人力資源招聘作業(yè)流程

1、精品人事招募作業(yè)管理辦法文件編號(hào)：WI-HR-A-012文件版本： /0編制：徐小兵審核：會(huì)簽：批準(zhǔn)：生效日期：可編輯精品變更履歷表NO年月日修訂變更內(nèi)容A02013-08-新增新增12可編輯精品一、目的：滿足公司持續(xù)發(fā)展，完善人員聘用機(jī)制，使公司招聘作業(yè)管理規(guī)范有序，有章可循，依人力資源控制程序制定本管理辦法。二、適用范圍：本公司全體職員工招募。三、職責(zé)：人事行政部負(fù)責(zé)招聘工作，執(zhí)行本制度。四、作業(yè)內(nèi)容：4 1 本廠人員一律由公司招聘，擇優(yōu)錄用，任何人不得借故收取中介費(fèi)或其它名義的費(fèi)用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰并立即開除出廠。（廠內(nèi)部員工介紹人員進(jìn)廠并經(jīng)公司同意除外）4 2.

2、 人員招聘規(guī)定。人員需求部門需填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)單交行政人事部審查，呈副總經(jīng)理核準(zhǔn)后，統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)招聘。（申請(qǐng)招聘副經(jīng)理以上職務(wù)人員需由董事長或董事長指定代理人裁決）行政人事部憑副總經(jīng)理或董事長核準(zhǔn)之人員增補(bǔ)申請(qǐng)單進(jìn)行招聘，各部門人員離職后需要補(bǔ)原職位之需求人員，同樣要寫 人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 ，呈副總經(jīng)理或董事長核準(zhǔn)后，行政人事部方可進(jìn)行招聘。行政人事部根椐各部門招聘要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，然后由各部門主管面試。根據(jù)招聘職位不同，招聘審批程序如下。招聘普工、清潔工、品管、文員、助理、技術(shù)員、組長等人員由行政人事部同用人部門共同面試、考核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （注：普工、清潔工由人事部與用人部門面

3、試合格后可安排上班，人事檔案每月匯總一次呈人事行政部主管審核。）主管級(jí)或以上人員由副總經(jīng)理、董事長考核批準(zhǔn)。（或董事長指定代理人）所有應(yīng)聘人員或已面試合格之人員由行政人事部依據(jù)用人部門最高主管的面試意見結(jié)合人事行政部初試評(píng)估意見決定是否予以錄用。（董事長直接決定除外）如有以下情況不得錄用。未滿 18 周歲 ,無真實(shí)身份證 ,無法勝任工作者。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給原公司造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任者。嚴(yán)重違反規(guī)章制度而被原公司解除勞動(dòng)合同者?？删庉嬀肺磁c原公司解除勞動(dòng)合同者。凡在試用期內(nèi) ,調(diào)查出有以上不良行為之員工,公司有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同,且無須向被解聘方做出任何補(bǔ)償。錄用合格后需辦

4、理以下手續(xù)。交近期免冠一寸照片三張,身份證復(fù)印件1 張(正反面 ),學(xué)歷證復(fù)印件1 張。行政人事部負(fù)責(zé)安排住宿、就餐、辦理廠證、發(fā)放工卡等，新進(jìn)生產(chǎn)部員工上崗滿七天后由部門文員到行政人事部領(lǐng)取工衣。（職員由自己本人到人事部領(lǐng)取工衣）試用期規(guī)定。在不違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期規(guī)定前提下，新進(jìn)員工產(chǎn)線作業(yè)員試用期為一個(gè)月,技術(shù)員崗位或主管級(jí)及以上人員試用期為3 個(gè)月（均從合同簽訂之日起起算）,員工入職之日起30天內(nèi)，人事行政部將負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同。（注：經(jīng)理級(jí)及以上人員原則上是首次勞動(dòng)合同簽訂一年，但特殊狀況下可向人事行政部申請(qǐng)，董事長直接決定除外）4.2. 8 .招聘流程見附件。4.2. 9

5、 相關(guān)檔 案。人力資源管理程序.相關(guān)記錄。人員增補(bǔ)申請(qǐng)單入職簡歷表可編輯部門填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)單退回需求不符合申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)部門審核人事審核并發(fā)布招聘信息應(yīng)聘人員退回合格人事審核不合格合格由人事帶給用人部門主管面 試精品招募流程圖由部門主管依部門人力編制或責(zé)任人：相關(guān)部門業(yè)務(wù)需求填寫人力需求單。人力需求是否符合公司人力資源編制責(zé)任人：經(jīng)理或副總經(jīng)理及業(yè)務(wù)拓展需要。依人力需求單及崗位說明書發(fā)布招聘信息責(zé)任人：人事部專員代理人：人事主管1 、相關(guān)證件是否真實(shí)有效。2、有無紋身、黃發(fā)、殘疾等。責(zé)任人：人事部專員3、有無與前公司解除合同。代理人：人事主管4 、工作經(jīng)驗(yàn)是否符合招聘條件，特殊崗位做工作背景調(diào)

6、查?？删庉嫴缓细窈细癫缓细裥姓耸虏孔罡咧鞴芤庖姾细窀笨偨?jīng)理意見不合格合格不合格董事長或指定代理人裁決人事辦理入職手續(xù) /安排食宿精品1 、工作經(jīng)驗(yàn)是否具備任職資格。2 、依據(jù)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合應(yīng)聘者技術(shù)經(jīng)驗(yàn)填寫薪資。責(zé)任人：人事部專員3 、一線作業(yè)員工人事依據(jù)用人部門評(píng)價(jià)決定是否安排錄用，并辦理相關(guān)入職手續(xù)，代理人：人事主管每月匯總一次呈行政人事部主管審核。職員需由行政人事部最高主管審核后呈報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)或董事長批準(zhǔn)。1 、資料證件是否完整。2、是否依薪資結(jié)構(gòu)及規(guī)定填寫薪資。責(zé)任人：人事行政最高3、應(yīng)聘人員是否符合崗位職責(zé)任職條件。主管1、 對(duì)應(yīng)聘者的資歷、經(jīng)驗(yàn)等全面審核。2 、副總經(jīng)理審批后，主管級(jí)以下人員責(zé)任人：副總經(jīng)理由人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)，主管級(jí)及以上人事部專員人員呈報(bào)董事長或董事長指定代理人裁決。注： 1、特殊狀況做