)廿擔注訃節(jié)務(wù)總妝、（四）協(xié)助總經(jīng)理追蹤、查催各單位應(yīng)

2、辦事項。第七條秘書室專案工作人員職責（簡稱專員）；（一）（二）必要時可應(yīng)各單位主管申請或總經(jīng)理指派，對各單位主管提供建議或技術(shù)支援。第八條 室、部、組（科）??；餓上咅；用：（一）（二）（三）（四）對所屬人員（含配屬）f（五）（六）（七）（八）（九）代行文稿或1.2.3.4. 其他規(guī)章所示授權(quán)該室、部、組（科）自行處理的文件。第九條肖（一）（二）工作范壓山詐業(yè)祁卞仕LW（三） 妥善分配所屬及配屬人員工作，并確實督導(dǎo)達成工作要求，考核其勤惰與工作成果：（四）（五）（六）（七）収備貳圧山亡駁TF卜詞總咳盞、（八）卞仁訓(xùn)夠的竝直墳訂I川究圾盤.業(yè)務(wù)分工第十條 為明確劃分各單位業(yè)務(wù)權(quán)責，分別制定下面條例

3、。第十一條 柚：至較冃卜外1!：（一）（二） 公丈的收圾、皿 汩匕玻心i!、（三）（四）公丈查防加際（五）（六）（七）占；僉訂只文巧處嚴.士及戶編啡.二住印僂琨汪見（八）（九）（十）濃作'1空：舉辻岬.（十一）（十二）（十三）（十四）栩樸僚拴 領(lǐng)忙舍其羔氣（十五）（十六）與顧問聯(lián)系外（十七）.第十二條（一）（二）（三）務(wù)訃劃的 W我:f（四）（五）（六）（七）（八）I（九）乩訂及去廠士|二呵丄（十）堰rr史仆股的出含（十一）應(yīng)收帳款的整理及催收事項。第十三條 本公司管理部分設(shè)行政科、屯r： l-vij'jl-ii：（一）1（二）（三）（四）（五）本公司行政事務(wù)注意事項。第十四條

4、 本公司于xx市設(shè)立營業(yè)所，為市場經(jīng)營單位，設(shè)置經(jīng)理一名，秉承總經(jīng)理之命，負 責單位工作的推行，必要時可設(shè)置副經(jīng)理給予協(xié)助。第十五條首勺罰分艮營林扛.丿校抖.-u -.|k務(wù)科芬別壬理:（一）:（二）（三）（四）（五廠（六）（七）（八）達成業(yè)務(wù)目標是一切努力的最終目標。第十六條本公司在XX工業(yè)區(qū)設(shè)立生產(chǎn)事業(yè)單位，設(shè)置廠長一名，秉承總經(jīng)理之命，負責印刷 業(yè)務(wù)，必要時可設(shè)副廠長協(xié)助。第十七條（一）總務(wù)科（分設(shè)儲運組、安全組、庶務(wù)組 ）1.2. 關(guān)于廠區(qū)人員、物品等出入：3.4.5.（二）制版科（分設(shè)打字組、劃稿組、制版組 ）1.2.（三）印刷科（分設(shè)合版組、主機組、追印組、裝訂組、包裝組 ）1.2

5、. -訕丨.作的出丁.3.（四）廠給札1.2.3. 建產(chǎn)i *l問譏以空4.5.恵滬“第十八條1（一）'I（二） 各級工作人員對該部門業(yè)務(wù)有關(guān)的作業(yè)規(guī)定、專業(yè)知識決定其業(yè)務(wù)的發(fā)展，所以應(yīng)力求充分門枯并須徑常研勻:（三） 各級工作人員均應(yīng)遵照本公司各種規(guī)定與要求，根據(jù)上級指定分配的工作與職責，接受上級指導(dǎo).達成仃:務(wù)同吋諄宣口下的職嗇本著分工合作精神，0為歐彌 力求配合:（四）1. 處理具體事務(wù)必須全面了解 忙況-2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.（五） 各級工作人員對于該部門業(yè)務(wù)研究處理，應(yīng)有自己的處理方法，非有特殊事故，或規(guī)定欠明，不能自行決定外，不得事事呈請上級核示，希冀

6、推諉責任。（六） 各級工作人員差假外岀，必須覓妥代理人或由該部門主管指定代理人，代理期間的職權(quán)行使， 應(yīng)廠代瓦人爼賈。（七）各級工作人員，均應(yīng)按照規(guī)定工作時間到達工作場所，公務(wù)閑暇時自行研習(xí)業(yè)務(wù)有關(guān)書刊，不徉有影問公眾觀瞻及舫崗他人工作的不7 i r為c（八） 服務(wù)成績優(yōu)異者或違反以上守則規(guī)定者，應(yīng)由主管部門查證事實，分別視其情節(jié)輕重， 依據(jù)人歩規(guī)遲，給予獎勵或懲處。綜合核實第十九條 各單位負責的各項業(yè)務(wù)，均應(yīng)斟酌必要，就其工作內(nèi)容、工作要求、工作方法、作業(yè) 流程等分別制定管理規(guī)章、業(yè)務(wù)范圍、工作程序等呈準施行，作為該單位處理業(yè)務(wù)的準則。第二十條 各級工作人員，應(yīng)就該部門主管交付的任務(wù)，按照有

7、關(guān)規(guī)定，具述職責內(nèi)容（工作說明書）送請人事部門詳鑒查核，以專責成。第二十一條 本公司為謀業(yè)務(wù)行政的興革、改進及經(jīng)營事業(yè)的發(fā)展，可視個別事實需要，臨時指疋人於設(shè)置小狙或委M會,茯相關(guān)工作結(jié)束.耳行解散:第二十二條本公司為檢查研議經(jīng)常業(yè)務(wù)，得定期或不定期召開主管及有關(guān)人員舉行會報及業(yè)務(wù) 會報，會報決定事項應(yīng)嚴格執(zhí)行。第二十三條 有關(guān)室、部、組（科）定期或業(yè)務(wù)會報比照辦理，但會報決定事 項關(guān)系到業(yè)務(wù)成敗的，仍須簽報上級核準辦理。三、人事管理規(guī)章總貝U第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條門口：（一） "MUI!，繪曲漢爭丹：公優(yōu)扌電丿、1盯W（二）水嗣則0白上二 衆(zhòng)帕

8、；公砒射劇女城訃丿丄町二雇用第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依新進人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定 提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事單位辦理考選事宜。第四條新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業(yè)員試用 40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第五條試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試 用不滿三日者，不給工資。第六條 比.人M T-報f川耐向人忤漑遛；列屐件:（一）（二）（三）（四）:（五）人吃料、（六）-.（七） 其他必要文件（如其他必要的同意書或證件等）。第七條丿

9、、（一）破訃令權(quán)尚人.也冷“（二）（三）力血W沆材淚貳（四）（五）（六）（七）胡件耳笛，統(tǒng)公琨莒機疋十論乳（八）-（九）未滿15再者.第八條員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定 期工件孫以契豹書”:雙方兵同遵守（一）本公司各級從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對照見附表6.1.1 :;（二）從業(yè)人員晉升辦法另訂。保證第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。第十條珪匚區(qū)：和用迫卜訓(xùn)14：（一） 保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號（鋪保）:；（二）（三） 如個人保，限有不動產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動產(chǎn)明細（含地號）；（四）行號保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。第十一條卜劍A

10、A*分-廠探恥人：（一門（二）本人配偶、直系血親或同居共財親屬。第十二條 菠附：丸冇 w;沈 總 陳認應(yīng)兀就破出埶i臨曲爪匕出洱乩（一）（二）J山、出:川公款-:&旳"山;公柯乩（三廠注|加率技.術(shù)於心訓(xùn)冽斤.（四）懸欠帳款不清者。第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證 手續(xù)后，始得解除保證責任。第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15（一）匸人幻匸成"親（二）莘人皺汽；啾小札（三廠（四）（五廠 第十五條 被保人離職3個鞋,M:兀卜加;山戎q X公款孚.書嚴探ilF書即

11、監(jiān)已工木人c服務(wù)第十六條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十七條 /T一應(yīng)言卜刎；!：（一）盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不 聽仃耳半H啟我茨衍龍氏的匸人i.（二）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。（三）（四） 不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。（五） 員工于工作時間內(nèi)， 未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。（六）（七）不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及影本）H.（八） 未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；

12、工作 吋間川不曲任直離7T崗億如須離7F應(yīng)向主管A >A詰準腐始得離JT-匸（九）（十）員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙.以便朋進工作效率（十一）應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序:（十二）全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合昨,勞資兩利的目的:（十三）各級主管及各級單位負責人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使祁啟精神愉快,在克業(yè)I-.冇安全感。（十四）在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，

13、應(yīng)經(jīng)主管核準石方得1迴'（十五）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第十八條 員工每日工作時間以 8小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過4小時；每月延長總時間不超過 46小時。第十九條 經(jīng)理級（含）以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方 曠工（工）一日論處。第二十條 N 1旳1口心叭r遲成LT屮甘.£下列赳用處:宀（f心1. 員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15 :?計；！內(nèi)亍/1舌九；爭八2. 遲到每次扣loo心祖札m3. 工作時間終了前15阡

14、L占為早;LL4. 超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外岀或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外:5. 無故提前15仃初川一尢冷黑!.' T.艙:H '<公外我時-訟外.6.（二 H1. 未空宇庁戍出T溼誼口帀忙門i.：2.2. 委托或代人打卡或偽造岀勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工議論。3.3. 無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達 12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費。（其待遇辦法另訂）待遇 第二十一條本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇第二十二條./<>/.!（金額另訂），從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法（一）木厲視從業(yè)人員

15、學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定rti人".位姒訂呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。（二） 津貼（各項津貼支付標準另訂）表6.1.2第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進人員自報到日起薪； 離職人員自離職之日停薪，并按日計算。第二十四條 臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按“臨時、計件人員薪酬管理辦法”辦 休假第二十五條 員工除星期日休息外，享受國定休假日。第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪 資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規(guī)定辦理。第二十七條:（一）服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7丿（二）服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10丿;汀別汎以.（三）服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14丿胡$別認|'.：匕（四） 服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)