人力資源管理師三級選擇題匯總第一章人力資源規(guī)劃精品資料

1、第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章人力資源規(guī)劃注：題號為藍(lán)色字體的為記憶模糊或當(dāng)時(shí)做錯(cuò)的題目07年5月單選38、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是（）的統(tǒng)一。 P1(A) 戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃(B) 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃(C) 人員計(jì)劃與組織規(guī)劃(D) 費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃39、（）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。P1(A) 人力資源培訓(xùn)規(guī)劃(B) 人力資源費(fèi)用計(jì)劃(C) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(D) 人力資源制度規(guī)劃40、（）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃。P2(A) 人員規(guī)劃(B) 制度規(guī)劃(C) 費(fèi)用規(guī)劃(D) 戰(zhàn)略規(guī)劃41、（）為招聘、選

2、拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。P3(A) 人員需求計(jì)劃(B) 人員供給計(jì)劃(C) 工作崗位分析(D) 工作崗位調(diào)查42、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）。 P26(A) 按機(jī)器設(shè)備定員(B) 按比例定員(C) 按勞動(dòng)效率定員(D) 按崗位定員43、（）亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷ο笾朴喌臉?biāo)準(zhǔn)。P37(A) 效率定員標(biāo)準(zhǔn)(B) 崗位定員標(biāo)準(zhǔn)(C) 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)(D) 設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)44、（）被稱為企業(yè)的 “憲法 ”。 P43(A) 企業(yè)管理制度(B) 企業(yè)基本制度(C) 企業(yè)薪酬制度(D) 企業(yè)培訓(xùn)制度45、（）不屬于行為規(guī)范。P44(A) 品

3、德規(guī)范(B) 儀態(tài)儀表規(guī)范(C) 勞動(dòng)紀(jì)律(D) 員工業(yè)務(wù)規(guī)范46、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。P45(A) 共同發(fā)展原則(B) 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重(C) 適合企業(yè)特點(diǎn)(D) 保持動(dòng)態(tài)性原則多選94 、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（(A) 長期規(guī)劃(B) 人力資源費(fèi)用規(guī)劃(C) 中期計(jì)劃）。 P1(D) 企業(yè)組織變革規(guī)劃(E) 短期計(jì)劃95 、人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。 P2(A) 人力資源費(fèi)用的預(yù)算(B) 人力資源費(fèi)用的審核(C) 人力資源費(fèi)用的核算(D) 人力資源費(fèi)用的控制(E) 人力資源費(fèi)用的結(jié)算96 、崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括（）。 P4(A) 時(shí)間規(guī)則(B) 行

4、為規(guī)則(C) 組織規(guī)則(D) 費(fèi)用規(guī)則(E) 協(xié)作規(guī)則97 、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有（）。 P17(A) 任務(wù)整體性(B) 任務(wù)多樣化(C) 任務(wù)的意義(D) 賦予自主權(quán)(E) 溝通與反饋98 、按照管理體制分類方法，勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（）。 P37(A) 國家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) (B) 按效率定員的標(biāo)準(zhǔn)(C) 行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)(D) 企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)(E) 地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)99 、依據(jù)制度涉及的層扶的約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括（(A) 企業(yè)基本制度(B) 技術(shù)規(guī)范(C) 企業(yè)管理制度(D) 行為規(guī)范）。 P43(E) 企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范07年 11月單選38、( )是對企業(yè)總

5、體框架的設(shè)計(jì)P1(A) 戰(zhàn)略規(guī)劃 (B) 組織規(guī)劃(C) 人員規(guī)劃 (D) 崗位規(guī)劃39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和( ) P3(A) 培訓(xùn)制度 (B) 工作說明書 (C) 工資制度 (D) 任務(wù)計(jì)劃表40、( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)P3(A) 工作崗位分析(B)工作崗位設(shè)計(jì)(C) 人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)(D)人員需求計(jì)劃41、影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括( ) P18(A) 溫度與濕度 (B) 工作地組織 (C) 工作豐富化 (D) 照明與色彩42、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來棱算定員人數(shù)的方法屬于( ) P26(A) 按設(shè)備定員 (B) 按比例定員 (C) 按效率定

6、員 (D) 按崗位定員43、企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括( ) P37(A) 法定性 (B) 技術(shù)性 (C) 精確性 (D) 統(tǒng)一性44、( ) 亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)一是以某類人員乃至企業(yè)全都人員為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)P37(A) 比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B) 綜合定員標(biāo)準(zhǔn) (C) 效率定員標(biāo)準(zhǔn)(D) 設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)45、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括 ( ) P42(A) 個(gè)人與權(quán)利相分離 (B) 適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要(C) 以理性分析為基礎(chǔ) (D) 適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要46，( )是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架P44(A) 管理制度 (B) 業(yè)務(wù)規(guī)范 (C) 技術(shù)規(guī)范 (D) 行為規(guī)范多選94、從內(nèi)

7、容上看，人力資源規(guī)劃可分為()P1(A) 組織規(guī)劃 (B) 企業(yè)組織變革規(guī)劃(C) 人員規(guī)劃(D) 人力資源費(fèi)用規(guī)劃(E) 戰(zhàn)略規(guī)劃95、工作崗位分析信息的主要來源有() P4(A) 直接觀察 (B) 事件訪談 (C) 工作日志 (D) 書面資料 (E) 同事報(bào)告96、定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括() P5(A) 崗位培訓(xùn)規(guī)范 (B) 崗位員工規(guī)范(C) 時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn) (D) 雙重定額標(biāo)準(zhǔn)(E) 產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)97、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)實(shí)現(xiàn)() 。P18(A) 物盡其用 (B)適才適所 (C) 人盡其才(D) 人事相宜 (E) 位得其人98、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企

8、業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )P37(A) 比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B) 概略定員標(biāo)準(zhǔn)(C) 詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn) (D) 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) (E) 綜合定員標(biāo)準(zhǔn)99、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括( ) P46(A) 共同發(fā)展原則 (B) 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重(C) 保持制度穩(wěn)定 (D) 符合法律的規(guī)定(E) 適合企業(yè)特點(diǎn)08年5月單選37、()是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。書上沒找到原話(A)崗位調(diào)查(B)崗位評價(jià)(C)崗位分析(D)崗位分類分級38、被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是()。P2(A)制度規(guī)劃(B)人力資源規(guī)劃(C)戰(zhàn)略規(guī)劃(D)工作崗位分析39、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括()。 P5(A

9、)經(jīng)歷要求(B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃(C)推薦教材(D)參考性培訓(xùn)大綱40、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手, 但不包括 ()。 P16(A) 崗位工作的滿負(fù)荷（B) 崗位的工時(shí)制度(C)崗位員工的知識化(D)勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化41、以下關(guān)于工作豐富化的說法錯(cuò)誤的是()。 P17(A)促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高(B)有利于提高崗位的工作效率(C) 增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感(D) 使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更42、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是()。 P27-P28(A) 在一定時(shí)期內(nèi)具有相對穩(wěn)定性(B) 定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到(C) 定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境(D) 定員內(nèi)部環(huán)境

10、包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者43、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（）。P25-P26（ A）應(yīng)用范圍相同（ B）勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長度不同（ C）概念內(nèi)涵相同（ D）都是對人力消耗所規(guī)定的限額44、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是( )。 P35(A) 零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開始(B) 零基法主要用來測定二、三線人員的定員人赦(C) 零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)(D) 零基法對工作量不飽和的崗位。實(shí)行并崗或由一人兼職蒹崗45、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。P47(A)勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)(B)企業(yè)文化氛圍的營造(C)勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(D

11、)競爭對手的人力資源情況46、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括()。 P51(A) 及時(shí)性 (B) 節(jié)約性(C) 適應(yīng)性 (D) 合理性多選94、以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有()。 P3(A) 能夠使企業(yè)提高年度績效(B) 為員工考評、晉升提供了依據(jù)(C) 能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣(D) 有利于員工量體裁衣裁地制定職業(yè)生涯規(guī)劃(E) 是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提95、崗位規(guī)范中，定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）。 P5(A) 編制定員標(biāo)準(zhǔn)（ B ）產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)(C) 時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn) （ D）編制定額標(biāo)準(zhǔn)(E) 各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)96、工作說明書的內(nèi)容包括(A)監(jiān)督與崗位關(guān)系(C

12、)勞動(dòng)條件和環(huán)境(B)(D)。 P6性別要求績效考評(E) 身體條件和資歷97、影響工作崗位的因素有(A)相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)(C)勞動(dòng)對象的復(fù)雜性(E)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策)。 P14（B）歷界任職者的個(gè)人意志（D）部門對崗位目標(biāo)的定位98、為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做（）方面的分析。（ A）考勤制度（ B）用人制度（ C）定員標(biāo)準(zhǔn)（ D）工作崗位（ E）勞動(dòng)者基本狀況99. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)包括（）。 P45（ A） 營造良好的企業(yè)文化氛圍（B）有效的激勵(lì)員工P28（ C）為員工提供健康、舒適的環(huán)境（ D）提出人員補(bǔ)充計(jì)劃（ E）保持員工有效工作的積極

13、性、主動(dòng)性08年 11月單選38、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。 P5( A )工作實(shí)例( B ) 與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度( C ) 崗位的職責(zé)和主要任務(wù)( D ) 完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法39、（）是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。P4( A )崗位分析( B ) 工作說明書( C )崗位規(guī)范( D ) 勞動(dòng)說明書40、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容是（）。P2( A ) 人力資源費(fèi)用預(yù)算 ( C ) 人力資源費(fèi)用監(jiān)督( B ) 人力資源費(fèi)用控制( D ) 人力資源費(fèi)用結(jié)算41、以下關(guān)于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的說法錯(cuò)誤的是（）。P20( A )

14、流程圖是分析生產(chǎn)程序的工具( B ) 操作人程序圖是以宏觀的物料流程為對象( C ) 人一機(jī)程序圖是顯示機(jī)手并動(dòng)的操作程序圖( D ) 多作業(yè)程序圖主要用于分析研究多個(gè)崗位分工與協(xié)作關(guān)系42、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯(cuò)誤的是（）。 P24( A ) 研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)( B ) 基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評價(jià)，并不斷創(chuàng)新( C ) 研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法( D) 研究任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)完整的“人 機(jī) 環(huán)境 ”系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行43、以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說法不正確的是（）。 P29( A ) 班產(chǎn)量定額 =工作時(shí)間 /工時(shí)定額( B )

15、基本形式有工時(shí)定額和產(chǎn)量定額( C ) 工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額 /定額完成率( D ) 采用產(chǎn)量定額或工時(shí)定額的計(jì)算定員數(shù)時(shí)，其結(jié)果是相同的44、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（）。 P43-P44( A ) 管理制度主要針對集體而非個(gè)人( B ) 業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)( C ) 管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范( D ) 技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范45、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法錯(cuò)誤的是（）。 P40( A ) 標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成( B ) 概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成( C ) 定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成( D ) 一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、規(guī)范和引用標(biāo)準(zhǔn)46、以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段，具體程序是（）。P56制定控制標(biāo)準(zhǔn)差異的處理人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施(A)(B)(C)(