保密制度及保密協(xié)議培訓

1、保密知識及保密協(xié)議 人力行政中心2016年元月1日什么是公司商業(yè)秘什么是公司商業(yè)秘密？密？ 公司商業(yè)秘密是指不為公眾知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。公司商業(yè)秘密包括但不限于秘密包括但不限于 客戶名單、公司戰(zhàn)略、企劃方案、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等。 公司重大決策、公司戰(zhàn)略方針與重大經(jīng)營 舉措會議保密范圍保密范圍 公司各種財務資料 公司職員人事檔案、薪酬、人員編制 公司簽訂的各種合同、協(xié)議 公司銷售策略 公司的各種檔案、文件1964年中國畫報封面刊出的照片。我國最著名的“照片泄密案”。 泄密往往就在無意識的情況下泄密往往就在

2、無意識的情況下保密意識的重要性保密意識的重要性保密工作的敏感性保密工作的敏感性保密工作無處不在保密工作無處不在“鐵人鐵人”王進喜王進喜統(tǒng)計顯示統(tǒng)計顯示 80%以上的商業(yè)秘密外流是由內部員工引起的。 只有不到20%的公司沒有發(fā)生過信息泄漏。 影響公司安全最重要的職位是技術，其次分別是財務和系統(tǒng)管理或銷售人員。 56.9%的公司高管認為新產(chǎn)品、新銷售政策、新渠道的信息泄漏是最致命的。案例一：案例一：科研資料泄密科研資料泄密 “ “兩步發(fā)酵法生產(chǎn)維生素兩步發(fā)酵法生產(chǎn)維生素C”C”為國家級重大為國家級重大科技發(fā)明，科技發(fā)明，這是人類需求極大、前景無比廣闊的科學成果，瑞士和美國聞風而至，競相出價要買下這

3、項技術專利，但沒想到一星期后，爭得臉紅脖子粗的兩國代表歡天喜地的回老家了。因為這項專利便宜到只值一本雜志的價錢！ 某學報將全部研制過程、細節(jié)、配方、劑量刊登無遺。對外發(fā)表的工作報告、技術資料以及和朋友之間自己作品的展示等，一定要現(xiàn)經(jīng)過技術和保密管理部門的審核。 給我們的啟示給我們的啟示1對涉密人員進行保密教育。使廣大員工增強法制觀念、責任感、歸屬感，樹立保護商業(yè)機密人人有責的思想，普遍提高保護商業(yè)機密的自覺性。2案例二：案例二：工藝流程泄密工藝流程泄密 日本人在參觀景泰藍廠時，中方慷慨地允許其拍下全部制作工藝流程，不出兩年，大陸傳統(tǒng)的出口創(chuàng)匯產(chǎn)品景泰藍直線貶值，原因是日本貨殺來了！ 景泰藍的國

4、際市場被日本占據(jù)。景泰藍的國際市場被日本占據(jù)。發(fā)現(xiàn)公司外來人員在辦公現(xiàn)場使用數(shù)碼相機或錄像機設備，一定要主動詢問是否經(jīng)過相關部門和領導的批準，否則應予以制止。給我們的啟示給我們的啟示1發(fā)現(xiàn)公司同事在辦公現(xiàn)場使用攝像設備，一定要主動詢問其用途，是否經(jīng)過領導同意。 2案例三：案例三：經(jīng)營秘密泄密經(jīng)營秘密泄密 為了得到一家零售業(yè)公司，一家民營企業(yè)的老總和他的幕僚挑燈夜談，為的就是能在收購談判中掌握更多話語權。但是，意想不到的事發(fā)生了，這家民營企業(yè)突然遭到稅務局的調查。 事后，這家企業(yè)的老總才得知，他們自以為很秘密的收購談判，其實早已被對手、一家合資企業(yè)知道了，結果對方散布謠言導致稅務局的突然檢查，使

5、其失去了收購機會。公司在重大的商業(yè)活動中，一些高度機密的行動計劃或數(shù)據(jù)被泄漏出去，會錯失很多商機，造成重大的損失。給我們的啟示給我們的啟示案例四：案例四：人員流動泄密人員流動泄密 原華為3名技術人員王志駿、劉寧、秦學軍辭職后，成立了上海滬科科技有限公司，并將“竊取”的核心技術資料賣給了華為公司的直接競爭對手，使其通過使用華為公司的商業(yè)秘密開發(fā)出與華為公司功能相同的產(chǎn)品， 2002年8月，深圳市檢察機關批準逮捕王志駿等三人，最終三人分別被判處有期徒刑2-3年。 華為在此案中的損失超過華為在此案中的損失超過 1.8 1.8 億元人民億元人民幣。幣。公司應與重要崗位的涉密人員簽訂保密協(xié)議，通過法律手

6、段保障和維護公司的利益。給我們的啟示給我們的啟示日常工作中，我們還應該注意什么？日常工作中，我們還應該注意什么？妥善保管好各種涉密資料（包括客戶資料、合同報價等）；廢棄的辦公紙張不要隨便丟棄；防范文件被他們查看，重要文件要加密；禁止透漏自己或者詢問他人薪酬信息；在私人交往和通信中不能泄露公司秘密；商業(yè)秘密的分類商業(yè)秘密的分類按保密等級分按保密等級分最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭到特別嚴重的損害； 重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受到嚴重的損害；一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害?！窘^密】【秘密】【機密】商業(yè)秘密的泄密途徑商業(yè)秘密的泄密途徑 關鍵人才流動泄露

7、商業(yè)秘密 員工離職和業(yè)余兼職帶走商業(yè)秘密 不忠實的員工向他人提供商業(yè)秘密 員工說話不慎 員工為取得業(yè)務上的承認，發(fā)表有關技術信息文章 個別公司員工，違背公司意愿，擅自將自己在業(yè)務工作中了解到的商業(yè)秘密泄露給外界 接受外來人員采訪、參觀、考察、實習活動的疏忽大意法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施 行政法的保護 根據(jù)反不正當競爭法和國家工商行政管理局發(fā)布的關于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定的規(guī)定，對侵犯商業(yè)秘密的，工商行政管理機關除責令停止侵權行為外，可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。對侵權物品可以作出如下處理：（1）責令并監(jiān)督侵權人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他資

8、料償還權利人；（2）監(jiān)督侵權人銷毀使用權利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入社會將會造成商業(yè)秘密公開的產(chǎn)品，但權利人同意收購、銷售等其他處理方式的除外。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施 合同法的保護-第第4343條條 當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂?。泄露或者不正當?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。 勞動法的保護- -第第2222條條 “ “勞動合同當事人可以在勞動合同中約定：保守用人單勞動合同當事人可以在勞動合同中約定：保守用人單位商業(yè)位商業(yè)秘密的有關事項”。 勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知（199619

9、96年年1010月3131日）第二條規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工日）第二條規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6 6個月）調整其工作崗位，變更勞動合同中相關個月）調整其工作崗位，變更勞動合同中相關的內容，的內容，用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密職工在終止或解除勞動合同后的一定期限（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護

10、措施法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施 勞動合同法的保護- -第第2323條條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 勞動合同法的保護- -第第2424條條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者

11、約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施 勞動合同法的保護-第第9090條條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施 其他相關法律法規(guī)的保護民法通則（ 1987

12、年1月1日） 反不正當競爭法（ 1993年9月2日） 科學技術進步法（ 1993年10月1日） 關于審理科技糾紛案件的若干問題的規(guī)定（最高人民法院，1995年4月2日） 促進科技成果轉化法 (1996年10月1日) 關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見 (國家科委，1997年7月2日)員工對商業(yè)秘密的保護員工對商業(yè)秘密的保護1、不泄露公司商業(yè)秘密2、不在無保密保障的場所閱辦、存放公司商業(yè)秘密文件、資料3、不在私人通信及公開發(fā)表文章、著作中涉及公司商業(yè)秘密4、不在公開宣傳報道或接受記者采訪中涉及公司商業(yè)秘密5、不與親友和無關人員談論公司商業(yè)秘密員工對商業(yè)秘密的保護員工對商業(yè)秘密的保護6、

13、不擅自攜帶秘密文件、資料進入公共場所或進行社交活動7、不擅自攜帶公司商業(yè)秘密、資料和物品出境8、不擅自對外出口、提供公司商業(yè)秘密技術或資料9、不擅自復制、摘抄、銷毀或私自留存公司商業(yè)秘密文件、資料10、調離工作崗位、離職時，要如數(shù)上交涉密文件、資料，不得私自留存員工對商業(yè)秘密的保護員工對商業(yè)秘密的保護 泄露服務公司秘密牟利導致挨打、成過街老鼠的故事： 1998年，某男在某制藥企業(yè)任職，收集企業(yè)在質量管理上的漏洞，離職后以舉報相協(xié)，企業(yè)破財免災，多次得逞后被打無人憐，在行業(yè)無法生存。案例： 對全公司員工實行“競業(yè)限制”制度，限制本公司員工的以下行為： 1、自行設立與本公司競爭的公司。 2、就職于

14、本公司的競爭對手。 3、在競爭對手公司中兼職。 4、引誘公司中的其他員工辭職。 5、引誘公司的客戶脫離公司。 6、在離職后，與公司進行競爭的其他行為。競業(yè)限制競業(yè)限制保密協(xié)議保密協(xié)議 本保密協(xié)議（以下簡稱本協(xié)議）由 ，一家依據(jù)中國法律成立及存在的公司（以下簡稱公司）與 （以下簡稱員工）簽訂。 公司以及其所有子公司所從事的業(yè)務為開發(fā)、提供互聯(lián)網(wǎng)技術、技術服務、技術培訓和互聯(lián)網(wǎng)信息。鑒于員工意識到，其擔任的職務涉及公司的業(yè)務和技術信息，而這些業(yè)務和技術信息為保密性質，屬于公司的財產(chǎn)，且將會在其履行職務的過程中不斷接觸到更多秘密信息； 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議鑒于員工承認，向公

15、司現(xiàn)有或潛在的競爭對手披露任何這些秘密信息，將會導致公司處在一個非常不利的競爭地位，并將會損害公司的利益。為了規(guī)范雙方的權利和義務，確保公司商業(yè)秘密的安全，保護公司的合法商業(yè)利益不受到非法侵害，保障和促進公司業(yè)務的健康、正常發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)以及公司的實際情況，雙方訂立本保密協(xié)議。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議協(xié)議條款如下：第一條第一條 本協(xié)議所稱的秘密信息是指：不為公眾所知悉的，屬于公司專有或公司保密的，員工通過其與公司的雇傭關系或者因為其與公司的雇傭關系而知悉的任何有行或無形信息或材料。 第二條第二條 公司的秘密信息的范圍包括但不限于：（一）技術信息 1、技術方案、報價方案、工作

16、流程、技術指標、計算機軟件、計算機硬件設備、數(shù)據(jù)庫、程序、代碼、研究開發(fā)記錄、技術報告、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔； 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議2、公司正在申報或已經(jīng)擁有的計算機軟件版權、專利權、商標權等知識產(chǎn)權及該知識產(chǎn)權形成的產(chǎn)品。（二）經(jīng)營信息1、公司業(yè)務發(fā)展的總體計劃；2、用戶資料應列檔案的來往信函、電傳、傳真、合同、底價、成交價格、成交數(shù)據(jù)、傭金、折扣；3、公司的經(jīng)營策略、業(yè)務總結、市場調研、經(jīng)營訣竅、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、進化渠道；4、醞釀中的談判方案及合同內容； 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議5、公司財務中的長期計劃、財務報表、會計賬冊、財務年度預決

17、算、準備公布但尚未公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。（三）其它信息 公司通過會議、通知、合同等方式確定為商業(yè)秘密的事項； 公司經(jīng)營、管理活動中符合本協(xié)議第一條條件的其它商業(yè)秘密事項。第三條第三條 秘密信息不包括：1、在公司傳遞給員工時已被公眾掌握的信息或資料；2、在公司傳遞給員工后并非因為員工的過失而為公眾掌握的信息或材料； 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議3、在公司傳遞給員工時已屬于員工占有的信息或材料，且當時員工對公司并不負有任何保密義務；4、其后在不違反公司的任何保密義務的情況下由第三方傳遞給員工的信息或材料。第四條第四條 員工對公司秘密信息負有保密責任，要嚴格履行以下義務：1、不泄露公司的秘密信息；2、在無保密保

18、障的場所閱讀、存放秘密文件、資料；3、不擅自或指使他人復制、摘抄、銷毀或私自留存有密級的文件、資料； 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議4、不在非保密筆記本或未采取保密措施的電子信息設備記錄、傳輸公司的秘密信息事項；5、不攜帶秘密文件、資料進入公共場所或進行社交活動，特殊活動確需攜帶的，要有嚴格的安全措施；6、不在公開發(fā)表的文章、著作、講演中涉及公司的秘密信息；7、不在業(yè)務洽談或記者采訪中涉及公司秘密信息。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 如果員工被請求或是依法被強制透露任何秘密信息，員工應立即書面通知公司，以便公司尋求適當?shù)难a救辦法及（或）取消本協(xié)議的相關約定。在此情況下，并經(jīng)公司明確指示，員工僅可透露依法必須

19、透露的秘密信息，而且應盡最大努力以保證秘密信息的保密性。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 第五條第五條 雙方確認，員工在公司任職期間，因履行職務或者主要是利用公司的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其它商業(yè)秘密信息，有關的知識產(chǎn)權均屬于公司享有。公司可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其它商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉讓。員工應當依公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助公司取得和行使有關的知識產(chǎn)權。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其它商業(yè)秘密的

20、著作權的署名權（依照法律規(guī)定應由公司署名的除外）由作為創(chuàng)造者的員工享有，公司尊重員工的精神權利并協(xié)助員工行使這些權利；同時，公司應當給予相關員工適當?shù)奈镔|獎勵。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 第六條第六條 如果員工可以證明以下情況，則有關發(fā)明、創(chuàng)造由該員工所有：1、全部在員工的個人時間內開發(fā)的；2、它與公司的業(yè)務沒有直接關系或它與公司實際或預期的業(yè)務、研究或開發(fā)沒有關系；3、非因員工履行在公司的職務的行為而產(chǎn)生的；4、員工在發(fā)明制造過程中間，從未使用過公司任何資源而獨立完成的。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議第七條第七條 員工在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度、履行與其工作崗

21、位相應的保密職責。公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密或其它商業(yè)秘密信息，以保持機密性。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議第八條第八條 除了履行職務的需要之外，員工承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其它任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的技術秘密或其它商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。若員工的有此權限的上級管理人員簽

22、字同意后，員工披露、使用有關的技術秘密或其它商業(yè)秘密的，視為公司已同意這樣做，除非公司已事先公開明確該主管人員無此權限。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 第九條第九條 雙方同意，員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其它商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論員工因何種原因離職。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 第十條第十條 員工承諾，在為公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其它商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。 若員工違反上述承諾而導致公司遭受第三方的侵權指控時，員工

23、應當承擔公司為應訴而支付的一切費用；公司因此而承擔侵權賠償責任的，有權向員工追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從員工工資報酬中扣除，或由員工直接賠付。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 第十一條第十一條 員工在履行職務時，按照公司的明確要求或者為了完成公司明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產(chǎn)權的，若公司遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由員工承擔或部分承擔。員工的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為公司提出的要求或交付的工作任務，除非公司已事先公開明確該主管人員無此權限。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 第十二條第十二條 員工承諾，其在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營

24、同類產(chǎn)品或提供同類服務的其它企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、懂事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。員工離職之后是否仍負有該義務，由雙方以單獨的協(xié)議另行規(guī)定。如果雙方?jīng)]有簽署這樣的單獨協(xié)議，則公司不得限制員工從公司離職之后的就業(yè)、任職范圍。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 如員工承諾，其在公司任職期間，不進行下列任何活動或投資：1、與公司的業(yè)務利益相沖突的活動或投資；2、占用員工的精力以至于影響其正常、有效率地履行其在公司的職責的任何活動或投資；3、干擾其為公司的最大利益而獨立地做出判斷的任何活動或投資。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 第十三條第十三條 員工因職務上的需要所持有或

25、保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、硬盤、光盤、U盤、儀器以及其它任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。 若記錄著秘密信息的載體是由員工自備的，則視為員工已同意將這些載體物的所有權轉讓給公司。公司應當在員工返還這些載體時，給予員工相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。 保保 密密 協(xié)協(xié) 議議 第十四條第十四條 員工應當于離職時，或者于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。 但當記錄著秘密信息的載體是由員工自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由公司將秘密信息復制到公司享有所有權的其它載體上，并把原載體