假期管理制度

1、文件名稱假期管理制度文件編號AD-005：HR版次A0制訂部門人資資源中心制訂日期2016-04-25頁碼1/6*有限公司假期管理制度編制：日期：審核：日期：批準：日期：文件變更履歷表制/ 修訂日期修訂頁碼修訂理由或內(nèi)容版次修訂人本資料為深圳市深圳市完美愛鉆石有限公司專有之財產(chǎn)，非經(jīng)書面許可，不準透露或使用本數(shù)據(jù)，亦不準復(fù)印、復(fù)制或轉(zhuǎn)變成任何其它形式使用.2016-4-25/新制定A0是否需會審：需會審不需會審總經(jīng)辦銷售中心會審部門 /供應(yīng)鏈中心市場中心分發(fā)范圍財務(wù)中心人力資源中心1目的為確保公司生產(chǎn)經(jīng)營及各項管理工作的正常運行，規(guī)范公司假期管理，特制定本制度。2適用范圍本規(guī)定適用于本公司全體

2、職工。3職責(zé);.3.1假期管理均由人力資源中心負責(zé)。3.2職工請休假初核由所在部門負責(zé)。4定義4.1假期包括事假、病假、年休假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、調(diào)休假等。5內(nèi)容5.1 公司所有職工請假必須提前填寫請假申請單 ，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假， 請假申請單的審批權(quán)限如下：天數(shù)直接上級部門經(jīng)理 / 總監(jiān)人力資源中心總經(jīng)理7 天（含）以下審核審核核準/7 天以上審核審核審核核準5.2事假規(guī)定職工請事假須提前需提前寫請假申請單，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核、批準后報人力資源中心作業(yè)。試用期職工請假累計超過7 天者，應(yīng)相應(yīng)延長試用期。凡已申請離職員工一律不允許請長假（7 天或以上

3、視為長假） 。事假無薪。5.3病假規(guī)定請病假的程序與事假相同。請病假須提供區(qū)級以上人民醫(yī)院的休假證明及收費證明，連同請假申請單一起，報相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽核后交人力資源中心作業(yè)。無法提供相關(guān)證明的按事假處理。病假工資按照本人工資的60%計算。5.4有薪年假規(guī)定職工入職滿 1 年不滿 10 年的，每年可享受 5 天有薪年假；滿 10 年不滿 20 年的，每年可享受 10 天有薪年假；滿 20 年或以上者，每年可享受 15 天有薪年假。休年假者必須在工齡滿之次月后方可提出休年假申請。年假只能在規(guī)定年度內(nèi)（工齡滿之次年）享受。休年假者，必須事先提出申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假，具體申請程序與事假相同。提

4、出離職者，用人部門必須安排其在離職前休完。5.5婚假規(guī)定達到法定婚齡的職工結(jié)婚的，憑結(jié)婚證（以結(jié)婚證登記日期前、后15 天內(nèi)有效）可申請 3 天婚假。婚假須提前半個月申請，且需一次性休完，程序與事假相同。婚假有薪。5.6 產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定;.5.6.1符合國家計劃生育政策的女職工可享受產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假。5.6.2懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查， 所需時間計入勞動時間。 懷孕第 2-7 個月，每個月可享受 1 天假期；懷孕第 8 個月，可享受 2 天假期；懷孕 9 個月以上，可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在產(chǎn)假中。 產(chǎn)檢假須提供計生證明及產(chǎn)檢證明申請。5.6.3

5、女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15 天：難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 30 天，生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天；符合法律法規(guī)生育的，增加獎勵假 30 天，女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的， 享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。5.6.4男職工的配偶生育時，符合國家計劃生育政策的，可享受15 天陪產(chǎn)假。5.6.5有不滿一周歲嬰兒的女職工，可以享受每天兩次0.5 小時的哺乳時間，可以合并為1 小時，提前 1 小時下班或晚上班 1 小時（多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間多增加 0.5 小時）。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假須提供結(jié)婚證、 計劃生育

6、證及出生證明申請，程序與事假同。休產(chǎn)假或陪產(chǎn)假的職工可以在休假結(jié)束后補交出生證明至人力資源中心。產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假有薪。不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的（以計劃生育證為準），原則上不享受以上假期。5.7喪假規(guī)定職工之直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3 天。請喪假程序與事假同，請喪假職工返回公司后必須提供鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）級直系親屬死亡證明。喪假有薪，但途中交通費用自理。5.8工傷假規(guī)定職工因工受傷，無論事故大小，事故發(fā)生部門均應(yīng)采取急救措施，并及時送醫(yī)院處理。職工工傷休假期間，正常發(fā)放工資。5.9法定節(jié)日休假規(guī)定所有職工每年均享有國家法定的節(jié)日假期，即元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。法定節(jié)日放假根據(jù)國家公布規(guī)定，同時結(jié)合公司運營狀況，由人力資源中心另發(fā)通知安排。5.10 調(diào)休假規(guī)定所有職工雙休日加班按調(diào)休處理，平時請假可用調(diào)休小時做調(diào)休假；調(diào)休假采取先加班后調(diào)休原則， 按自然年度算， 如跨年前未休完的調(diào)休小時將自動清零。5.11 職工享受年休假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、調(diào)休假休假期間，按正常出勤工作時間支付工資。5.12 以上各種有薪假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)休完, 有特別規(guī)定的除外。遇雙休日和法定節(jié)假日不另外計算假期。;.6. 相關(guān)文件及表單6.1 相關(guān)文件