人事類表格(2015版)

1、江西中聯(lián)建設(shè)集團(tuán)有限公司人事類表格（2015 版）人力資源部2015年2月15日目錄1、人員需求表 12、面試記錄表 2-33、轉(zhuǎn)正申請表 4-54、轉(zhuǎn)試用申請表 65、轉(zhuǎn)崗申請表 76、勞動合同簽訂審批表 87、勞動合同續(xù)簽審批表 9&員工請假表 109、員工外出登記表1110、補(bǔ)登考勤備案表 1211、員工加班申請表1312、員工調(diào)休申請表1413、離職申請表 1514、離職手續(xù)詳情表 1615、開具社保證明需求表 1716、培訓(xùn)需求表 1817、培訓(xùn)簽到表 1918、培訓(xùn)效果評估表 20人員需求表需求崗位需求人數(shù)期望到崗時間申請類別離職補(bǔ)充發(fā)展擴(kuò)編新增崗位短期需要其他申請原因薪資

2、建議任職資格最低學(xué)歷：高中專 大專本科其他要求：性別：男女婚姻狀況：已婚未婚不限年齡：專業(yè)：職稱：技能：工作經(jīng)驗：部門經(jīng)理 意見簽名：年月日分管副總 意見簽名：年月日人力資源部 意見簽名：年月日人力資源部 分管副總意見簽名：年月日總經(jīng)理審批簽名：年月日備注（待遇或其他特殊說明）面試記錄表應(yīng)聘職位：期望薪資：到崗時間:姓名性另U出生年月昭八、片民族年齡身高/體重/籍貫宗教信仰健康狀況婚姻狀況生育情況愛好專長聯(lián)系電話學(xué)歷專業(yè)聯(lián)系地址主要家庭成員關(guān)系姓 名稱 謂年 齡工作單位職 務(wù)工作經(jīng)歷起止時間工作單位擔(dān)任職務(wù)離職原因證明人及電話學(xué)習(xí)經(jīng)歷時間學(xué)校專業(yè)是否全日制其他受教育、培訓(xùn)經(jīng)歷時間教育、培訓(xùn)名稱

3、發(fā)證機(jī)構(gòu)等級其他技能外語水平精通熟練一般（）級計算機(jī)水平精通熟練一般（）級緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：與本人關(guān)系：特殊資質(zhì)：我謹(jǐn)此證實以上表格所述內(nèi)容無虛假、不實、夸大之處，且未隱瞞對我應(yīng)聘不利的事實或情況。如有虛報 和瞞報，我愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。身份證號：申請人簽名：年月 日以下部分請勿填寫人力資源部 初試意見簽名：年月日用人部門經(jīng)理 復(fù)試意見簽名：年月日用人部門 分管副總 復(fù)試意見簽名：年月日人力資源部 經(jīng)理意見簽名：年月日人力資源部 分管副總意見簽名：年月日崗位核報崗位合同期限實習(xí)期限試用期限崗位檔級用人部門確認(rèn)人力資源部審核其他備注：總經(jīng)理審批簽名：年月日轉(zhuǎn)正申請表姓名所屬部門崗位學(xué)歷專業(yè)入職

4、日期試用期限年月日至年月日試用期自我評價（由本人填寫）自我評價：（可附頁） 簽名：年月日考評內(nèi)容（由直接上級填寫）出勤狀況 （天、次）病假事假遲到早退處罰獎勵一考核內(nèi)容考核項目要點優(yōu)良合格不合格工作業(yè)績30%工作完成情況20%能夠按計劃岀色完成各項工 作任務(wù)。能完成工作任務(wù)，基本滿足 任務(wù)要求。工作效果經(jīng)常達(dá)不到工作任 務(wù)要求。100G90 CB0C70 CB040GB0 口0工作效率10%經(jīng)常能及時，甚至提前完成 工作任務(wù)。只按要求的時間完成工作 偶爾也會拖延時間。經(jīng)常不能及時完成工作，對工 作拖拉、懶散。100 西0 口0C70 CB040GB0 口0工作能力740%專業(yè)知識能力20%能夠

5、運用專業(yè)知識及時、有 效的解決各類問題。能夠運用專業(yè)知識解決問 題。專業(yè)知識明顯不足，影響工作 進(jìn)展100 西0 口0C70 CB040GB0 口0學(xué)習(xí)能力10%能主動學(xué)習(xí)和進(jìn)取，掌握較 快并且很快能運用到工作學(xué)習(xí)意識一般，掌握較慢。不善于學(xué)習(xí)不思進(jìn)取，被迫學(xué) 習(xí)100 西0 口0C70 CB040GB0 口0協(xié)作能力10%能夠積極與他人順利達(dá)成工 作任務(wù)和要求尚能與人合作，能夠達(dá)成工 作任務(wù)與要求協(xié)作不善，常常致使工作無法 進(jìn)行和開展100 西0 口0C70 CB040GB0 口0工作態(tài)度30%責(zé)任心10%可以放心交付工作，工作主 動負(fù)責(zé)，問題意識較強(qiáng)具有責(zé)任心，可以交付工 作，但須督導(dǎo)方可

6、完成。責(zé)任心不強(qiáng)，須常督促，尚不 能完成任務(wù)。100 西0 口0C70 CB040GB0 口0自律能力10%嚴(yán)格遵守公司規(guī)定及制度， 忠于職守，堪稱部門表率。有自律意識，能夠遵守公司 規(guī)定。自律意識不足，常有違規(guī)現(xiàn) 象。100 西0 口0C70 CB040GB0 口0職業(yè)道德10%嚴(yán)守公司機(jī)密及工作尺度、 原則，堅決服從公司決定能遵守企業(yè)秘密條例，偶有 破環(huán)情況，理解公司的決定對外傳播公司機(jī)密和不宜外 傳事官，不服從公司決定100 西0 口0C70 CB040GB0 口0綜合得分：分（加權(quán)平均計算）備注：考核結(jié)果綜合得分低于 60分為不合格，不予錄用,60分-80分之間將延期轉(zhuǎn)正，80分及80

7、分以上可轉(zhuǎn)正。部門經(jīng)理 意見試用期考核總評：簽名：年月日轉(zhuǎn)正后職位：職級：提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期：年月日。按期轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期：年月日。延期轉(zhuǎn)正，延期至：年月日。試用期不合格部門分管領(lǐng)導(dǎo) 意見簽名：年月日人力資源部 鑒定試用期考核意見：提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期：年月日。按期轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期：年月日。延期轉(zhuǎn)正，延期至：年月日。簽名：年月日人力資源部 經(jīng)理審核轉(zhuǎn)正后職位：職級：薪資待遇：簽名：年月日人力資源部 分管副總審核簽名：年月日總經(jīng)理審批簽名：年月日備注轉(zhuǎn)試用申請表姓名所屬部門崗位學(xué)歷專業(yè)入職日期試用期限年月日至年月日自我評價（可附頁）簽名：年月日部門經(jīng)理 意見實習(xí)期考核情況：簽名：年月日轉(zhuǎn)試用后職位：職

8、級：提前轉(zhuǎn)試用，轉(zhuǎn)正日期：年月日。按期轉(zhuǎn)試用，轉(zhuǎn)正日期：年月日。延期轉(zhuǎn)試用，延期至：年月日。實習(xí)期不合格部門分管副總 意見簽名：年月日人力資源部 鑒定實習(xí)期考核意見：提前轉(zhuǎn)試用，轉(zhuǎn)正日期：年月日。按期轉(zhuǎn)試用，轉(zhuǎn)正日期：年月日。延期轉(zhuǎn)試用，延期至：年月日。轉(zhuǎn)試用后職位：職級：薪資待遇：簽名：年月日人力資源部 經(jīng)理審核簽名：年月日人力資源部 分管副總審核簽名：年月日總經(jīng)理審批簽名：年月日注：實習(xí)生專用轉(zhuǎn)崗申請表姓名性另U年齡學(xué)歷入職時間轉(zhuǎn)崗日期調(diào)動類別組織安排調(diào)動個人申請調(diào)動其他：項目部門崗位薪資檔級各項津貼其他轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入申請 理由申請人：年月日轉(zhuǎn)出部門 意見簽名：年月日轉(zhuǎn)入部門 意見簽名：年月日人力資源部 審核簽名：年月日人力資源部 分管副總審核簽名：年月日總經(jīng)理審批簽名：年月日員工確認(rèn)同意調(diào)動口不同意調(diào)動 口簽名：年月日備注注：轉(zhuǎn)崗必須提前 3-7天申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。勞動合同簽訂審批表姓名性另U出生年月學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)學(xué)校入職時間崗位所屬