人事代理聘用合同書

1、人事代理聘用合同書甲方（ 單位 ）名稱：大學乙方（ 職工 ）姓名：性別：出生年月：文化程度：專業(yè)技術(shù)職務(wù)：參加工作時間：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法、省事業(yè)單位實行聘用制暫行 辦法（試行） 、國辦發(fā) （xx）35 號文國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于 在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知以及國家其他有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系 并共同遵照執(zhí)行一、合同期限本合同采用下列方式之第 （） 種1. 固定期限合同：自年月日起至年月日止為期年月 ; 其中試用期為 個月試用期自年月日起至年月日止合同期內(nèi)實行人事代理人事檔案 放人才交流中心管理2. 無固定期限合同除

2、按規(guī)定變更、解除、終止外本合同可至乙方 達到退休年齡時終止3. 甲方安排乙方從事特定工作任務(wù)為期限自年月日至該任務(wù)完成 后本合同即終止執(zhí)行二、工作內(nèi)容和條件1. 甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)通過雙向選擇、擇優(yōu)聘 任、競爭上崗等方式確定乙方的工作崗位其崗位職責按簽訂的崗位聘 任合同或崗位責任書執(zhí)行2. 甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求為乙方提供必需的工作條件和 勞動保護措施保障乙方的安全與健康三、報酬和保險、福利待遇1. 根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依 據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況以貨幣形式按月核發(fā)乙 方應得的工作報酬不得克扣或無故拖欠并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方

3、 建立檔案工資2. 甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險其中乙 方個人應交納的部分由甲方按月從乙方的工資中代為扣納統(tǒng)一辦理 相關(guān)手續(xù)3. 乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護待遇因工負 傷、致殘和死亡待遇非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行四、工作紀律1. 甲方應明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制建立健全考核制度做到職權(quán)清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明2. 甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策制定本單位的規(guī)章制度乙方有違反的甲方可按規(guī)定給予必要的處理3. 乙方應努力學習政治文化積極參加崗位技能培訓忠于職守服從 領(lǐng)導團結(jié)同志努力完成本職工作五、聘用合同的變更

4、、解除、終止1. 因特殊情況致使合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同 的相關(guān)內(nèi)容也可以解除本合同2. 乙方有下列情況之一的甲方可以解除本合同：(1) 在試用期間被證明不符合聘用條件的(2) 嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律經(jīng)批評教育仍不改正的(3) 嚴重失職營私舞弊給甲方利益造成重大損害的(4) 被依法追究責任的(5) 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不服從 另行安排適當工作的(6) 連續(xù)兩年考核不合格的又不服從組織安排或重新安排后年度 考核仍不合格的(7) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同 無法履行經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的3. 有下列情況之

5、一的乙方可以解除聘用合同：(1) 試用期內(nèi)的(2) 甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條 件的(3) 按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、 中等專業(yè)學校應 征入征以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的4. 有下列情況之一的聘用合同終止：(1) 聘用合同期滿(2) 雙方約定的終止條件出現(xiàn)的(3) 乙方被開除、自動離職以及死亡的5. 有下列情況之一的甲方不得終止或解除聘用合同：(1) 乙方因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)經(jīng)有關(guān)部門確認喪失或 部分喪失勞動能力的(2) 乙方患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(3) 乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4) 國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形六、合同解除方式

6、 ( 本合同由法斗士整理提供找律師上法斗士) 甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方其中有本聘用合同第五 條第 2 款的第 5.6.7 項情形的應提前天通知對方七、違約和解除合同責任 甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的 應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任1. 乙方系甲方出資培訓或引進的乙方違約或提出解除合同如雙方 訂有協(xié)議培訓費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理 ; 如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議 甲方可適當收取費用數(shù)額按培訓或引進后乙方加甲方服務(wù)的年限以 每年遞減所支費用的 %的比例計算2. 乙方與甲方解除聘用合同涉及商業(yè)秘密、等方面問題而給甲方 造成經(jīng)濟損失的按國家相應的法律、 法規(guī)乙方應給予甲方必要的經(jīng)濟 賠償八、聘用合同爭議的處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議應協(xié)商解決九、雙方其他約定1. 乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項規(guī)章制度2. 乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼乙方基本服務(wù)期 （ 年） 滿 前房產(chǎn)證由甲方保管基本服務(wù)期滿且考核合格的房產(chǎn)證交給乙方3. 乙方若提前解除合同需向甲方繳納違約金違約金金額按號文執(zhí) 行4. 合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘乙 方可決定是否繼續(xù)應聘十、其他事項1. 本合同一式三份由甲乙雙